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文档简介

1、行政类专员个人简历基本信息姓名：xx性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖南年龄：26身高：163cm现所在地：广东-深圳希望地区：广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-绩效考核专员/助理行政/人事类-薪资福利专员/助理行政/人事类-绩效考核经理/主管联系 电话:*电子邮箱：*教育经历2008-92012-7华中师范大学人力资源管理本科工作经验*有限公司公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：薪酬绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助工作描述：1考核体系管理：a月度考核：操作月度 考核系统，收集考核结果，并对结果进行统计、分析与反 馈，以及考核异常情

2、况的反馈处理。b.绩效考核：2次/年, 负责跟进各部门考核工作的执行情况，收集考核结果，进行汇总、分析，并准备绩效结果评审会议资料，根据会议结论汇编相关评估报告；修订、完善绩效考核制度、程序和相关表格。c试用期和轮岗考核：优化了试用期和轮岗考 核流程，极大提高工作效率。2薪酬管理相关：a.定期收 集同行业的薪资水平及结构，并对数据加以分析和整理, 为薪酬设计和薪酬调整提供参考意见;b 负责调整中层以下晋升与降级人员的工资，并及时进行数据的维护。离职原因：个人发展原因 *有限公司公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、 集成电路担任职位：人力资源管理师岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：

3、1绩效管理：操作绩效管理系统，采用目 标管理考评工具对全公司非直接生产人员进行绩效考核， 包括目标设定、目标回顾、目标检测及绩效改善，并将绩 效与个人职务晋升、职等晋升及薪酬调整相链接，实现真 正的绩效导向。2职位职等体系维护：操作职等晋升系统, 负责全公司职员职等晋升提报资格审查，并维护人员职位 职等。3组织管理：负责员工职务晋升资格审查及各部门 组织结构图维护。离职原因：个人发展原因 项目经验试用期及转岗考核电子化系统上线担任职位：负责人项目描述：为实现无纸化办公，提高试用期及转岗考 核操作的效率，推行电子化考核的系统。责任描述：与it相关人员进行需求沟通，并确认推进 计划；系统测试;系统上线前培训；系统维护及问题解决。技能专长专业职称：助理人力资源管理师 计算机水平：全国计算机等级考试二级计算机详细技能：熟练操作office办公软件，精通 excel操作。技能专长：3年以上绩效考核操作工作经验 语言能力普通话：流利粤语：差英语水平：cet-6 口语一般求职意向发展方向：绩效专员、薪酬专员及其他人力资源类岗 位自身情况自我评价：3年以上大型企业绩效考核实际操作经验， 熟悉kpi考核方法;有薪酬数据分析经验，对数

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