人力行政部经理岗位说明书

1、人力行政部经理岗位说明书 人力行政部经理岗位说明书 1基本信息 1.1岗位名称:人力行政部经理 1.2岗位编号:rlxz001 1.3所属部门:人力行政部 1.4直接上级:总经办、总经理 1.5岗位编制:1人 1.6直接下级:人力主管、行政主管、文员、司机 2岗位概要 全面主持公司人力行政部各项工作,协助公司总经理制定、组织实施公司人力资源战略、建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标供应人力保障并做好公司后勤保障工作。 3工作职责 3.1依据公司各个部门人员需求的状况,提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 3.2建立员工审诉

2、、沟通渠道,与员工进行积极正式或非正式的沟通,做好思想激励工作,做好员工的人文关怀; 3.3制定年度、季度、月度部门各项工作计划,京上级领导审批核准后组织实施,确保公司各项人力行政工作高效、顺畅运行; 3.4组织好设计师的时间短内的评比,并做好评定后的一切工作支配; 3.5做好公司员工异动审核与异动面谈、组织工作; 3.6做好公司内部工资的计算审核工作,确保公司工资的核算确准无误; 3.7固定资产的审报、选购、保管、领用等的监督管理;确保公司行政后勤工作高效运作,建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作; 3.8组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更,建立良好的外部合作关系; 3.9做好公司和

3、个人需求相结合的培训规划,并且组织培训详细内容的落实,建立公司内部讲师队伍,注意专业类、管理类、人才储备类的培训; 3.10协助公司员工做好职业生涯规划; 3.11完成公司支配的其他工作; 4关键绩效指标 4.1公司人岗匹协作格率、稳定性及合理流淌率、招聘完成率、合格率; 4.2公司培训完成率和培训满足度; 4.3劳动合同的签订率; 4.4公司人力成本预算与掌握; 4.5各种数据报表及资料上报的状况; 4.6行政费用的预算和掌握; 4.7公司员工对后勤服务的满足度; 5任职资格 5.1学历:企业管理、人力资源管理及相关专业,本科以上学历,五年以上相关工作经验; 5.2证书:具有中级以上职称;

4、5.3学问:熟识企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作,熟识把握国家相关法律法规;熟识操作相关办公软件;必需通过国家的专业培训,具有国家中级以上职称; 5.4能力:具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力、管理能力,对人力资源管理实务的工作有娴熟的处理技巧,熟识人事工作流程,熟识国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等法律法规; 5.5素养:具有良好的职业道德与职业修养,高度的敬业精神及高涨的工作热忱,能接受搞强度的工作,工作态度积极乐观,擅长与各类性格的人交往,待人公正; 5.6性别:不限; 5.7年龄:28岁以上; 5.8其他:吃苦耐劳并具有良好团队合作意识

5、; 6权责说明 6.1权利 各部门员工招聘录用的建议权、入职审批权; 各部门员工异动、调薪的审核签字权; 本部门各项报销费用的审核签字权; 本部门员工任免的建议权; 本部门待发文件的审核签字权; 本部门上报数据报表、资料的审核权; 各部门差率报销的审核签字权; 6.2责任 对公司员工流淌率负责; 对公司员工招聘、人员匹配负责; 对上报的各种数据报表及资料的完整性、精确性、准时性负责; 对公司的后勤服务保障负责; 对公司的人力成本预算及本部门的费用预算掌握负责; 对公司员工的培训内部、效果、满足度负责; 对公司薪资核算的精确性、准时性负责; 7工作关系 7.1内部:协调公司各个部门; 7.2外部:工商、社保、劳动局、建委、招聘等 8职业渠道 8.1晋升:总经理助理、副总、总经理 8.2转