行政人资总监岗位职责

1、行政人资总监岗位职责 人资行政总监科力车辆掌握x省科力车辆掌握系统有限公司,x省科力,科力车辆掌握,科力车辆岗位职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、

2、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 9、计划和审核人力资源管理和行政成本; 10、准时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,准时获得相关政策支持; 12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历 2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验 篇2:行政管理总监岗位职责 行政管理室总监职位要求: 1.依据部门战略规划,制定全年

3、工作规划及相关管掌握度,确保科室运营顺畅; 2.负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同; 3.负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要; 4.负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序; 5.负责公司整体eoa流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量; 6.负责公司内全部选购项目的统筹、规划; 7.负责公司选购管理制度的执行,各类选购项目的招标、谈判及合同的审核; 8.负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司选购工作的跟踪、分析,有效掌握成本; 9.负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培育、评价及激励实

4、现人岗匹配; 10.领导交办的其他工作 任职资格: 1.全日制本科学历; 2.5年以上选购管理及文档管理相关工作经验; 3.熟识大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度; 4.有较好的服务意识,和精彩的沟通协调能力; 5.责任心强,工作细致专心,积极主动;诚恳守信、保密意识强。职位要求: 1.依据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管掌握度,确保科室运营顺畅; 2.负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同; 3.负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要; 4.负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序; 5.负责

5、公司整体eoa流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量; 6.负责公司内全部选购项目的统筹、规划; 7.负责公司选购管理制度的执行,各类选购项目的招标、谈判及合同的审核; 8.负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司选购工作的跟踪、分析,有效掌握成本; 9.负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培育、评价及激励实现人岗匹配; 10.领导交办的其他工作 任职资格: 1.全日制本科学历; 2.5年以上选购管理及文档管理相关工作经验; 3.熟识大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度; 4.有较好的服务意识,和精彩的沟通协调能力; 5.责任心强,工作细致专心,积极主动;诚恳守信、保密意识强

6、。 篇3:海外人力资源总监岗位职责 海外人力资源总监michaelpage米高蒲志国际(香港)有限公司职责: 1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力费用管控方式、各层次团队状况,推动子公司hr费用管控,促进总部对海外子公司各项hr管理导向的落地,提升海外子公司运营效率; 2、负责海外子公司派驻团队人力资源战略及规划,完善派驻团队各项管理制度,详细负责组织架构、人员招聘培训、薪酬福利、绩效管理、文化建设、员工关系等业务,推动派驻团队规范化管理,提升整体凝聚力和战斗力; 3、定期向总部汇报海外子公司hr管理及派驻团队人员状况,加强总部对海外子公司hr管理状况的了解,促进总部与海外子公司及派驻团队的沟通。 要求: 1、硕士及以上学历(人力资源管理、心理学等专业优先),mba学习经历优先; 2、8年以上hr工作经验,2年以上hrd工作经验,至少3年以上美国学习或工作经验; 3、英语必需达到母语水平,中文口语表达及写作优秀; 4、熟识美国文化、法律法规和市场; 5、有跨国并购整合经验者