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文档简介

1、邯郸县第十二中学关于教师聘任、评优评先、前半年奖励性绩效工资发放等情况的会议纪要2010 年 12 月 31 日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间；2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先；3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）；4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。二、前半年 30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级

2、津贴、值班费后平均分配；2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配；三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。四、 1、关于男教师年满58 周岁、女教师年满53 周岁的奖励性绩效工资发放方案；从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放；2、关于男教师年满55 周岁、女教师年满50 周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1 条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数， 出勤率低于全勤的 80%，低于部分减计考核分。五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定；2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定；3、评优秀的教师积分前2 名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没

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