企业文化与班组团队管理(新)

1、精品文档你我共享一、判断题1.学习力是班组长一个人的主要工作。 （ ）答案 :错误您的答案：错误题目分数： 22.顾客是重要的创新的来源。 （）答案 :正确您的答案：正确题目分数： 23.企业愿景是企业发展的未来蓝图，是企业高层领导制订的，与基层员工关系不大。（ ）答案 :错误您的答案：错误题目分数： 44.班组的创新力建设可有可无。 （ ）答案 :错误您的答案：错误题目分数： 25.班组管理必须结合企业文化进行。 （）答案 :正确您的答案：正确题目分数： 26.班组长要终生学习，要懂管理的基本原理，要掌握工作反思总结的技巧与策略。（ ）知识改变命运精品文档你我共享答案 :正确您的答案：正确题

2、目分数： 47.团队动荡期需要高效的团队领导行为是指挥型。（ ）答案 :错误您的答案：错误题目分数： 28.流程创造价值。（）答案 :正确您的答案：正确题目分数： 29.企业文化是高层关注的内容。 （）答案 :错误您的答案：错误题目分数： 210.核心价值观是塑造员工行为的基本理念。（ ）答案 :正确您的答案：正确题目分数： 4多项选择题1.目标管理的主要内容？A. 具体B. 量化知识改变命运精品文档你我共享C. 时限D. 相关性E. 可接受F. 考核答案 :A,B,C,D,E您的答案： A,B,C,D,E题目分数： 32.学习型组织的修炼是？A. 自我超越B. 共同愿景C. 团队学习D. 系

3、统思考E. 改善心智模式答案 :A,B,C,D,E您的答案： A,B,C,D,E题目分数： 33.科学筹划要解决？A. 目标B. 执行C. 控制D. 考核E. 评价F. 奖惩答案 :A,B,C,D,F您的答案： A,B,C,D,F题目分数： 34.下列说法属于创新范畴的是？A. 生产出一种新的产品；B. 采用一种新的生产方法；知识改变命运精品文档你我共享C. 开辟一个新的市场；D. 获得一种原料或半成品的新的供应来源；E. 实行一种新的企业组织形式。答案 :A,B,C,D,E您的答案： A,B,C,D,E题目分数： 35.团队发展的主要阶段有？A. 形成期B. 成熟期C. 动荡期D. 规范期E

4、. 成长期答案 :A,B,C,D您的答案： A,B,C,D题目分数： 36.班组管理的基础工作？A. 班组标准化工作B. 班组定额工作C. 班组原始记录D. 班组计量工作E. 班组信息工作F. 班组规章制度答案 :A,B,C,D,E,F您的答案： A,B,C,D,E,F题目分数： 37.企业员工如何认同企业文化（）A. 以身作则最关键B. 人人参与C. 于己无关，漠不关心知识改变命运精品文档你我共享D. 与日常工作结合答案 :A,B,D您的答案： A,B,D题目分数： 48.影响部属执行力的因素是？A. 意愿B. 目标C. 能力D. 绩效答案 :A,C您的答案： A,C题目分数： 39.下列关

5、于班组团队文化塑造策略的说法，正确的是（）A. 班组长须保证全部班组成员明确班组目标B. 班组长要提高自己的领导能力，加强班组的凝聚力C. 班组长要及时修正班组不良文化，引导班组健康发展D. 重塑班组成员的责任心，事业心，激发员工上进答案 :A,B,C,D您的答案： A,B,C,D题目分数： 410.班组标准化管理的内容？A. 料B. 机C. 人D. 环E. 法答案 :A,B,C,D,E您的答案： A,B,C,D,E题目分数： 3知识改变命运精品文档你我共享单项选择题1.企业文化不是管理方法，是形成管理方法的？A. 关键B. 重点C. 理念答案 :C您的答案： C题目分数： 22.小张刚刚负责

6、班组管理工作，有一天，他问自己：“企业文化与班组管理有关系吗”？A. 无关系B. 有关系C. 不知道答案 :B您的答案： B题目分数： 23.企业文化的核心是？A. 绩效管理B. 价值观C. 以人为本答案 :B您的答案： B题目分数： 24.什么创造价值？A. 制度B. 环境知识改变命运精品文档你我共享C. 流程答案 :C您的答案： C题目分数： 25.班组愿景是？A. 班组理想B. 班组活动C. 班组思想答案 :A您的答案： A题目分数： 26.成功企业绩效增长与企业文化的关系是？A. 正相关B. 负相关C. 无相关答案 :A您的答案： A题目分数： 27.这个世界上最有执行力的是哪些人？A

7、. 有精神信仰的人B. 有干劲的人C. 有物质激励的人答案 :A您的答案： A题目分数： 28.什么是创新的重要来源？知识改变命运精品文档你我共享A. 业绩B. 目标C. 顾客D. 员工答案 :C您的答案： C题目分数： 2试题第1题温班长经常组织班组学习活动，对班组的学习和发展进行合理的管理，他这样做的好处不包括（ ）。A. 促进班组成员的发展B.在班长与成员、成员与成员之间建立良好关系C.提高班组整体实力D.增加班组员工之间的竞争答案 :D您的答案： D题目分数： 20此题得分： 20.0批注：第2题李经理原先所在的单位把工作放在首位，客户受到尊重，员工通常愿意加班。后来，他进入另外一家公

8、司，但该公司的管理制度却相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明（）。A. 企业文化能影响企业成员的行为B.企业文化和基层员工关系不大C.李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好答案 :A您的答案： A题目分数： 20此题得分： 20.0批注：第3题班组长如何对待企业使命（）A. 无条件接受知识改变命运精品文档你我共享B.事不关己，高高挂起C.不仅自己充分理解，还要把它传递给员工D.自己一个人承担答案 :C您的答案： C题目分数： 20此题得分： 20.0批注：第4题企业文化不是管理方法，是形成管理方法的？A. 关键B.重点C.理念答案 :C您的答案： C题目分数： 20此题得分： 20.0批注：第5题下列关于学习型班组的说法，不正确的是（）。A. 学习型班组能给班组员工带来更好的福利B.学习型班组能不断增强班组自身能力C.学习型班组能带来行为或绩效的改善D.学习型班组能不断地获取知识 ,在班组内传递知识并不断地创造出新的知识答案 :A您的答案： A题目分数： 20此题得分： 20.0批注：试卷总得分： 100.0试卷总批注：水调歌头·明月几时有知识改变命运精品文档你我共享宋代：苏轼丙辰中秋