企业政工队伍的素质与建设思考

1、    企业政工队伍的素质与建设思考    摘 要：随着改革开放以来，我国经济蓬勃发展，各种利益关系与冲突交织在一起，社会矛盾不断加深，社会中的热点问题、难点问题越来越多。为了面对这种新形势、新问题的社会环境，我们需要认真研究，寻求方法去解决这些问题，只有这样才能调动广大职工的积极性，促进企业发展。本文就提高企业政工队伍素质与建设做出研究和讨论。关键词：企业；政工队伍；素质建设；方法途径在企业发展的过程中，企业中的每个部门的发展，都需要特定的思想理念作为支柱。完善的政治思想工作能够给员工带来奋斗的力量和积极进取的精神，促进企业的发展。所以，在新时期加大政

2、工思想政治作风工作的研究与讨论有着重大的意义。在企业发展过程中，员工的思想价值观会受到影响，因此，如何去消除这些负面影响，是我们政工思想工作的重要内容。一、政治思想工作建设的意义企业政治思想工作是改造人和转化人思想的工作，是企业的改革发展和顺利完成任务的软件保障，加强企业的政治思想工作。加强企业的政工工作，首先要加强企业政工队伍的建设。随着社会主义市场经济体制的不断健全和改革开放的影响，企业急需加强政工队伍的建设，政工队伍应当向高素质高能力发展，以一支优秀的政工队伍来武装员工，鼓励员工，塑造员工，在理论素质、政治素质、科学文化素质以及业务素质等方面提升政工队伍的工作效果，在工作重点，方法机制上

3、对政工工作进行深化与创新，更好的发挥政治思想工作的作用，确保企业正常健康的发展。二、企业政工队伍的素质要求企业政工人员需要深刻的领会党的意图，充分发扬我党理论与实际相结合的特点，密切的联系民众，效仿古人“吾日三省吾身”的精神，要树立高尚的人格，严格约束自己的行为符合法律与道德。政工人员不但应当具有高水平的政治理论基础，还应当严于律己，坚定正确的政治方向。政工人员还需要不断加强自身的道德修养，提升道德素质，遵守法律法规，恪守职业道德，在员工见起到表率作用。并且要精通政工工作的技能，学习最新的知识，与时俱进，与党俱进，以此来不断政工工作的新方向，新的措施。（一）政治方向是根本企业的成功不仅仅需要努

4、力，更重要的是需要正确的方向，企业的方向则由企业的政治思想方向所决定，因此只有抓住政治思想的方向才能掌舵企业这艘巨轮。当然，这对企业的政工队伍提出了较高的要求。政工队伍需要有良好的政治素质，坚持党性的修养和品格的锤炼，能够做到政治立场坚定，政治观点鲜明，恪守纪律，具有良好的思想精神风貌。只有这样，才能够得到企业职工的尊重，才能够使企业的职工能够迅速，并且态度端正的接受思想政治工作。加强政工队伍的政治素质坚实需要做好三点：第一要做好理论基础起点。理论基础是坚定政治方向正确立场的基础，只有具有正确的政治立场、观点和方法，才能够达到影响改造主观世界和客观世界的目的。第二是要做好政策法纪的重点，只有完

5、全理解党的意志，国家的政策方针和法律法规，恪守党的纪律，才能够使工作具有说服力，权威性。第三是做好群众路线的核心点，党的基础是群众，党的服务对象是广大群众，只有充分联系群众，才能发挥群众智慧，帮主企业发展开辟新思路。（二）道德修养是基础道德品质优秀、作风正派的政工队伍对于企业思想政治工作影响极大。企业政工人员必须具备优良的道德品质和严谨的工作作风，这是成为一个合格的企业政工人员的基础。在改革开放以后，受到资本主义社会的冲击，政工人员也容易受到社会上不良风气的影响，为了面对这样的大环境，企业振工人员必须要加强道德修养，净化道德风尚、提高振工人员抵抗不良思想的腐蚀的意识和能力。一个合格的政工人员应

6、当具有“先人后己，先公后私”的思想觉悟，始终要将党的利益，集体的利益优于自己的利益之上；其次是要具有保持时代先进性的精神，要走在时代前列引领潮流，群众前列带领群众的精神。（三）业务素质是关键政工工作人员的基本能力就是能说，能写，能干，实现综合能力的提升需要提高政治素养，还要具有优秀的学习意识，掌握政工专业知识和工作技能，并且要加强和改进培训工作，这样才能提升政工工作人员的业务素质。除此之外工作创新也是很重要的一环，企业政工人员应当善于运用各种方式来开展工作，如活动项目、文化传媒、计算机网络等载体，创造出一种活跃并有效的工作氛围，突破传统思维模式的舒服，根据实际情况探索出合适的新思路三、总结加强和提升企业政工队伍的素质建设，是一项长期的工作，也是必须的工作。这项艰巨的任务需要企业领导和员工的共同努力，在政工部门从事思想政治工作的同志需要以科学发展观为统领，党的政策方针为指导方向，坚持与时俱进，将思想政治工作与现代企业管理方法相结合，兼容并蓄，创新思想政治工作的载体，努力在探索企业政工工作的新方法和途径上有所作为。参考文献：1黄金洲.新时期如何提高企业政工队伍素质与建设j.管理与财富，2009，（9）：139.2孙艳明.关于如何提高企业政工队伍素质的探索j.才智，2014，（4）：326-326.3董