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文档简介

1、主管专员岗位职责任职要求 主管专员岗位职责 职责描述: 1、负责制定公司的招聘管理制度与流程,并确保招聘制度的落地执行; 2、协助建立公司的组织管理系统,组织制定各部门职能说明及各岗位说明书; 2、负责定期做人力资源市场分析,建立并管理和优化招聘渠道; 3、负责公司的人员招聘工作,包括人才寻访、面试、录用、转正等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新管理; 5、以招聘为切入口,参与其它人力资源模块的项目工作。 任职要求: 1、统招本科学历,四年以上工作经验; 2、公司为外资背景,英语可作为工作语言,有海外人才招募经验者优先; 3、具备独立的人才招聘能力,精通招聘流程的各个环节,招聘达成率高

2、; 4、能深入识别业务需求,高效完成招聘; 5、良好的人际理解与沟通协调能力,抗压能力强,主动的学习意识强。 主管专员岗位 篇2：专员经理岗位职责任职要求 专员经理岗位职责 销售专员/经理苏州科伦特电源科技有限公司苏州科伦特电源科技有限公司,科伦特专业要求 1.大专以上要求,本科优先,男女不限 2.3年以上汽车电子零部件及新能源“三电”领域零组件或者整车厂周边渠道销售经验 3.主动性强、热爱销售工作,能独立开发和维护好客户 4.精彩的商务能力、良好的团队合作精神及听从管理 5.良好的英语技能及能流利交流优先 6.有驾驶证且驾驶娴熟且形象好、气质佳 专员经理岗位 篇3：专员主管岗位职责任职要求

3、专员主管岗位职责 职责描述: 1、负责制定公司的招聘管理制度与流程,并确保招聘制度的落地执行; 2、协助建立公司的组织管理系统,组织制定各部门职能说明及各岗位说明书; 2、负责定期做人力资源市场分析,建立并管理和优化招聘渠道; 3、负责公司的人员招聘工作,包括人才寻访、面试、录用、转正等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新管理; 5、以招聘为切入口,参与其它人力资源模块的项目工作。 任职要求: 1、统招本科学历,四年以上工作经验; 2、公司为外资背景,英语可作为工作语言,有海外人才招募经验者优先; 3、具备独立的人才招聘能力,精通招聘流程的各个环节,招聘达成率高; 4、能深入识别业务需求,高效完成招聘; 5、良好的人际理解与沟通协调能力,抗压能力强,主动的学习意识强。 专员主管岗位 篇4：hr专员岗位职责任职要求 hr专员岗位职责 工作职责 1.依据公司人力资源发展规划和管理要求,组织实施招聘工作,担当素养面试,确保人力需求高质量准时达成; 2.开拓、维护并逐步优化招聘渠道,充分利用各渠道获取公司所需人才; 3.上级主管交付的其他工作。 任职资格 1.本科及以上学历; 2.大学英语四级以上; 3.一年以上招聘经验,有猎头经验为佳; 4.

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