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文档简介

1、3 / 3 兼职人员薪水制度(薪水的组成）第一条兼职员工的薪水,由下列三项组成：1.2.3.基本薪水；交通津贴；规定时间外加班津贴。（基本薪水）第二条1.基本薪水决定的原则是,考察员工所担任的职务、技术经验、年龄等事项后,由人事科根据个人表现分别制订。2.基本薪水给付的原则是,不得低于劳工局所制订的最低给付额。3.员工因私事请假或迟到、早退、私自外出而未能执行勤务所造成的缺勤,不得给予其薪水,应从薪水中直接扣除相等的缺勤基本薪水额。4.公司与员工配合达成基本薪水的契约后,应由人事科制订雇用合同书加以明确。（规定工作时间外的加班津贴）第三条1.兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延

2、长时,或于休假日返回公司工作时,应依下列计算方式,以小时为计算单位计算并发放工作时间之外的加班津贴。基本薪水（小时薪水部分）×1.25=加班津贴2深夜执行勤务者（从晚上10点到翌日清晨5点）,则应加给上项所得的四分之一,作为深夜勤务津贴。（交通津贴）第四条员工从住宅到公司上班时,单程距离超过五公里以上者,则依公司所制订的交通津贴给付细则,并视员工出勤状况给付津贴。（尾数的处理） 第五条薪水计算时,有未达到元的尾数产生时,一律计算到元,其尾数按四舍五入的方法计算。（薪水扣除及薪水给付方式）第六条1下列规定的扣除额应从薪水中直接扣除：（1）个人薪水所得税；（2）劳工保险费（个人应负担部分）；（3）根据公司与工会的书面契约规定,应代为扣除的代收金额；（4）其他法令规定事项。 2薪水对上列各项扣除后,员工所得庆以现金形式直接交予本人。（薪水计算期间及薪水支给日）第七条薪水计算期间从前一个月的21日开始到当月的20日为止,并以当月的29日为薪水给付日。（离职或解雇时的薪水）第八条兼职员工申请离职或被解雇时的薪水,应从离职日的七日内,计算并给付该员工已工作时间所应得的薪水（申请离职日恰为薪水支给日,则于当日计算并给付）。 （奖金）第九条兼职员工服务届满一年以上且表现优异者,经部门主管呈报人事科规定为绩效优良员工,则可予以奖励。（奖金计算及给付）第

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