《专业技术人员权益保护教程》试题答案精选(适用于福建省三明市)

1、 一、单选题 1、社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 A、五B、十C、二十D、三十正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 2、经济地位权不包括：（ ） A、经济平等权B、经济保障权C、经济自由权D、财产权正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 3、根据劳动合同法第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（ ） A、按应付金额50%-100%的

2、标准B、按应付金额60%-100%的标准C、按应付金额100%-200%的标准D、按应付金额50%-100%的标准正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）小时哺乳时间 A、一B、二C、三D、四正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 1、（ ）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利 A、就业权B、劳动报酬权C、能力认证或评价权D、参与管理权正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题 2、下列不

3、属于专业技术人员权益保护的方式是：（ ） A、武力B、法律C、政策D、舆论正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 3、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（ ） A、在太阳系发现新行星B、扑克的新玩法C、肝癌的治疗方法D、抗癌新药物正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 4、一般企业按照职工工资总额的（ ）足额提取教育培训经费 A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 1、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（ ） A、岗前培训B、在岗培训C、转岗培训D、晋升培训正确答案为：D 下次

4、再练习 以后不再练习本题 2、对哺乳未满（ ）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 A、一B、二C、三D、四正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 3、副卷不包括：（ ） A、授权委托书B、立案审批表C、调查提纲D、阅卷记录正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 4、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（ ） A、为职工提供的社会保险B、为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施C、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度D、丰富职工文化生活的设施或活动正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 5、（ ）是指国家在关系社会公共利益、公共

5、安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业 A、执业权B、能力认证或评价权C、知识产权D、学术自由权正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题一、单选题 1、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（ ） A、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所C、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 2、专利权人

6、通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（ ） A、独占许可B、排他许可C、普通许可D、独家许可正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 3、（ ）主要体现了工作人员的工作表现和资历 A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、事业单位津贴补贴正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 4、（ ）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权 A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、参与管理权正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申

7、请仲裁 A、5B、10C、15D、20正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题 2、著作权法所称的作品，不包括：（ ） A、文学、艺术作品B、自然科学作品C、社会科学作品D、时事新闻正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 3、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（ ） A、正确佩戴和使用劳动防护用品B、掌握本岗位工作所需的安全生产知识C、接到报告的人员应当及时予以处理D、绝对服从作业指挥正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题 4、中级职务应：（ ） A、初步掌握一门外语B、掌握一门外语C、熟练掌握一门外语D、熟练掌握一门以上外语正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 1

8、、（ ）主要体现了工作人员的工作表现和资历 A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、事业单位津贴补贴正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 2、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（ ） A、患职业病的B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 3、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（ ）、学历条件、身体条件 A、能力素质B、传统思维C、外语水平D、危险意识正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 4、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）工资报酬

9、 A、150%B、200%C、250%D、300%正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 5、国家主体不包括：（ ） A、立法机构B、政府C、司法机构D、执法机关正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题1、职务成果不包括：（ ） A、职务发明创造B、文字作品C、职务作品D、职务技术成果正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（ ） A、10%B、20%C、30%D、40%正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 3、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（ ） A、“员”级职务B、“

10、助师”级职务C、中级职务D、高级职务正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 4、根据关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（ ） A、聘用合同期限B、岗位及其职责要求C、岗位工作条件D、社会保险正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 5、我国 宪法 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（ ） A、国家B、民间组织C、用人单位D、社会团体正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 A、5B、10C、15D、20正确答案为

11、：C 下次再练习 以后不再练习本题 2、劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（ ）试用期 A、一次B、二次C、三次D、视情况而定正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 3、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（ ） A、国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位B、通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇C、通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 4、下列不是劳动合同解除要条件的是：（ ） A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能

12、从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题 5、发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动 A、5B、10C、1

13、5D、20正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题1、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时 A、1B、2C、3D、4正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 2、（ ）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过职业安全和卫生及工作环境公约 A、1980B、1981C、1982D、1983正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 3、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（ ） A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 4、（ ）是肯定专

14、业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利 A、就业权B、劳动报酬权C、能力认证或评价权D、参与管理权正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题 5、著作权的人身权不包括：（ ） A、发表权B、署名权C、发行权D、保护作品完整权正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题一、判断题 1、工资总额中不包括的项目是：（ ） A、计时工资B、计件工资C、劳动保护的各项支出D、特殊情况下的支付的工资正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题 2、凡是在国家机关、人民团体和全民所

