201X年培训讲解员工作总结范文

1、201X年培训讲解员工作总结范文201X年培训讲解员工作总结范文对生态讲解员培训班的一些反思和总结 形容一件事情的结束，通 常是说，戈吐了一个圆满的句号。如果说初阶班的结束是画上了一个 省略号的话，高阶班的结束连句号都划不上，更不要说完美的句号。 为什么呢，因为我是有些完美主义的，总觉得高阶班是一个仓促的结 束，并没有达到预期的要求。在这个结束之余，谈一些自己的感受和 体会，为以后的生态讲解员培训能够更加成熟积累一些经验和教训。 虽然在国外和中国港台地区，生态导览已经发展的比较成熟，但是在 国内，生态讲解员还是一个很新鲜的概念。因此我们希望去做一个尝 试，在一个大城市，一个钢筋混凝土的石头森林

2、发动人们对自然进行 观察和认识。这种认识并不是来源于教材书本，而是来自于生态讲解 员在自然环境中的直接引导。这种引导，可以是带领大家去发现身边 的动植物，比如观鸟，让普通市民知道除了麻雀之外，上海还有许多 种类的鸟类，能亲眼看到它们，认识他们，知道有关的小知识（如看到棕背伯劳引入一下劳燕分飞。），还可以是认知一些身边常见的物种， 我并不是强调物种辨识的必要性，而是从普通市民的需求来看，对动 植物，尤其是常见的动植物是非常想知道他们的名字的，尤其是植 物。在豆瓣上曾经有人发起过一个非常火的线上活动，就是贴出身边 常见的植物。我记得当时我帖的宝盖草和泽漆得到了很多条回复，大 家一致的反应是，哇，天

3、天见到，终于知道它是什么东西了。还有人 提出应该在学校植物上做吊牌，让大家都认识认识。可见这方面是有 所需求的，所以物种辨识的基础，作为一个生态讲解员是必要的。并第1页共8页不是要成为多个某个方面的物种高手。事实上某类物种的所谓高手， 也是一个不断积累的过程，天天接触，看，辨认，经常参加野外考 察，加上有一个经验知识丰富的指导，一切因素加起来，至少需要 2 年的时间。无论是哪种基础的生态讲解员，要能训练到向游客去说多 种不同的生物，如植物、鸟、昆虫、节肢动物、甲壳动物，这个难度 是相当大的，无他，只有靠积累。这种积累是有针对性的，可以从最 常见的最容易见的入手，随着经验的增长不断提高。物种辨识

4、只是最 基础的，对物种的了解和提炼才是一个生态讲解员需要锻炼的素质。 除了解答市民想认识种类的要求后，还可以进一步带他们去观察和感 受自然的元素。 如观察到因潜叶蝇和潜叶蛾的取食，叶片上出现的弯 曲白线，捡起地上梧桐裂开的特色的果实，触摸腊梅有质感的似磨砂 面的叶片，聆听各类鸟类的鸣叫，闻闻鸡矢藤的味道 （ 虽然难闻，但是 对这个名字有了更深认识 ） 等等。这类导览和介绍是更高级的要求，就 是能否发现游客不曾注意的自然现象，或者能否给游客常见又不解的 现象做出生动的解释。在天马山解释白头鹎叫声的时候，树懒说，大 家可以听到现在出现的两种叫声，一种是唧唧喳喳很吵的声音，一种 是比较悦耳清脆的鸣声

5、，实际上这些都是白头鹎的叫声。为什么它会 发出两种完全不同的声音呢，因为和人一样，我们听到的叽叽喳喳的 比较吵闹的声音相当于它在说话，那种很悦耳的声音就相当于它在唱 歌。这个例子非常通俗和好记，对于普通游客来说就非常适宜。这种 能力同样需要积累和强化。 以上，是对生态讲解员培训班的目标和内 容做一个总结。我们的初衷，也是想在国内能够培训一批这样的生态 讲解员，能够在活动中带领一队人，为他们进行自然讲解，增加他们 对自然的兴趣和观察自然的意识。由于是第一次尝试，存在着很多缺 陷和不足。为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务，更 好的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期 5 天的入职培

6、训， 充分反应了公司对人才的重视和培养。 .3 月初，我们一行四人赴珠 海银都酒店进行为期一个月的培训 。虽然时间仅为一个月，但收获颇 丰。此行不仅开阔了眼界，增长了知识，学到了新的知识点，而且为 今后工作提供了很多值得借鉴的经验。教师是办学之本，是立校之 本，是学校可持续发展的基础。全面推进素质教育，深入进行课程改 革，培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素质的师资队 伍。而校本培训是全面提高教师素质的重要途径。现在我代表我校全 体教职员工，将我校在二零一四年度的工作，向各位领导作一报告： 在上级有关部门的正确领导下，在全校教职员工的共同努力下， 一年来，我校坚持严格按照国家的法律法

