HSE部门岗位职责任职要求

1、hse部门岗位职责任职要求 hse部门岗位职责 岗位职责: 全面统筹和协调公司的安全、环保、消防、职业健康工作,调动hse管理人员的工作积极性,指导和督促hse管理人员的工作,完成公司hse的目标,任务。 岗位要求: 1.教育背景(学历/专业):安全管理或相关专业专科以上学历。 2.工作经验(岗位相关):10年以上相关工作经验,5年以上hse部门工作经验。 3.学问技能(专业技能):熟识安全管理处理相关的专业学问,熟识企业hse学问和检查的流程等;娴熟操作office办公软件、具备一定的沟通、组织协调能力、分析能力、问题解决能力、责任心、学习能力; 4.能力素养要求(包含个性特征):持有注册安

2、全工程师以上国家证书;五年年以上化工生产安全管理相关工作经验;具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 一家大型的民营炼化企业。岗位职责: 全面统筹和协调公司的安全、环保、消防、职业健康工作,调动hse管理人员的工作积极性,指导和督促hse管理人员的工作,完成公司hse的目标,任务。 岗位要求: 1.教育背景(学历/专业):安全管理或相关专业专科以上学历。 2.工作经验(岗位相关):10年以上相关工作经验,5年以上hse部门工作经验。 3.学问技能(专业技能):熟识安全管理处理相关的专业学问,熟识企业hse学问和检查的流程等;娴熟操作office办公软件、具备一定的沟通、组

3、织协调能力、分析能力、问题解决能力、责任心、学习能力; 4.能力素养要求(包含个性特征):持有注册安全工程师以上国家证书;五年年以上化工生产安全管理相关工作经验;具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 篇2：部门副职岗位职责任职要求 部门副职岗位职责 桥梁设计总工任职资格: 1、具有桥梁专业本科及以上学历,年龄40岁以下(条件较优,可放宽至40岁以上); 2、从事桥梁设计工作10年以上,具备高级工程师职称,专业学问扎实,具备大型设计院市政或公路桥梁的工作经历,要求担当部门副职及以上管理工作岗位; 4、具有特大跨径桥梁、特别结构桥梁项目一线设计经验,能对项目进行全面负责和管

4、理; 5、要求具备的一定的业务经营能力和市场基础; 6、积极肯干,吃苦耐劳;责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通能力和领导能力; 主要职责: 1、全面主持项目技术管理工作。负责制订和组织项目方案设计、生产计划、管理方法等。保证项目工程设计质量、进度和安全,符合公司与业主方的要求; 2、负责项目的技术指导,准时处理各阶段关键技术问题,组织关键节点技术方案论证; 3、组织支配进行对设计成果前的内部审核、审定工作,督促检查项目负责人按各级审核审定意见准时进行修改;组织支配公司设计成果的外部审查和技术对接; 4、主持各类技术资料和技术文件的收集、整理和编制工作,组织编制工程文件和技术总结; 5、指导

5、、监督、考核下属技术人员的技术工作,实施院内设计人员的专业培训计划。 6、协助公司、院内进行经营工作。 任职资格: 1、具有桥梁专业本科及以上学历,年龄40岁以下(条件较优,可放宽至40岁以上); 2、从事桥梁设计工作10年以上,具备高级工程师职称,专业学问扎实,具备大型设计院市政或公路桥梁的工作经历,要求担当部门副职及以上管理工作岗位; 4、具有特大跨径桥梁、特别结构桥梁项目一线设计经验,能对项目进行全面负责和管理; 5、要求具备的一定的业务经营能力和市场基础; 6、积极肯干,吃苦耐劳;责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通能力和领导能力; 主要职责: 1、全面主持项目技术管理工作。负责制订

6、和组织项目方案设计、生产计划、管理方法等。保证项目工程设计质量、进度和安全,符合公司与业主方的要求; 2、负责项目的技术指导,准时处理各阶段关键技术问题,组织关键节点技术方案论证; 3、组织支配进行对设计成果前的内部审核、审定工作,督促检查项目负责人按各级审核审定意见准时进行修改;组织支配公司设计成果的外部审查和技术对接; 4、主持各类技术资料和技术文件的收集、整理和编制工作,组织编制工程文件和技术总结; 5、指导、监督、考核下属技术人员的技术工作,实施院内设计人员的专业培训计划。 6、协助公司、院内进行经营工作。 部门副职岗位 篇3：部门长岗位职责任职要求 部门长岗位职责 资产端业务团队长/

7、部门总l制定并实施部门业务发展策略和部门业务经营计划; l协调部门与公司中、后台各部门的关系; l负责部门的人才培育和团队建设; l带领部门全体员工完成公司下达的各项经营指标和任务; l负责为公司培育信托业务人才; l公司领导交办的其他事务。l道德品质好,无不良从业记录; l5年以上信托行业从业经验; l在信托公司带过团队; l专业能力好,有冲劲,积极主动开拓业务,有一定业务资源。l制定并实施部门业务发展策略和部门业务经营计划; l协调部门与公司中、后台各部门的关系; l负责部门的人才培育和团队建设; l带领部门全体员工完成公司下达的各项经营指标和任务; l负责为公司培育信托业务人才; l公司领导交办的其他事务。 部门长岗位 篇4：部门销售岗位职责任职要求 部门销售岗位职责 职责描述: 职责范围: 1、协助总经理建立全面的销售战略; 2、制定并组织实施完整的销售方案; 3、与客户、同行业间建立良好的合作关系; 4、引导和掌握市场销售工作的方向和进度; 5、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 6、管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培育销售队伍; 7、把握市场动态,熟识市场状况并有独特见解; 8、有效地管理全国的经销商; 9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 10、协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户