土建工程师辞职参考报告4篇

1、土建工程师辞职参考报告4篇土建工程师辞职申请书1尊敬的公司领导：您好首先想对您说声感谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。但是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让本人彷徨、迷茫。尽管我仍然接着往常的学习方式，四周四周还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感受我的专业水平一点都没有提高，也许确实是纸上谈兵太浅薄了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经历。因此最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该

2、拾掇颓废的心上工地了，我不断把工地视为我人生中的战场。除此之外还有一些其他的个人要素加速而坚决了我的离开。由于来海南我给本人定的目确实实是两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的根底还没打牢，因此我还得亲身去施工工地系统地跟进几个完好的工程，以便提高本人的专业水平及施工治理才能。假设说做工程师是我的理想，可能贻笑大方，但确实是我毕业后工作中给本人定的目的，做工程师或者做工程经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少荣耀，事实上最原始最纯粹的方法确实是我能为那些常年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，如此也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个特别优秀的人，但我会

3、为我这些最朴实的方法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我特别内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然觉察我离本人的目的特别远了。最后，感谢您对我工作与生活上的协助，给予我成长的环境，给予我开展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，完毕最后的工作，划一个完好的句号。祝愿公司蒸蒸日上此致敬礼土建工程师辞职报告二亲爱的领导：这段时间我的工作上进展得特别不顺利，作为工程及市场工程师，却在两年内没有给公司带来真正意义上的利润，觉得本人还没有掌握一个合格的工程工程师所必须的销售方面的技能。从公司

4、角度来讲，我觉得是一个特别不称职的员工。对我个人来说，工作两年之后，觉察针对工作的性质已经没什么新的东西可学，新的内容去接触，感受本人的才能就再也没有什么长进。久而久之，工作热情也不明白跑哪儿去了。同时也觉察公司给本人安排的路，并不能给本人带来职场核心竞争力，使得本人无法跟上时代的步伐，也确实是说，假设公司裁员，我能有什么拿得起放得下的才能?没有。如此，我特别容易被这个社会所淘汰。因此，有段时间我特别焦躁，特别困惑，不明白该如何样给本人定位。离开现在的公司，却不明白去干什么，除了适应公司的技能，不具备社会通用性核心技能。因此本人不满意目前本人的工作状态与工作性质，想换一个适宜我性格或者我擅长的

5、职位。而这两年，你们在生活上，工作上的协助实在是太大了，特别多的一些技巧也是通过和你们交谈悟出来的。你们的一言一行也有着特别大的指导意义。这些都是我可以受用一辈子的。可以说你们是我人生中的良师。但，作为老总与员工的关系的话，就有点不太适宜了。换句话说，我留在公司，是由于你们两个人的个人魅力，而离开公司却是由于公司本身。这里意思是一两句话是说不清的。希望你们能理解我内心的矛盾，我曾考虑过，挣扎过，痛苦过也迷茫过。这些矛盾一方面来自于我的性格，一方面也来自于公司的一些事与情。因此离开公司对我来说也是一个无奈的选择。也许现在说对不起没有任何意义，但我仍然觉得特别对不起你们。对我的离任给公司造成的临时

6、的不便表示抱歉。特提出辞职，请领导考虑后给予批准。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日土建工程师辞职报告三尊敬的公司领导：在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回忆了这x年来的工作情况，觉得来xxx建筑公司工作是我的幸运，我不断特别珍惜这份工作，这x年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的协助让我感谢不尽。现在公司的开展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人缘故的阻碍，无法为公司做出相应的奉献，因此恳求同意离开。当前公司正处于快速开展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘故无法为公司分忧，实在是深感歉意。本人将在x年x月x日离任，以便完成工作交

7、接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接征询题，并希望能得到离任的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中获得更大的成绩和收益!此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日土建工程师辞职报告四尊敬的_领导：我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的协助特别大，学到了特别多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作完毕后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进展

8、的工程会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完本钱人份内的工作，并在离任前交接好手头的工作以尽量减少或防止这些损失。NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的工程越来越多，规模也一天天的壮大。尽管公司内部也存在一些如此那样的征询题，但和其他国内软件公司一样，都是开展中必定会出现的一些征询题，相信随着时间的推移，这些征询题都会得到合理完善的处理。而且公司副总经理XXX、工程经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深化的印象。可以说公司的开展和他们的努力是分不开的。因此我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开

9、的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的开展能有一定的协助，谨供各位领导参考。一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该制造一个好的制度以保证并鼓舞优秀的员工可以多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种鼓舞方式。另外在工程进展中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也特别重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的鼓舞起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起如此一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定如此一个标准

10、特别重要。尽管软件公司的工作有一定的特别性，但国际上优秀的软件公司的治理经历和相关的技术文件(比方CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定如此的一套标准提供详尽的材料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套可以满足本身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的开展奠定了坚实的根底。二、对员工的培训。计算机和相关技术的开展速度是有目共睹的，因此对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就认识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘故可以说有各个方面的，但关键仍然太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关材料，让员工自

11、由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工本人承担，假设数额不大，在考试合格后即可给与报销。关于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假设员工可以获得一些对公司开展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细情况由公司掌握。相信假设可以采取如此的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素养都会有极大的促进。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说可以做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以如何样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个征询题都是资源再利用不可或缺的一环。可以做好资源的再利用，对缩短工程完成周期，提高完成质量都会有极大的协助。已经