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文档简介

1、履职尽责工作问题整改情况报告 履职尽责督促检查问题整改状况报告 在接受履职尽责督促检查工作中，针对中心学校领导班子查摆出的“四风”问题和广阔师生员工、同学家长提出的意见建议，我校制定了整改方案，责任到人，现问题整改反思的状况作简要报告： 一、关于形式主义方面的问题 【问题1】一些事情注意表面形象，追求一时效应，缺乏长远考虑。如，优秀老师均衡分布问题。 整改措施：学校的进展要立足于长远，不能急功近利。各中学校加强优秀老师的力气，同时兼顾到各校的优秀老师比例，让学校的进展可持续。 责任领导：刘功亨 完成时限：2021年7月已按措施整改到位。 【问题2】学校召开的会议，传达多落实少，布置多跟踪少。有

2、些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制，或根本不检查。 整改措施：领导要分工明确，传达到位。规定好检查时间、检查人员、检查明细，检查完要准时总结，准时整改。 责任领导：谢元亚 完成时限：2021年7月已部分整改到位，如教学质量考核，已制度化，教学讨论方面做的比较好。 【问题3】分管领导下校不勤 整改措施：每周布置下校任务，要求有记载 责任领导：刘功亨 完成时限：2021年五月。 【问题4】平安隐患排查意识不强 整改措施：每周一进行全校平安排查并做到准时整改 责任领导：艾光华 完成时限：2021年五月已落实。 【问题5】教学方法改革力度不大 整改措施：进行集中学习，每位老师都要讲公开课，以优带差

3、 责任领导：谢元亚 完成时限：2021年五月，已有明显好转。 【问题6】对工作中消失的问题避重就轻，消失问题多强调客观缘由不讲自身问题。如，平安管理中监控设施设备有时不能正常运转问题。对一些同志存在的不足或缺点，不敢当面指出或碍于情面只是蜻蜓点水，只讲现象，不敢追究。 整改措施： （1）学校制定各项规定、制度，要严格执行，不能得过且过，让每一位老师都要对制度、规范存有敬畏之心，这是一种自我的爱护，更是一种公正对待全部老师的体现。 （2）从领导干部开头，带头过好“人情关”，加强领导艺术和执行力方面的学习、锻练，提升依法治校力量。 （3）完善考核机制，发挥职代会作用，在评先评优工作中充分发扬民主。 责任领导：刘功亨 完成时限：2021年五月， 【问题7】后勤管理不够扎实

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