人力行政部经理岗位职责任职要求

1、人力行政部经理岗位职责任职要求 人力行政部经理岗位职责 人力行政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧职位概要: 全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。 职责: 1、依据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等; 2、依据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单; 3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督掌握,不断完善绩效管理体系; 4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职

2、业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟识招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先; 3、娴熟使用办公软件及相关的人事管理软件; 4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力; 人力行政部经理岗位 篇2：行政部长岗位职责任职要求 行政部长岗位职责 岗位职责: 一、行政管理: 1、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理; 2、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会

3、议会务工作; 3、统筹公文印章资质管理,支配公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行; 4、建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理; 5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点; 6、办公室后勤支持,车辆支配管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。 7、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出状况; 8、监督指导子公司的行政管理活动。 二、企业宣传 1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理,开展集团的内外宣传工作,提升集团的企业形象; 2、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文

4、案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增加团队归属感和凝聚力。 任职要求: 1、本科以上学历,工商管理、文秘管理、汉语言文学、新闻广告等相关专业; 2、三年以上同岗位工作经验,八年以上工作经验,把握行政管理学问,具备大中型公司行政管理工作经验; 3、具备较好的文字功底、有文案策划能力优先;思维活跃、视野开阔,工作主动有活力; 4、形象气质良好,有亲和力;优秀的沟通表达和团队合作能力,良好的成就导向和服务意识; 5、年龄30-40岁,精力充足,能适应间或出差。 行政部长岗位 篇3：行政部部长岗位职责任职要求 行政部部长岗位职责 职责描述: 一、综合协调。统筹制订行政管理规章制度,担当组织

5、承办公司级会议、对外接待、对外宣传、来信来访和前台管理、管理党支部和工会、对接各分子公司行政管理工作。 二、文印档案管理。 三、办公设施及固定资产管理。统筹管理办公室及办公设备、固定资产、仓库、水电、消防、安全、清洁、办公5s等工作。 四、后勤管理。统筹管理行政类供应商、车辆、宿舍、食堂、花卉养护、差旅等。 五、其它方面。统筹管理考勤、办公纪律、年度体检、员工福利、专利、商标等学问产权。 任职要求: (一)具有全日制统招本科以上学历; (二)30周岁以上,5年以上工作经历,管理岗2年以上工作经验; (三)熟识公司管理流程、对行政管理有一定的思路,娴熟运用办公软件; (四)具备较强的统筹能力、服

6、务意识、诚恳正直、沟通协调、抗压能力。 行政部部长岗位 篇4：人事行政部长岗位职责任职要求 人事行政部长岗位职责 人事行政部长对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、争论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理

7、。 5.收集和了解各部门的工作状态,把握全公司主要活动状况,编写公司年度大事记。 6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,依据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、争论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。