下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、政策与程序 /Policies & Procedures文号 /NO.GM-10-04-28 (A)文件名 /Subject:员工晋升制度部门 /Department:行政人事部提案人 /Initialed by批准人 /Approved by姓名 /Name:职务 /Title:提案日期 /Date :姓名 /Name:职务 /Title:批准日期 /Date:人事专员20XX年 04 月 28 日总经理20XX年 04 月 29 日生效日期 /Effective date:执行人 /Executed by:财务经理、店助理、房务经理、值班经理、销售经20XX年 04 月 29 日理
2、员工晋升制度(一)晋升的目的1、规范酒店管理人才的培养、选拔和任用制度,推动酒店管理人才水平不断提高;2、建立酒店管理人员晋升通道,激励酒店员工不断提高业务水平,以卓越的现场管理推动企业的发展;3、树立酒店员工学习的标杆,不断牵引广大员工终生学习,不断改进,保持公司的持续发展。(二)晋升的原则1、各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工;2、晋升必须坚持公平、公正、公开的原则;3、晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳,杜绝论资排辈。(三)晋升的渠道1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外,应给予更多的支持和技术指导,对管理水平提高较快,工作业绩较为突出的员工,应积极提供合适
3、的晋升岗位;2、对于优秀员工在本部门无法满足其晋升要求时,部门主管应积极将员工的情况报至人事部建立储备人才档案,同时也可以向有关部门积极推荐。(四)晋升的资格无论何种晋升通道,员工必须具备以下条件才具有晋升的资格:1. 由员工晋升为领班,必须在公司工作一年以上,工作积极主动、表现优异、有较强的组织管理能力;由领班晋升为主管,必须在公司领班岗位上工作满1 年以上;2. 晋升为领班的人员在最近一年内的考核中不得出现D 级以下的等级;晋升为主管的人员在最近1年内的考核中至少有50%以上是良好,且不得出现D级以下的等级;3 必须要有良好的工作态度和作风,符合领班、 主管的岗位要求,6 级以上经总经理批
4、准后方可生效。新入职员工原则上一年内不做部门外调动。(五)晋升的流程1 、部门内晋升按以下流程操作:拟晋升员工提交酒店员工晋升申请表;经部门经理批准,人事部审核,主管经理审批后,人事部发布公告,进入岗位实习阶段。2、部门外晋升按以下流程操作:2.1. 各部门根据本部门岗位编制空缺的情况,填写员工增补申请表,提交至人事部。由人事部将空缺信息(包括空缺岗位职务说明书)在全公司范围内发布;2.2. 公司员工根据自己的实际情况(或经历)到人事部报名,也可由主管领导推荐参加;2.3.报名人员填写内部应聘登记表,由人事部根据任职条件对所有报名人员的资料进行初核,确认满足任职条件的人选;2.4.人事部组织初
5、选合格人员参加理论和实践考核(业务部门提前准备好题库);2.5.岗位需求部门根据空缺岗位的性质及任职要求,结合笔试成绩,确定面试人员进行面试。由人事部协同相关部门确定“晋升评审组”成员;晋升领班评审组由相应系列的各部门主管和领班代表(必须有员工现岗位主管和拟晋升岗位领班) +HR 组成,评审组人员由HR 主管推荐,经所在部门经理同意后成立;晋升主管按公司员工晋升制度中相关条款执行;2.6.晋升评审组对参选人员进行评审;参选人进行“晋升演说” ,演说内容包括其以往工作业绩或贡献,如何在拟晋升岗位开展工作等;评审组人员进行提问,评分;根据评分结果(总成绩笔试*40 + 面试 *60 )从参选人员择
6、优录用;员工拟晋升岗位上级领导对该员工晋升有一票否决权;竞聘成功者向人事部提交酒店员工晋升申请表;晋升结果报总经理签批,人事部发布公告,录用者进入岗位见习阶段。(六)任用原则1.原则上员工初次晋升为领班及以上岗位均为临时负责人;2.临时负责人的任期(见习期)一般为三个月,任期满后,由其上级领导根据其任期期间的工作业绩等,进行考核,考核合格者,填写酒店员工转正申请表,报总经理审批,批准后,报人事部核准发文,据此调整薪资;3.对于考察期间不能按时达到既定目标,岗位工作没有任何起色的,工作表现欠佳的临时负责人,免去其临时负责人的职务。(七)评审原则:1.评审组成员在评审前一天指定,由HR 在评审前一天通知评审组成员;2.评审组成员的指定将实行回避制度,参选人员的亲属不得担当评审;3.评审组本着公平、公正、公开的原则对参选人投票;4.汇总参选人的得票数,按得票多少排名,将前三名提交评审组成员合议选定。(八)生效1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由人事部负责解释。其他未尽事宜,由人事部修订并呈总经理办公会核准后发布。修改
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《2024年 金店特价商品拍摄方案策划》范文
- 《2024年 金融功能观视角下的金融结构与经济增长-来自19892011年的国际经验》范文
- 农业资源高效利用与可持续农业发展路径研究
- 人教版三年级数学下册导学案【第4课时 图形与几何(2)】
- 个人简历范本
- 土方机械 碰撞警告和避免 第2部分:车载J1939通信接口 编制说明
- 大学生活服务综合体联合经营项目投标方案(技术方案)
- 智慧畜牧物联网平台产品解决方案
- 部编版语文七年级上册《课内文言文阅读》导学案(全册)
- 全球AI在网络安全应用行业分析:收入约为15010百万美元
- 冰球简介介绍
- 基于STM32平台的户外环境监测系统设计
- 挤压综合征的护理及进展
- 腕关节神经压迫研究
- 采购与储藏管理课件
- 台球室应急疏散预案演练
- 医院标识标牌采购投标方案
- 预制PC墙板施工方案
- 幼儿园优质公开课:大班科学《地球上的水》有声动态课件
- 小儿内分泌科常见疾病小儿甲状腺疾病
- 计算机组成原理 课件 1 计算机系统概论
评论
0/150
提交评论