公务员工资套算

1、公务员级别工资套改办法 关键词：先级别，后级别工资。办法一：按现任职务套改，直接确定级别。例1:某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入205,即20级5档，731元/月。办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。政策规定：川人发200646号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别， 级别工资就近就高套入对应的工资标准。例2:某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职 套改为214，627元/月，再按低一职套改为215,668元/月，

2、套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由215,668元/月就近就高套入204,686元/月。例3:某正处级干部，套改年限25年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为185,870元/月，按低一职务套改为175，947元/月，按现职套改后的 级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级，依据政策规定，本次工改应在17级基础上，高套一级到16级，级别工资由175,947元/月就近就高套入164,969元/月。办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。政策依据：川人发200646号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于；如高于按

3、原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应 的工资标准。例4:某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套 改为204,686元/月，按原任低一职务套改为216，709元/月，按现职套改 的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级，但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在216，709元/月的基础上，就近就高套入205，731元/月。工改后公务员正常晋升工资的办法途径一：晋升职务增加工资。关键词：晋职必晋级。政

4、策依据：川人发200646号，公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。例5:某干部，2006年7月1日工改时套改年限16年，任现职正科级5年，任低 一职务9年，套改为223,535元/月，2007年1月，经组织批准任命为副处长。 按政策规定，从2007年2月起，该干部执行副处级干部的最低级别20级，级别工资由223,535元/月先就近就高靠入212,545元/月，再就近就高靠入201,551元/月。例6:

5、某干部，2006年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低 一职务16年，套改为206,776元/月，2007年5月，经组织批准任命为副县长,从2007年6月起，该干部的级别晋升一级到19级，级别工资由206,776元/月就近就高靠入195,798元/月。途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资政策依据：川人发200646号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别 工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别 的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时， 如

6、晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升 级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年 限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。例7:假设某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上，2009年被确定为基本称职，单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级，该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果 晋升级别，级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标 准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。例8:条件同例6, 工改时套改

7、级别为20级，2007年6月起，该干部因晋职级别 晋升到19级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果 晋升级别的当年起计算，即从2006年幵始计算，不受晋职时晋升级别的影响。例9:条件同例5,工改时套改级别为22级，2007年2月起，该干部因晋职级别 晋升到20级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考 核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从2007年幵始计算。途径三：2007年至2010年间滚动升级增加工资关键词：滚级不滚档。政策规定：川人发200646号，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考

8、核称职及以上并达到级别工资套改表规定 年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须1按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；3晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定 级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得 突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别 的考核年限从级别变动的当年起重新计算。例10：（按现职套改年限滚动升级）条件同例1,某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，

9、套改为205，731元/月。2010年职务仍为正科级，该 干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到 上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。例11：（按现职任职年限滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限28年，任现职8年，任低一职务12年以上，套改为176，1004元/月，2009年职务仍为正 处级，该干部套改年限增加到31年，任现职年限增加到11年，任低一职务年限 增加到15年，依据政策规定，按照套改表，该干

10、部从按现任职务达到上一级别16级的当年起，即2009年1月1日起，级别增加到16级，级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。例12：（按原任低一职务滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限25年，任现职2年，任低一职务14年，套改时确定为174，890元/月。至2008年职务仍 为正处级，任现职增加到4年，套改年限增加到27年，任低一职务年限增加到16年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任低一职务达到套改确定级别17级的当年起，即2008年1月1日起，晋升到16级。工改后按年度考核结果晋升 级别的考核年

11、限从2008年起重新计算。例13：（工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级）某正科级干部，套改时套改年限21年，任现职4年，任低一职务12年，套改确定为214,627元/月，2007年5月晋升为副处级，2007年6月应执行203,641元/月，2008年，套改年限 增加到23年，任现职年限增加到6年，任低一职务年限增加到14年，依据政策 规定，按照套改表，该干部从按原任职务达到晋升后级别20级的当年，即2008年1月1日起晋升一个级别，级别工资从203,641元/月就近就高增加到192,651元/月。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。例14：（高定级别办法）略途径四：

12、按年度考核结果晋升级别工资档次关键词：累计两年称职及以上。政策规定：川人发200646号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年 称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起 重新计算。例15:某正科级干部，套改时套改年限27年，任现职15年，套改确定为206,776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任职年限均应滚动升级到195,798元/月， 如果该公务员2006、2007年度考核结果都是称职以上， 依据政策规定，该公务员应从2008年1月1日起正常晋档到196,847元/月。 下

13、一次按年度考 核结果晋升级别工资档次的考核年限，从2008年起重新计算。综合举例：例16：某副处级干部，2006年套改时套改年限21年，任现职2年，任低一职务13年，套改确定为193，700元/月，2006、2007年考核均为称职，2008年1月，任现职年限增加到4年，套改年限增加到23年，既应按现职滚动级别，又应 按年度考核结果晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则，级别按套改年限滚 动到18级，级别工资就近就高靠入182,711元/月，然后再正常晋档到183,764元/月，按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从2008年起重新计算，分别于2010年正常晋档至184,817元/月

14、，2012年正常晋档至185, 并于2013年按年度考核结果晋升级别到17级，级别工资为174,890元/月。例17：条件同例10,某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为205,731元/月。2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资已于2008年1月1日正常晋档 至206,776元/月，因此2010年1月1日，先按滚级办法晋升级别工资到195,798元/月，再于同年同月同日正常晋档到196,847元/月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从2010年起重新计算。例18:条件同例6,某正科级干部，工改时套改年限25年，任现职正科级8年,任低一职务16年，套改为206,776元/月，2007年5月晋职为副县长，从2007