劳动合同解除证明16篇范文合集

1、劳动合同解除证明(16篇)劳动合同解除证明(一)：解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明，解除劳动合同证明书【详解】。特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：年 月 日 年 月 日我国劳动法明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的.，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明

2、的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已.解除劳动关系证明_同志是我公司_部门职工，于_年_月_日到职，解除劳动合同证明书解除劳动关系证明，资料共享平台解除劳动合同证明书【详解】( 月 日解除劳动关系证明我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章);年 月 日提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开

3、除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：年 月 日 年 月 日劳动合同解除证明(二)：解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月

4、_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明，解除劳动合同证明书【详解】。特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：年 月 日 年 月 日我国劳动法明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的.，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,

5、没有其他的作用,仅此而已.解除劳动关系证明_同志是我公司_部门职工，于_年_月_日到职，解除劳动合同证明书解除劳动关系证明，资料共享平台解除劳动合同证明书【详解】( 月 日解除劳动关系证明我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章);年 月 日提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带

6、上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：年 月 日 年 月 日劳动合同解除证明(三)：一联由企业留存兹有_同志，于二_年_月_日被我单位录用，并签订 年劳动合同。因_，根据劳动合同法第_条_项规定于二_年_月_日解除（终止）劳动合同。以按规定发给_个月经济补偿金、_个月医疗补助费，特此证明。（盖章）二_年_月_日二联交当地社会保险机构兹有_同志，于二_年_月_日被我单位录用，并签订 年劳动合同

7、。因_，根据劳动合同法第_条_项规定于二 年 月 日解除（终止）劳动合同。以按规定发给_个月经济补偿金、_个月医疗补助费，特此证明。（盖章）二_年_月_日三联随同解除（终止）劳动合同职工的档案交当地劳动就业办公室兹有_同志，于二_年_月_日被我单位录用，并签订 年劳动合同。因_，根据劳动合同法第_条_项规定于二_年_月_日解除（终止）劳动合同。以按规定发给_个月经济补偿金、_个月医疗补助费，特此证明。（盖章）二_年_月_日劳动合同解除证明(四)：（劳动者姓名） （劳动保障卡号：），户籍为 市 区 街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依

8、据中华人民共和国劳动合同法 条 款（款项摘要： ），于 年月日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年 月 日劳动合同解除证明(五)：（劳动者姓名）_（劳动保障卡号：_），于年 月进入本单位(劳动保障证号：_),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据中华人民共和国劳动合同法 条_款(款项摘要：_)，于 年 月日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（

9、单 位 盖 章）年 月 日注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同法中有关劳动合同终止或者解除部分部分条款选摘第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一

10、的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以_、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有

11、下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（

12、二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的

13、客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者*亡，或者被人民法院宣告*亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除证明(六)：解除劳动合同是公司给要解除雇佣关系的员工签订的，一旦签订，原先签订的劳动合同将不会有效，雇佣关系就此结束，下面是CN人才网笔者为大家整理的简单解除劳动合同证明书模板，欢迎阅读并希望对大家有帮助简单解除劳动合同证明书模板(

14、一)兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_，身份证号_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现因为_原因根据劳动法_等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。(公司用章)_年_月_日简单解除劳动合同证明书模板(二)兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_，根据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_年_月_日简单解除劳动合同证明书模板(三)本单位与_先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_)签订的_期限劳动合同，由于_原因于_

15、年_月_日解除，其档案及社会保险关系移转至_。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_。3.该职工在本单位的工作年限共计为：_。单位盖章：_年_月_日简单解除劳动合同证明书模板(四)兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_，根据劳动法第_条,第_款,第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_年_月_日劳动合同解除证明(七)：（劳动者姓名）_ _（劳动保障卡号：

16、），于 年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月日至 年 月日。现依据中华人民共和国劳动合同法条款（款项摘要： ），于 年 月日与其 终止/解除 （两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年 月 日注：1.证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2.用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3.此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存

17、入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同解除证明(八)：终止劳动合同证明书（与我司的离职证明书结合）存根第 号本单位与 签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于 年 月 日终止劳动合同。经办人： 年 月 日终止劳动合同证明书第 号本单位与 签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于 年 月 日终止劳动合同。经办人： 年 月 日感 谢 信：我们感谢您为公司的运转所做出的努力，依据公司与您签订的合同规定之第二条：本合同到期后即行终止。在您劳动合同到期后，公司将于 年 月 日终止与您的劳动合同，请您对公司的做法表示理解与支持。请您持此证明，于终止

18、劳动合同之日起40日内，到您户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。符合领取失业救济金的，同时办理领取失业保险金手续。再次感谢您为公司所做的一切，希望您在将来的.工作中，做出更多的成绩，同时也恭祝您及您的家人身体健康，工作顺利。经办人： 年 月 日劳动合同解除证明(九)：（劳动者姓名） （劳动保障卡号：），户籍为 市 区 街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据中华人民共和国劳动合同法 条 款（款项摘要： ），于 年月日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如

