公休请假申请条范文

1、公休请假申请条范文 【篇一：机关事业单位公休请假申请条】 姓名 _ 所在科室 _ 参加工作时间 _ 年月 工作年限 _ 年 ; 应休天数 _ 天 已休天数 _ 天; 公休年度 _ 年 申请公休时间 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日共计 _ 天（ 不包括周末节假日 ） 科室负责人意见： _ 分管领导意见： _ 主要领导意见： _ 附：公务员请假、休假制度 一、请假 （ 一 ） 病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告 知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按 时上班者视为旷工。 （ 二 ） 请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假 ; 2、请假一天的

2、向分管副局长请假 ; 3、请假超过一天的向局长请假 ; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假 ; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 （ 三 ） 局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告 ; 一天以 上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告 ; 一天以上向 分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 （ 四 ） 请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写 请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股 室负责人、分管领导、 局长审批。请假条由办公室负责设计、 印制。 （ 五 ） 对违犯制度的

3、处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究 ; 2、对于违犯 2 次以上者， 原则是批评教育， 提高认识， 自我改正 ; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无 故旷工，列为年终公务员考核 ; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工， 列为年终公务员考核中。 二、休假 （ 一 ） 公务员按照国家规定享受休假。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假 5 天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工， 每年休假 10 天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假 15 天 ; 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假 20 天; 5、法定工作日之外加班的，应当给

4、予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 （ 二 ） 下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人 员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到 1 个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达 到 90%以上，则下一年不再安排休假。 7、员工在受处分期间。 （ 三 ） 休假的方式 1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可 零休，但累计天数不可超过规定休假期。 2、集体休假，由局领导议定。 3、个人休假，须提

5、前 7 天向分管领导申请，报局长审 批后执行 4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、 分管领导批示、局长审查批准后执行。 5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期 不归的按无故旷工论处。 （ 四 ） 对违纪问题的处理 1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正 ; 2、对未经领导批准， 又未通报给任何人， 擅自休假的， 视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评 ; 3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有 关规定处理。 【篇二：公休假请假条】 标题（居中） ：请假条 上款（顶格写部门的名称或领导人的名字 ） ： 正文（请假缘由、 起止日期及天数 ）如：因. 需要请假

6、， 请假时间自 20 xx 年 x 月 x 日至 20 xx 年 x 月 x 日共 xx 天， 恳请领导批准。 下款 （ 标在右下 ）. 请假人： xxx .xxxx 年 xx 月 xx 日 关于职工休假程序 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 适用范围 适用于 _ 公司所有员工。 责任 各部门主管、经理。 程序内容 病假 员工休病假，超过 _ 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假 日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 _ 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应 申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗 期，

7、员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可 进入医疗期， 进入医疗期的， 其待遇按公司医疗期制度执行。 不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待 遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过 _ 天以后，公 司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 _ %的基 本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定 报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳 动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断 证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 年假 _ 公司规定员工的年假为： _ 天 / 年 _ 上班满 _ 个月可开始休假 （ 满 _ 个月则享有 _ 天年假 ）

8、年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的 工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力 资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年 假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基 本工资的 _ 倍计算。 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现 场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至 ceo 和人 力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医 院进行检查。 婚假 女

9、职 工 年 满 _ 岁 前 结 婚 有 薪婚 假 _ 天 （ _ 小时 ） _ 女职工年 满 _ 岁后结婚有薪婚假 _ 天 （ _小时 ） _ 男职工年 满 _ 岁前结婚有薪婚假 _ 天 （ _小时 ） _ 男职工年 满 _ 岁后结婚有薪婚假 _ 天 （ _小时 ） 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不 顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受 _ 天全薪产假。 年龄 _ 周岁以上生育第一胎者，可延长 _ 个 月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 _ 天。 多胞胎生育的， 每多生一个婴儿， 增加产假 _

10、 天。 男员工可以在妻子生育后享有 _ 天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断 证明给予 _ 天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 丧假 _ 父母、 养父母、 继父母、 配偶父母、 配偶或子女死亡： _ 天（ 小时） _ 祖父母、兄弟姊妹死亡： _ 天（ _ 小时） 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因 休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前 二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒 休的加班申请单 （ 参见加班制度 ） 。 倒休假只限当年有效。 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节： _ 天 新年： _ 天 春节： _ 天 国庆节： _ 天 女员工可在妇女节享有半天公休 （遇休息日不顺延 ） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 事假 事假系无薪假，公司根据工作安