15、有制企业、事业单位工作满（ ）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇 A、一B、二C、三D、四正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 3、2010年，国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）提出要实施（ ）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一 A、10B、11C、12D、13正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题 4、（ ）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利 A、执业权B、能力认证或评价权C、知识产权D、学术自由权正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题

16、1、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（ ） A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围B、适用法律无误的C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的D、劳动争议仲裁机构无权仲裁正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 2、基本社会保险的特点不包括：（ ） A、自愿性B、互济性C、储备性D、补偿性正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 3、（ ）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权 A、实事求是原则B、申诉不加重处理原则C、时效原则D、复核申诉不停止执行原则正确答案为：B 下次再练

17、习 以后不再练习本题 4、职业安全和卫生及工作环境公约涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（ ） A、工作的物质要素B、管理要素C、就业人员D、工作的精神要素正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 1、工资总额中不包括的项目是：（ ） A、计时工资B、计件工资C、劳动保护的各项支出D、特殊情况下的支付的工资正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题 2、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（ ） A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、学术自由权正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 3、下列关于从业人员权利说法错误的是：（ ）

18、A、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利B、停止作业和撤离的权利C、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利D、得知危险因素、方法措施和事故应急措施的权利正确答案为：B 下次再练习 以后不再练习本题 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）个月工资的标准向劳动者支付：（ ） A、一B、二C、三D、四正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 5、（ ）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利 A、保护义务B、实现义务C、遵守义务D、劳动义务正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题 1、著作权的人身权不包括：（ ） A、发表权B、署名权C、发行权D、保护作品完整权正确答案为：C

19、 下次再练习 以后不再练习本题 2、著作权法所称的作品，不包括：（ ） A、文学、艺术作品B、自然科学作品C、社会科学作品D、时事新闻正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 3、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼 A、5B、10C、15D、20正确答案为：C 下次再练习 以后不再练习本题 4、下列关于裁决书说法不正确的是：（ ） A、裁决书应当载明仲裁请求争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期B、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章C、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时

20、予以补正并送达当事人D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名正确答案为：D 下次再练习 以后不再练习本题 5、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（ ） A、实行考培结合B、严格保密制度C、坚持自愿培训D、完善考试培训的监督正确答案为：A 下次再练习 以后不再练习本题 1、参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。 1、错误2、正确2、工伤是指由于工作直接或间接引起的人身伤害事故。 1、错误2、正确 3、职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。 1、错误2、正确 4、福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者

21、经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。 1、错误2、正确 5、用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。 1、 错误2、正确1、我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。 1、错误2、正确2、平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。 1、错误2、正确3、推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。 1、错误2、正确4、就业权包括平等就业权和自由择业权。 1、错误2、正确5、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求

22、。 1、错误2、正确1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。 1、错误2、正确2、在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以中止履行合同规定的义务。 1、错误2、正确3、用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。 1、错误2、正确4、在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。 1、错误2、正确5、个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。 1、错误2、正确1、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。 1、错误2、正确2、能力

23、薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。 1、错误2、正确3、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。 1、错误2、正确4、实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。 1、错误2、正确1、改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。 1、错误2、正确 2、诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内，通过司法途径向人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要

24、方式。1、错误2、正确 3、休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。 1、错误2、正确 4、工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。 1、错误2、正确1、受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。 1、错误2、正确2、福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。 1、错误2、正确3、专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。 1、错误2、正确4、劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康

25、免遭职业危害并得到有效保护的权利。 1、错误2、正确1、推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。 1、错误2、正确2、企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。 1、错误2、正确3、人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。 1、错误2、正确4、在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。 1、错误2、正确5、参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。 1、错误2、正确1、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。 1

26、、错误2、正确2、实际履行原则既可适用于用人单位，又可对等地适用于劳动者。 1、错误2、正确3、在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。 1、错误2、正确4、财产权是实现公民权利的基本保证。 1、错误2、正确5、因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。 1、错误2、正确1、人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。 1、错误2、正确2、休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。 1、错误2、正确正确答案为：A 下次再练习 以后

27、不再练习本题 3、事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。 1、错误2、正确4、小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议。1、错误2、正确1、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。 1、错误2、正确2、工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。 1、错误2、正确3、参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。 1、错误2、正确4、工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。 1、错误2、正确5、对候选人的

28、评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有记名投票。 1、错误2、正确1、企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。 1、错误2、正确2、股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。 1、错误2、正确3、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。 1、错误2、正确4、改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。 1、错误2、正确5、如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。 1、错误2、正确1、受理程序涉及受理通知、副本送达、反申请处理、不受理通知、案件撤销、优先审理等事项。