人力资经理岗位职责

1、人力资经理岗位职责 人力资资源经理x省言几又文化传播有限公司x省言几又文化传播有限公司,言几又,言几又岗位职责: 1、全面负责片区人力资源规划及行政管理管理,制定工作计划并保证计划的实施及kpi考核; 2、负责人力资源各版块工作有效实施,确保各部门精简、高效、正常运作; 3、负责各分公司行政、人事工作的培训和相关业务指导; 4、建立、优化和完善行政人事各项管理制度和流程,制定有效管理机制,监督各部门执行,加强与各部门之间工作协作; 5、负责行政事务管理工作,包括不局限于固定资产管理、办公用品管理、工作环境管理、行政文件管理、档案管理。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业

2、,国家人力资源管理师二级及以上; 2、5年以上年人事行政管理相关工作经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的熟悉,能够指导各个职能模块的工作; 3、具备优秀的沟通协调、计划统筹、资源整合以及语言表达能力; 4、抗压能力强,有韧劲,良好的分析决策能力,认同公司文化; 5、良好的职业道德和素养,责任心强。 篇2：人力资源员岗位职责 人力资源培训员西安康拓医疗技术有限公司西安康拓医疗技术有限公司,康拓医疗,西安康拓职责描述: 1.制定公司各类培训工作的规范、流程和培训计划,经批准后实施。 2.编写各类培训方案、经批准后实施。 3.培训时间、地点、人员、工具、课程、教师选择、落实。 4.指导公司内部

3、培训工作的开展与点检。 5.外派培训的选择与联络、组织与支配。 6.管理培训师资,收集培训资源。 7.培训效果评估跟进和反馈,准时解决培训效果不佳提高培训效果。 8.其他领导支配的工作。 任职要求: 人力资源管理、师范类相关专业 篇3：人力经理英文岗位职责 高级人力资源经理(英文要求)michaelpage米高蒲志国际(香港)有限公司岗位状况: 1.明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层管理者供应有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力与公司的综合管理水平; 2.组织制定公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施; 3.制定本公司人力资源管理的方针,政策和制

4、度; 4.塑造,维护,发展和传播企业文化; 5.研究,设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等); 6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针,政策,规章和标准,并监督执行。 7.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘,员工培训,绩效考核,薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 9.计划和审核人力资源管理成本; 10.准时处理公司管理过程中重大人力资源问题; 11.完成hrvp临时交代的各项工作任务。 岗位要求 1.教育背景 统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业、心理学

5、专业等; 2.经验要求 6年人力资源以上工作经验,优先外资企业公司背景候选人; 3.能力要求 英文可以作为工作语言,具有精彩的学习能力,优秀的组织能力、领导能力、表达能力、推断能力、自信力,高度的行动力、高度的整合能力、良好的策划能力、亲和力和优秀的人际关系处理技巧、创新意识和创新能力,坚决英勇的意志力及良好的职业道德。 公司业务涉及全球,外资氛围,需要有在mnc企业工作经历。 篇4：商业地产人力资源经理岗位职责 商业地产项目-人力资源部经理x市京发房地产开发有限公司x市京发房地产开发有限公司,京发正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经

6、营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。 依据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,支配面试、背景调查、考核上岗等各项工作。 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。 负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。 结合公司效益状况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金安排方法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。 依据国家规定,负责制定和完善员工

7、奖惩规定,并负责检查、监督执行状况。 执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝聚力。 负责结合公司实际状况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。 负责结合公司实际运转状况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化; 依据公司运营状况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。 负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发觉的问题采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。 采取过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发觉问题,采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成状况进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发觉问题,准时协调解决,以掌握人力成本,提高工作效率。 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。 任职要求: 1、人力资源专业本科以上学历; 2、八年以上人事工作经验,五年以上商业项目的人力资源管理经验; 3、了解商业地产运营、熟识物业管理流程等企业管理; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管