公司社会保险整改方案

1、公司社会保险整改方案方案是从目的、 要求、方式、方法、进度等都部署具体、 周密，并有很强可操作性的计划。下面小编为大家带来了公 司社会保险整改方案，仅供参考，希望能够帮到大家。公司社会保险整改方案篇一： 我司近几年来在园区 管委会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和十六 大精神为指导，按照管委会建设“和谐社会” 、“和谐XX”、 “争创四川省首批文明城市”的总体部署，认真做好企业的 发展和员工的培训与使用工作，积极倡行爱岗敬业的宣导，在完善组织机构、员工就业、劳动关系保障等工作方面，做 了一些具体工作。但在加强队伍建设，提高生产效率，改进 服务质量，推进各项劳动和社会保障工作细节方面，还

2、存在 一些不足。现将公司实际情况以及就部分员工未购买社保的 整改方案和措施落实情况汇报如下：我司从创建以来，一直面临如下诸多问题。一是企业的 生产成本居高不下，高物耗、高成本，加重了企业发展的负 担;二是企业属精密机械类产品的制造与加工， 人才使用与 发展困难。 虽重视职业技能培训，提高员工素质，增强就业 能力方面下了很大的人力、 物力、财力的投入，但收效甚微。从XX年至今，就精密车间为例，已培训员工近110人，但 到目前为止，老员工仅留下2人。原因在于：新入职员工通 过培训和实际技能提升之后，就主动离开了公司，造成了人才的流失，导致企业周而复始地从人才市场招人和社会招聘、熟练后又自动离开公司

3、的恶性循环的境况中，更导致了企业 人力资本使用的巨增;在员工由学工、试用、到熟练的过程 中，导致了产品报废率之大让企业成本增加，加重了企业发 展的步伐，使企业举步维艰;三是企业技术类员工普遍反映 薪水偏低，我们虽加大了生产一线员工的福利待遇的改善， 但这类员工学成后大多数到了沿海一带的工厂工作，致使企 业在进一步改善员工福利待遇方面任务艰巨;四是企业管理中有的制度落实不到位，细节管理不力，个别员工违章违纪 行为时有发生，企业基础管理非常薄弱，加重了公司管理成 本;五是在企业管理和生产经营方面缺少专业人才和机制， 企业各类资源没有得到充分利用，制约了企业的有效发展。截止XX年7月底统计，公司6-

4、7月份在岗人员66人， 已签订劳动合同人数55人，占总员工数的%，其中已参加社 会保险人员17人，占已签订劳动合同数的31%，参加医疗保 险16人，占已签订劳动合同数的29%。主要原因是：一是未 签订劳动合同的11人中，已于6月底辞职离开了公司，和 公司解除了劳动合同关系， 如果按目前在册员工55人计算， 已签订劳动合同数达100%。二是养老保险和医疗保险的比例 为何这样低，原由有三：1、已参加社会保险人员17人中， 属已经在公司上岗之前就购买了的，公司已按规定在每月工 资中发放了养老保险金;2、其他38人未买养老保险的，并 不是公司不买，而是员工自己去缴纳社会保险金，公司每月 实行补助140

5、元的办法由员工自行缴纳社保金。3、在七月 份招聘的员工中，还处于试用期的由几名员工， 经思想和技 能考核合格后， 公司将依法保证其合法权益。我司将采取有力措施和多种宣传手段，全方位开展社会 保险宣传，深入各部门、 车间广泛宣传社会保险政策知识，引导全司员工依法维权、自觉参保， 促进公司依法参保缴费。 计划在以下时间段规范好员工思想意识，落实好员工福利：1、 公司计划在10月份，决定购买已签订劳动合同员 工的工伤保险金;2、 公司计划在10月份，决定购买已签订劳动合同员 工的部分失业保险金;3、 公司计划在12月底，全面推行已签订劳动合同的 女职员的生育保险金;4、 公司计划在12月底，决定已签

6、订劳动合同员工且 思想好、技术好、又愿意留下的部分员工施行强行由公司购 买其养老保险金。一是将加强组织领导，狠抓行动落实。我司已高度重视 此项工作，将进一步制订工作方案，明确工作任务，确保此 项工作领导到位、人员到位、措施到位、经费到位，达到预 期目标;二是将加强宣传，营造氛围。要加大宣传力度，结合企 业自身特点和实际开展形式多样的宣传活动，并把宣传活动 贯穿于整个工作的始终，对不愿意购买社保的员工要进行思 想发动;三是将建立部门整体联动，形成工作合力。加强社会保 险基础宣传管理， 由总经办牵头、 财务部具体实施的方式，参与员工的思想管理，推动在公司合同签订制度中，把落实 好职工参保作为重要内

7、容，加大公司对社会保险政策法规的 宣传力度。公司面临严峻的市场形势，生产任务低下、员工思想涣 散、基础管理薄弱、连续负债情况下，每月15日都按时发 放了员工工资，且在执行XX市最低工资标准方面做得较好， 更无使用童工和非法用工现象，在劳动合同的签订上做得非 常完善，让所有员工感觉到公司尽善尽美的服务。在此基础 上，企业克服困难，提倡“以人为本”的治企理念，对学徒 工在学习期间，还发放基本工资，大大提高了学徒工从学习 到熟练的积极性，为公司的发展储备人才，也为学徒工的就 业拓展了施才的领地。对试用员工，每月由公司总经办组织 人力对其进行考核，经考核合格后转为正式员工，不但待遇 有所提高，还将增加