19、对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年 月 日劳动合同解除证明(一十)：合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。下面是笔者整理的解除劳动合同证明书的范本，欢迎阅读!【解除劳动合同证明书一】兹有本单位职工 _，性别_ ，年龄_，住址_ 。劳动合同期限为_ 年_ 月 _日至_ 年 _月 _日(或无固定期限，以完成一定的工作为期限)。因_ ，根据劳动法第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年 月 日【解除劳动合同证明书二】兹有_同志与我

20、单位签订_号劳动合同,自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：年 月 日 年 月 日劳动合同解除证明的注意事项：我国劳动法明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为

21、了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已.劳动合同解除证明(一十一)：（劳动者姓名）_ _（劳动保障卡号： ），于 年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月日至 年 月日。现依据中华人民共和国劳动合同法条款（款项摘要： ），于 年 月日与其 终止/解除 （两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年 月 日注：1.证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2.用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不

22、享受失业保险待遇。3.此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同解除证明(一十二)：法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。下面为大家带来的是最新解除或终止劳动合同证明书，欢迎阅读参考。解除或终止劳动合同证明书(一)用人单位名称：社会保险登记证的单位编号：地址：联系人和电话：劳动者姓名： ，工作岗位：身份证号码：入职日期： 年 月 日 ;双方签订最后一份劳动合同期限是：年 月 日至 年 月

23、日。本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等)： 年 月。现因 (填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后)，定于 年 月 日，双方解除/终止劳动合同。单位名称:(盖单位公章) 签收人： (劳动者签名)年 月 日 年 月 日解除或终止劳动合同证明书(二)存根第_号本单位与 _同志签订的劳动合同，因_原因，依照_，于_年_月 日终止(解除)劳动合同。法定代表人：_经办人：_年 月 日_同志：本单位与你签订的劳动合同，因_原因，依照_，决定于_年_月_日与你终止(解除)劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止(解除)劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。

24、(单位盖章)：_年_月_日解除或终止劳动合同证明书(三)兹有劳动合同制职工_同志，于_年_月_日来我单位工作，现因_，于_年 _月_日解除(终止)劳动合同。其档案及社会保险关系手续将按规定分别转移至马鞍山市失业保险管理机构和_市社会保险费征缴管理机构。特此证明单位盖章_年_月_日劳动合同解除证明(一十三)：甲方：乙方：_(身份证号码： )甲乙双方经协商一致，确认和达成如下条款：双方确认，乙方于20_年11月28日向甲方提出离职申请，该离职申请已在乙方向甲方提出之日生效且不可撤销。乙方撤销20_年12月9日向甲方人力资源部发出的关于“撤销员工离职申请/审批表”的邮件。在乙方的.申请下，甲乙双方劳

25、动关系已于 年 月 日合法解除;乙方现因自身找工作之方便请求甲方向其开具日期为 年 月 日的终止劳动合同证明书，甲方愿意配合乙方开具相关文件，但乙方承诺甲方向其开具的终止劳动合同证明书仅用于乙方找工作之需要，不得用作其他，否则该终止劳动合同证明书无效。因使用该终止劳动合同证明书的一切责任，皆由乙方自己承担;因其使用行为给甲方造成的损失，乙方负有赔偿责任。乙方承诺，甲方按乙方要求开具上述第三款约定的终止劳动合同证明书后，乙方不得据此向甲方主张任何权益。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字):日期: 日期:劳动合同解除证明(一十四)：一联由企业留存兹有_同志，于二_年_月_

26、日被我单位录用，并签订 年劳动合同。因_，根据劳动合同法第_条_项规定于二_年_月_日解除（终止）劳动合同。以按规定发给_个月经济补偿金、_个月医疗补助费，特此证明。（盖章）二_年_月_日二联交当地社会保险机构兹有_同志，于二_年_月_日被我单位录用，并签订 年劳动合同。因_，根据劳动合同法第_条_项规定于二 年 月 日解除（终止）劳动合同。以按规定发给_个月经济补偿金、_个月医疗补助费，特此证明。（盖章）二_年_月_日三联随同解除（终止）劳动合同职工的档案交当地劳动就业办公室兹有_同志，于二_年_月_日被我单位录用，并签订 年劳动合同。因_，根据劳动合同法第_条_项规定于二_年_月_日解除（

27、终止）劳动合同。以按规定发给_个月经济补偿金、_个月医疗补助费，特此证明。（盖章）二_年_月_日劳动合同解除证明(一十五)：（劳动者姓名）_（劳动保障卡号：_），于年 月进入本单位(劳动保障证号：_),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据中华人民共和国劳动合同法 条_款(款项摘要：_)，于 年 月日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年 月 日注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中

28、劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同法中有关劳动合同终止或者解除部分部分条款选摘第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会

29、保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以_、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

30、弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企