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文档简介

1、人力资源营销专员岗位职责任职要求 人力资源营销专员岗位职责 工作职责: 1.行政管理(营销中心内务、行政费用、制度和方案、例会管理等) 2.资产管理(营销中心固定资产、项目巡检、团队形象管理) 薪酬绩效方向工作职责: 1.营销中心人事薪酬绩效、佣金管理、考勤管理、员工福利管理、节假日管理; 2.营销中心人事档案管理及人事日常服务; 3.编制和分析营销中心人事统计报表,准时把握人力资源状况; 培训员关方向工作职责: 1.培训管理(营销中心新员工培训、线上线下培训和内部考试) 2.会议管理(营销中心季度及年度的总结会) 3.企业文化活动(营销线条季度、年度大型团建拓展;特定节点、员工关怀活动) 任

2、职要求: 统招全日制本科(二本)以上(硬性要求,不符合勿投),2年以上岗位相关经验,房地产行业从业背景优先。 人力资源营销专员岗位 篇2：市场销售业务专员岗位职责任职要求 市场销售业务专员岗位职责 岗位职责: 1.市场信息的收集、整理与分析(客户信息、竞争对手信息、相关行业决策信息); 2.市场活动的策划与实施; 3.新市场开拓(建立客户关系); 4.市场客户关系维护; 5.市场团队其它工作。 岗位要求: 1.大专及以上学历,身体健康; 2.良好的沟通能力,具有一定的亲和力; 3.熟识市场运作,具备良好的市场产品营销策划、实施能力; 4.对通信行业有一定了解; 5.思维清楚而有条理,具有良好的

3、创造性思维及策划执行能力。 市场销售业务专员岗位 篇3：市场市场推广专员岗位职责任职要求 市场市场推广专员岗位职责 岗位职责: 1、落地执行所负责区域内的全部市场推广工作; 2、负责区域广告位设计制作及按时上画; 3、负责区域市场推广活动开展及相关物料的跟进; 4、负责区域门店物料检查及物料进度的跟进. 任职资格: 1、大专以上学历,市场推广相关专业优先考虑; 2、3年以上餐饮企划相关工作经验,有商场沟通或设计搭建经验者优先; 3、优秀的沟通能力及执行能力。 市场市场推广专员岗位 篇4：综合管理人事专员岗位职责任职要求 综合管理人事专员岗位职责 岗位职责: 1、负责人力系统的录入工作,并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订; 2、对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报; 3、负责部门行政物品的申请、选购、保管、使用; 4、完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写; 5、负责部门的费用预算以及报销工作; 6、领导交代的其他的事务。 任职资格: 1、大专及以上学历,1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先; 2、思维清楚,执行力佳,具备跨部门沟通协调能力,较强的学习意愿和能力,能快速把握新学问并

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