8、工龄工资、岗位津贴、奖金外，将进一 步为其购买社保或推行补贴办法，完善劳动合同的用工情况，确保员工利益。努力造就“我们必须成为学习型、 工作型 团队中最合格的成员，学习、进步、提升一天也不间断”员 工家园，在逐步推行“擎特色大旗作强作精作品牌，持企管 利剑求真求实求发展”的企业精神中，总结经验教训，开拓 工作，加强管理，努力解决以上存在的问题和矛盾。 进一 步落实工资调整方案。根据企业经营实际，力求保证工资调 整工作落到实处，提高员工生产经营积极性。力求确保养老保险金、 医疗保险金、 失业保险金、 工伤保险金和生育保险 金的的缴纳，认真落实劳动用工合同， 做好工资的按时发放， 切实维护职工合法

9、权益。 在企业效益提高的前提下， 最大限 度的改善和提高员工的福利待遇。争取做园区关爱员工的标 杆企业，为积极构建和谐XX、文明XX做好我司的不懈努力。公司社会保险整改方案篇二： 根据县人社局3月18日的约谈精神，我院感触颇深，医院董事会组织全院中层干 部人员认真学习了各位领导的发言，并参照社保、医保定点 医疗机构服务协议及约谈会精神，组织全院医务人员进行了 自查自纠，从内心深处去整顿并进行了积极整改。1、院领导班子重新进行了分工，指定一名副院长亲自 负责社保医疗工作。2、完善了医院医保办公室建设，具体负责对医院医保 工作的管理和运行，对临床科室医保工作的管理设立了兼职 医保联络员， 制定“护

10、士长收费负责制” 等一系列规章制度。 全院从上到下，从内到外，形成层层落实的社保医保组织管 理体系。3、完善了医保办公室的制度，明确了责任，认识到了 院医保办要在县人社局、社保局、医保局的领导和指导下， 严格遵守国家、省、市的有关社保医保法律法规，认真执行 社保医保政策，按照有关要求，把我院医疗保险服务工作抓 实做好。1、医院多次召开领导班子扩大会和职工大会，反复查 找医疗保险工作中存在的问题，对查出的问题进行分类，落 实了负责整改的具体人员，并制定了相应的保证措施。2、组织全院医务人员的培训和学习，重点学习了国家 和各级行政部门关于医疗保险政策和相关的业务标准，强化了医 护人员对社保医保政策

11、的理解和实施，使其在临床工作中能 严格掌握政策，认真执行规定。3、利用晨会时间以科室为单位组织学习医疗保险有关 政策及基本医疗保险药品目录和医院十六项核心制度，使每位医务人员更加熟悉各项医疗保险政策，自觉成为医疗 保险政策的宣传者、讲解者、执行者。将医疗保险有关政策、法规，定点医疗机构服务协议， 医疗保险药品适应症及自费药品进行全院培训，强化医护人 员对医疗保险政策的理解与实施，掌握医疗保险药品适应症。通过培训使全院医护人员对医疗保险政策有更多的理解。通 过对护士长、 医疗保险办主任、 医疗保险联络员的强化培训，使其在临床工作中能严格掌握政策、认真执行规定、准确核 查费用，随时按医疗保险要求提

12、醒、监督、规范医生的治疗、检查、用药情况，从而杜绝或减少不合理费用的发生。从规范管理入手。明确了医疗保险患者的诊治和报销流 程，建立了相应的管理制度。对全院医疗保险工作提出了明 确要求，如要严格掌握医疗保险患者住院标准，严防小病大 治、无病也治的现象发生。按要求收取住院押金，对参保职 工就诊住院时严格进行身份识别，保证卡、证、人一致，医 护人员不得以任何理由为患者保存卡。坚决杜绝冒名就诊和冒名住院现象， 制止挂名住院、分解住院。严格掌握病人收治、出入院及监 护病房收治标准，贯彻因病施治原则，做到合理检查、合理 治疗、合理用药。院长和管理人员还要每周不定期下科室查 房，动员临床治愈可以出院的患者

13、及时出院，严禁以各种理 由压床住院，严禁医务人员搭车开药等问题。医院的医疗保险工作与医政管理关系密切，其环节管理涉及到医务、护理、财务、物价、药剂、信息等众多管理 部门，医院明确规定全院各相关部门重视医疗保险工作，医 保办不仅要接受医院的领导，还要接受上级行政部门的指导，认真落实人社局社保局、医保局的各项规定，医保办与医务 科、护理部通力协作，积极配合上级各行政部门的检查，避 免多收或漏收费用，严格掌握用药适应症及特殊治疗、特殊检查的使用标准，完善病程记录中对使用其药品、特治特检结果的分析，严格掌握自费项目的使用，严格掌握病员入院 指征，全院规范住院病员住院流程，保障参保人员入院身份 确认、出院结算准确无误。通过本次自查自纠，我院提出以下整改内容和保证措施：1、坚决遵守和落实定点