人事管理岗位规范

1、300mw火力发电厂劳动人事/人事管理岗位规范1范围 本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。 本规范适用于人事管理工作岗位。 2岗位职责 2.1职能范围与工作内容 2.1.1建立健全专业技术干部的技术档案,负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。 2.1.2负责公司各类专业技术干部的管理,经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。 2.1.3协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作,向评委会供应有关改革规定和各种资料,督促检查各评定小组工作开展状况并准时进行指导。 2.1.4关心技术干部的疾苦,准时向上级反映技术干部的意见和要求,负责学问分子政策

2、的落实工作。 2.1.5专心贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策,贯彻执行党的干部政策,根据德才兼备、任人唯贤的原则,做好干部的培训、选拔、考核工作。 2.1.6协作政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本学问教育,保证“三会一课”制度的落实。 2.1.7做好外调取证人员的接待、函件处理、文件登记、传阅以及统计报表工作。 2.1.8依据职称改革中的有关政策,做好专业技术干部的职称评定的上报工作。 2.2工作协作关系 2.2.1在部主任(主管)领导下开展工作,并对期负责。 2.2.2业务上接收上级主管部门的指导。 2.2.3搞好与公司内各有关部门之间,部内各岗位之间的协作与协作

3、工作。 2.3文明办公要求 2.3.1坚守岗位,遵守纪律。 2.3.2说话和气,虚心恳切,团结同志。 2.3.3礼貌待人,热忱耐心。 2.3.4保持室内清洁,各种物品定置定位、摆放有序。 2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。 3上岗标准 3.1思想政治和职业道德 3.1.1坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持全都,实事求是,亲密联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。 3.1.2爱岗敬业,事业心和责任感强,忠于职守,开拓进取。 3.2必备学问 3.2.1熟识人事管理的基本内容与原理。 3.2.2熟识本公司分管范围的人事管理任务、职责、工作标准、程序、考核方法等。 3.2.3了解本公

4、司工资管理制度及目标责任考核方法。 3.2.4了解本公司干部队伍结构和素养等。 3.2.5熟识人事管理工作的主要方法。 3.2.6了解十部统计学问及基本统计方法。 3.2.7了解本公司党的组织工作制度、规定。 3.2.8文秘诀工作的常用学问。 3.2.9挖掘劳动潜力,提高劳动生产率的主要途径与方法。 3.2.10本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方法。 3.2.11熟识领导科学的基本学问。 3.3政策法规学问 3.3.1熟知中华人民共和国劳动法、劳动政策法规、劳动争议处理。 3.3.2了解中华人民共和国电力法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国经济合同法。 3.4技能要求 3.4.1职

5、能胜任本岗位工作,有一定的思想政治工作能力。 3.4.2有草拟本岗位业务管理制度的能力。 3.4.3有实施本岗位业务方案的能力。 3.4.4对本专业存在的问题组织调查分析,提出解决问题的措施建议和对策。 3.4.5办理技术干部管理的日常工作。 3.4.6审核初、中级专业技术职务申报材料及资格,办理聘用手续。参与初、中级专业技术干部考核。 3.4.7建立和完善干部统计台账,编制各类干部统计报表。 3.4.8参与干部的考核,撰写考核材料。 3.4.9能编制本单位年度人力资源需求计划。 3.5任职资格 3.5.1文化程度。大专以上文化程度或同等学历。 3.5.2工作经历。具有大专5年(本料3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历,二年及以上党龄。 3.5.3专业技术资格。具有经济或政工系列中级及以上专业