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文档简介

1、word文化传播公司管理制度一、员工管理制度（一）招聘政策1、公司的用人原则是把合适的人放在合适的岗位上。2 、任何部门如有招聘计划或人事变动（包括招聘、辞退、兼 职、实习等）应提前15天书面通知相关负责人，最后由总经理核准。3 、任何新职位的设立以及职位名称的界定、工作职责的描述 均由相关部门经理负责制订，由总经理核准。4、新录用员工按录取通知约定的时间到公司报道，如有特殊情 况不能准时报道，应至少提前2天向公司说明情况并另行约定报道时 间。（二）试用1、试用期为三个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展 机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职， 并按规定办理离职手

2、续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公 司也将终止试用期。2、所有新员工必须参加公司组织的新员工培训。3、员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自 动离职处理。（三）考勤管理1、工作时间：1.1公司每周基本工作时间为 40小时，每天8小时，正常工作时间 为星期一至星期五。 工作时间为：上午9: 00-12: 00,下午12: 30-17: 30。2、午餐时间：在正常工作日的 12: 00至12: 30之间。（四）薪资1 、薪资保密制度：公司规定员工工资保密，不得互相询问并作为 制度要求员工严格遵守。如有任何疑问，可向相关负责人查询。2 、薪资发放：公司实行月薪制，每月10日

3、通过员工在银行的个人 账户发放当月工资。（五）福利1、公司提供餐补2、过节礼物、生日礼物 3、公司年利润10喊放员工奖4、国内旅游二、各部门工作职能（一）市场部1、负责制定公司销售计划，负责公司线上线下推广。2、业务洽谈，合同签订。3、开发客户及客户关系维护。4、完成公司安排的其他工作。（二）后期制作部（刘金钟）1、负责视频觉本撰写，现场指导拍摄、后期视频剪辑。2、公司设备维护保养，外部设备的租凭及关系维护。3、配合市场部和客户沟通。4、完成公司安排的其他工作。（三）编导部1、负责前期剧本筛选及撰写。2、演员挑选，及艺人关系维护。3、配合销售部洽谈业务4、完成公司安排的其他任务。（四）行政人事部1、人员招聘与任用。2、员工考勤绩效。3、工资发放。4、配合各部门的其他工作（五）财务部1、负责管理公司证照。2、公司销售合同签订。3、公司费用日常报销审核。4、配合销售部完成各项收款业务。（六）总经理工作职责1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划；2

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