7、规办事，诚信办学，两个文 明建设成效显著，为社会培养造 . 培训是永不折旧的投资，培训是企 业给员工最大的福利。这两句话，在企业培训中经常会听到。随着知 识和技能在经济社会发展中的作用愈来愈重要，如今越来越多的企业 都把如何提高企业员工的知识和技能放在了重要位置，不断在实际工 作中摸索和 . 范文一：XX学校培训工作总结XX年，是学校的基础建设年。校党委带领 全校教职员工认真贯彻落实总署党组科学治关理念、构建和谐海关的 各项要求和加强教育培训工作的系列指示精神，在总署各司局和各海 关的指导和支持下，解放思想，更新观念， . 教师培训年度工作总结 教育的振兴已成为全民族日益迫切的需求，教育应更好

8、地担负起提高 全民族素质，增强综合国力的历史重任 . 在新的历史机遇面前，能否有 效的建设一只充满活力，勇于探索，业务素质高，教学基本功过硬，具备终身学习意识的教20xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主 管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和 鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存 在了诸多不足。附送：201X年培训部工作人员工作总结范文201X年培训部工作人员工作总结范文任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同 事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五

9、个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报一、培训情况1组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共 组织实施了 40期，受教育员工668人，平均每期参加17人，入职培 训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为 100% 2关 于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点 落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培 训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培 训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7月至11月各单位培训实施 107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全

10、环保、工艺 质量、技能操作等方面。3特种作业人员培训考证情况：第4页共8页在领导的指导下， 7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为 10 人;9 月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为 20 人，报名完毕，等待对方 培训考证通知 ;10 月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为 10 人。与 此同时，在领导的指导下，组织实施了在 7 月接收的平沙锅炉班学员 20 人来公司实操，待实操考试 结束后优先录取了 16人;8 月接收了平 沙行车班学员 29 人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 21 人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况 2.1 培训设施管理情况：

11、 所有培训南水培训教室 7月-11月使用 83场，培训设施依旧保持 原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星 期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟 通，没有发生一起在时间上有冲突的情况 ;409 培训教室的使用，除了 每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、 考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫 ; 关于电脑和投影仪 的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用 培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没 有发生培训设备异常现象。 2.2 培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单

12、位培训资料， 7 月-11 月， 共收集培训资料纸制版 52 份，见表 培训资料收集时，并不是所有的 资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处 ; 同 时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进 行改善的地方。 2.3 关于特种作业台账的管理：自从 8 月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息， 都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知 不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职的人员每天都 处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息 发来汇总，等到年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交 一次，以便

13、更及时的掌握公司特种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的问题及对策 第一，年度培训计划落实 不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应该 按照计划执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因， 这方面不少单位没有这样做。在年，培训管 - 理- 员将加大对年度培训 计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实， 如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。 第 二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训 资料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训管 -理- 员换人速度 比较快有关系。年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要

14、求， 一步一步教会单位培训管 -理- 员怎么装订合格的培训资料，提交怎么 样合格的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问 题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的 定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态 ; 然后是台账以后应该由 各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进行汇 总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台 账信息每月提交领导一份以供参详。 四、新年的展望 在新的一年 里，将重点解决好培训中年出现的不足，不断精细化完善好培训管理 制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提 高，不断吸收对培训有益

15、的良好思想积极采纳并持续改进，与此同 时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训相关人员 的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。 一晃一个月过去了，在从西安屈臣氏美导调去公司做培训师一个月 了，这期间学到了很多也成长了很多。有这样的机会首先我很感谢梁 老师和公司给我的机会，很感谢梁老师在生活上对我的的照顾。 . 首 先非常感谢公司给我一个这么好的学习机会，让我对我们公司的结构 造建，企业文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个 全新的认识，更深入的了解。本学期 , 我校以建设平安海门，创建最安 全学校为主线，以推动综合治理和安全工作各项措施的落实为重点， 强化学校常规管理，完善综合治理和安全工作机制，加大检查整改力 度，实现科学、实效管理，学校校综合治理与安全创建工作取得了实 效。为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务，更好的适 应工作，公司特地对我们新员工进行了为期 5 天的入职培训，充分反 应了公司对人才的重视和培养。对生态讲解员培训班的一些反思和总 结形容一件事情的结束，通常是说，划上了一个圆满的句号。如果说 初阶班的结束是画上了一个省略号的话，高阶班的结束连句号都划不 上，更不要说完美的句号。 3 月初，我们一行四人赴珠海银都酒店进行 为期一个月的培训 。虽然时间仅为一个月，但收获颇丰。此行不仅开 阔