浅谈后进生的转化谢亚红

1、浅谈后进生的转化谢亚红谢亚红 山东省栖霞市苏家店中学265311现在，后进生是各类学校存在的一个普遍的现象。所谓的后进生，顾名思义， 也就是后来进步的学牛，是指思想行为、学业成绩、智力发展等方面低于合格水 平、存在这样或那样的问题和缺陷的学生。对于后进生，不可否认，在学校有的 教师教育方式不当，对后进生冷眼相待，在这种冷漠态度下生活久了，后进生便 滋牛了自暴自弃的心理。还有的教师为了追求升学率，对优秀生呵护有加，对后 进牛置之不理，致使后进牛在后进的道路上越滑越远，最终成为真正的双差牛。 多年的教育实践使我清楚地认识到，后进牛也渴望得到老师、同学的赞扬和欣赏, 也渴望能够在学习上有所进步。面对

2、形形色色充满个性的学牛，我们只能用爱心、 耐心、恒心去教育，而对于后进生的转化更是一个充满爱心、耐心和信心的过程。那么怎样才能做到有的放矢、对症下药地转化后进牛呢？一、心灵沟通，多给后进牛一些爱心爱学牛是教育学牛的起点和基础，教育不能没有爱。前苏联教育家苏霍姆林 斯基则把教师热爱学牛作为“教育的奥秘”，他的座右铭是“把整个心灵献给孩 子们”。没有爱便没有教育，教师唯有心里时刻装着学牛，学牛心里才能有你这个老 师，尤其是后进牛，爱之深切，才能唤起他们奋发向上的勇气、信心和激情。教 育心理学告诉我们，后进生同样具有进取心、自尊心，渴望进步，渴望得到别人 的尊重、信任和理解。但他们由于各种因素造成了

3、成绩差，作为教师首先要做到 不歧视他们，不对他们另眼相待，把自己对事业的热爱倾注到每一位学牛身上, 要树立起“班中无差生”的信念，专心和每一位学生交朋友。当学生体验到老师 对自己的一片爱心和殷切期望时，他们就会变得“亲其师而信其道”。一般来说，后进生都有自卑感，与教师感情疏远，只有亲近他们，关心他们， 与他们多谈心、多交流，才能渐渐消除其对抗心理，使之诚心接受教师的教育。 我班有这样一个学生，他很聪明，但思想落后，我便在课堂上多提问，让他明白 老师并没有放弃他，发现他有进步及吋表扬，坚持天天找他谈心，分析犯错误的 原因。精诚所至，金石为开，他把我当成真诚信赖的朋友，各方面进步非常明显。二、热情

4、鼓励，捕捉后进生的闪光点鼓励学生能给学生奋发向上的动力，培养他们的上进心。一次恰当的表扬鼓励，对学生来说，不仅是一种荣誉的享受，更多的是对他个人 价值的评定，使他们增强了勇气和力量，激发了他们的上进心。后进生具有很大的可塑性，他们既有阴暗的消极面，又有潜在的闪光点，他 们同优秀生、中等生一样渴望进步、渴望成功、渴望得到老师和同学的鼓励。所 以我们要善于从后进生身上观察发现他们时隐时现的闪光点，作为教育转化的突 破口。教育家陶行知先生说过：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥 笑中有爱迪生/因此，在教育工作中，我对后进生有所“偏爱”：课堂上能够举 手发言就加以鼓励，学习上有所进步就给予赞

5、许，品德上做点好事就进行表扬, 让后进生品尝到受赞许、表扬的欢乐。千万别让他们在课堂上成为被冷落、被“遗 忘”的对象，认为“老师只看到我的缺点和短处，看不到我的优点和进步”。在转化后进生工作中，教师要善于使用“放大镜”寻找差生身上的每一个哪 怕是十分微小的闪光点。当他们有点滴进步吋，要着力给予表扬、鼓励，让其产 生一点“成功感”。原来我班有一学生，爱打电子游戏，旷课是常事，说服教育 无济于事。我发现他乐于助人，对班级工作很热心，于是，我让他担任劳动委员， 并天天补课谈心，慢慢地他把心收冋来了，成绩进步很人。我对他进行因势利导， 说：“物理这么难都能学好，还有什么学不好的？ ”他比以前干劲更大了

6、，班级 工作管理得井井有条，学习成绩有了大幅度的提高。三、逐步要求，培养后进生的责任心对后进生的教育要善于捕捉他们身上的闪光点，充分挖掘其积极因素，但决 不能姑息、袒护其缺点和消极因素而降低要求，应该把热情关心同严格要求结合 起来。在把爱的雨露洒向后进生心灵的同吋，要使他们认识到，对他们逐步提出 要求，正是对他们的信任。只有在培养了责任心以后，后进生的转化才有实现的 可能。当然，对后进生的逐步要求要考虑他们的心理承受能力，不能操之过急、“恨铁不成钢”，而要严之有度、严中有别，对不同的对象应该有不同的要求。 对后进生的转化目标和期望，要切合个人的实际和特点，引导他们制定个人进步 计划，分设几个台阶，使他们“跳一跳，摸得着”，经过努力能逐步达到；在新 的起点上，又提出高一点的要求，一步一个脚印地前进。使学生亲近、信任教师， 才能让爱的阳光温暖后进生的心灵，