事故报告调查与处理控制工作程序

1、事故报告调查与处理控制工作程序 精制加工有限公司-程序文件 事故报告、调查与处理掌握程序 1目的 为了建立一个有效的事故处理机制,对已经发生和正在发生的事故,尽可能快地开始事故调查,做好事故报告和处理工作,并采取有效预防措施,防止事故扩大和削减事故损失,特制定本程序。 2范围 本程序适用于公司范围内的事故报告、调查与处理。 3职责 3.1人事科负责各类事故的统计,并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工作,确保该程序的有效运行。 3.2事故单位对已经发生和正在发生的事故,要依据本程序要求,尽可能快地进行事故报告、调查和处理工作,并确保工作有效。 4工作程序 事故报告、调查和处理工作必需坚持

2、实事求是、敬重科学的原则。 4.1事故报告 事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。 4.1.1事故发生后,负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告企业负责人。 4.1.2发生轻伤事故,应马上报告班组长、经理、人事科;发生重伤事故,除报告公司领导外,应在24小时内报告当地领导部门;发生死亡事故,人事科除按上述要求进行报告外,应在2小时内向当地劳动部门、监察部门、工会组织报告。 4.1.3重、特大事故发生后,在报告的同时,应按应急预备与响应掌握程序要求,开展救援工作,防止事故扩大。 4.1.4发生火灾事故后,应马上向消防中队报警;发生生产、设备、交通

3、事故后,应马上向公司职能部门报告,并尽快通知总务部和其他相关部门。 4.1.5当公司职工确认患有职业病,人事科应负责填写"职业病报告卡",并按有关规定上报公司行政主管部门。 4.2事故调查 4.2.1轻伤事故及一般事故由部门负责人负责调查,组织有关人员进行,并于三日内将调查报告报人事科。 4.2.2重伤事故由管理者代表或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参与的事故调查组进行调查。 4.2.3死亡事故由公司、公司主管部门会同劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查。重大伤亡事故,应按企业职工伤亡事故报告和处理规定(国务院令第75号发布,1991年2月2

4、2日)进行调查。 4.2.4非伤亡的重大、特大事故由管理者代表组织有关生产、工程、技术、总务等部门组成事故调查组进行调查,并在10日内写出事故调查报告书。 4.2.5人事科负责组织职业病原因的调查工作,必要时成立调查组。对职业病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告。报管理者代表、最高管理者或上级主管部门。 4.2.6事故调查组成员应符合下列条件: a、组长由公司管理者代表或其指定人员担当; b、具有事故调查所需要的某一方面专长; c、范围应尽可能满意事故调查的需要; 4.2.7事故调查组的职责: a、查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失状况; b、确定事故责任者; c、提出事

5、故处理意见和防范措施建议; d、写出事故调查报告。 4.2.8事故单位应尽可能地为事故调查组供应便利,不得干涉事故调查组的正常工作。 4.3事故处理 4.3.1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议,应先由事故单位负责处理,并把处理意见上报公司人事科或其他职能部门。 4.3.2对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故,管理者代表应组织、主持召开事故现场会,与会人员应包括事故单位相关人员及生产、技术、安全、设备等有关负责人。 4.3.3事故处理应根据"三不放过"的原则进行,防止类似事故发生。 4.3.4公司人事科及生产、设备等职能部门,对已经结束的事故处理结果,以通报形式下发ohsas所掩盖的各单位,达到事故预防的目的。 4.3.5对职业病患者处理方法 a、患有职业病职工应享受的待遇,按企业职工工伤保险试行方法执行; b、人事科对职业病患者及工伤致残者支配合适的工作岗位,并办理相关手续; 5相关文件 安全生产管理标准 6记录 6.