6四平幼儿园后勤管理制度

1、幼儿园后勤管理制度1、为了进一步提高我园后勤管理工作的质量和水平，以保障 幼儿和教职工身心健康和生命安全为目的。促进学我园后勤管理规 范化、科学化，更好地服务于幼儿及教职工生活，服务于教育教学, 为教育改革和发展提供后勤保障，特制定本制度。2、安全管理。分管安全工作的同志主抓安全工作，定期排查 安全隐患，制定整改方案，积极进行整改，严防各类安全事故的发 生;对幼儿园实行封闭式管理，建立警园联防机制;幼儿园统一组织 的教育教学活动，要有计划性，有安全保障措施，要落实组织活动 的领导或教师的安全责任;要对幼儿进行经常性的安全知识教育和 自护自救技能的培养训练。幼儿园内应配备必要的安全设施和设 备，

2、有防火防盗等方面的防护措施，节假日有专人看值班并形成制 度。幼儿园要制定各类突发事件应急预案。3、卫生管理。合理设置必要的卫生设备，建立健全卫生管理、 监督、检查、考评机制，园内及周边时常保持干净整洁，地面无果 皮、纸屑，墙壁无乱贴、乱画，门窗保持洁净，各种专用室布置整 洁，教学图书、实验仪器、办公用品等陈列有序，无灰尘，室内外 无蜘蛛网；绿化带无杂物、杂草，厕所及时冲洗，垃圾及时清运， 消除卫生死角，杜绝脏、舌l、差现象;经常进行健康教育、养成教 育，培养全体师生良好的卫生习惯;积极配合卫生部门做好流行病、 传染病的防治工作。4、食品卫生。幼儿园厨房以服务幼儿和教职工为宗旨，由幼 儿园直接管

3、理。食品和其它原材料有专人采购。粮食及食品原材料 的采购要在持有卫生及质检合格证的经营单位购买。有原始入岀登 记帐册，严禁采购腐烂变质的食用原料和“三无”食晶；厨房周边 环境卫生好，食堂内部干净、整洁、无老鼠、苍蝇、蝉螂及其它有 害昆虫。操作间与室外隔绝良好，无闲杂人员进出、无油垢、无污 物。食品贮存分类、分架，熟食、生食分开，且标注有生、冷标志, 隔墙离地存放，有防尘、防蝇、防鼠、防潮、防投毒设施;厨房有 卫生许可证，从业人员有健康证和卫生知识合格证，幼儿园饮用水 要达到卫生安全标准，保证幼儿每天有开水喝，有热水用。严禁在幼儿园内任何地方投放毒鼠药物。5、学校资产管理。校舍及其它定资产有管理

4、与维护制度,有登记册和保管人或责任人签字，有学校资产档案，有维护经费年 度预算、审批和结算清单。易耗物品管理有专室、专人、有出库、 入库登记册。6水电管理要有专（兼）职维护、管理员、有收缴水电费台帐。水电管理员经过水电知识培训，对校园内水电设施出现的问题及时 维护。7学校后勤服务管理工作实行园长负责制，分管同志专门抓, 加强教职工和幼儿安全知识的宣传和教育，定期开展自查自评。同 时纳入年度教育综合目标考核。一、公物管理制度1、幼儿园的一切公共设施，都是公共财产，全体职工都要自 觉爱护，并协助幼儿园管好、用好，使幼儿园成为精神文明的教育 阵地。2、教室、办公室、食堂及各部门的一切公物，都做到责任

5、到 班、到人。3、要节约用电用水，爱护幼儿园的照明、取暖、供水设备， 做到人走灯灭，锁门关窗。4、幼儿园成立公物管理小组，对幼儿园的公物使用情况进行 监督。每学期末统一检查，损坏公物照价赔偿。二、道具租用管理制度1、园内活动使用道具由班长向管理人员借用并进行详细登记, 用完后及时交还，检查核对无误后方可销帐，对损坏丢失等现象追 究其原因，并酌情处理。2、外单位借用道具须经园领导批准并登记，持批条到后勤处 交押金，方可向管理人员借用，并作详细登记。归还时核对验收签 字后，再到园领导处销帐。对损坏丢失等现象，照价赔偿。三、环境管理制度1、美化幼儿园环境人人有责。2、建立定点、包干责任到人的环境管理

6、制度。3、建立班级卫生包干区，每天打扫，保持包干区的清洁卫生。4、后勤人员建立包干制度，定人、定时、定点打扫。5、爱护幼儿园中的一草一木，不损坏公物，如有损坏应自觉 照价赔偿。6、建立后勤人员天天巡视幼儿园环境的制度，发现问题及时 解决。7、进入幼儿园必须做到八不：不骑车、不吸烟、不随地吐痰、 不乱扔垃圾、不吃零食、不在墙上乱涂写、不攀折花木、不高声喊 叫。窗体顶端幼儿园人事管理制度一. 人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学 校许可，不准从事第二职业。2、全校教职工必须认真履行岗位责任制遵守学校各项规章制度，服从学校分配。3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会

7、研究同意 方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方 可成为本校正式教职工。4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤 工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况， 按口统计，上报教务处汇总公布。2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、 不中途离岗。3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续, 准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外岀，也应告知组室负

8、责人或考勤员。4、请假期满,必须按时履行销假手续逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扌ii除相应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入止常的考勤之列。6、本校专职教师，按国家规定亨受寒暑假。职工、干部寒暑假 期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以 自动离职处理。8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。三. 请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如

9、 因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补 假。2、请假一律由校长批准。3、教职工请假，一月内事假累计半天不扣钱4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015 天。5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。四、奖惩1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公止合理，经过一定 评议、审议手续，并公之于众。2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。 单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%20%左右,表 彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申 报，校长审批。3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：(1) 师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。(2) 遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行 为敢于斗争，事迹突出者。(3) 热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。(4) 勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者(5) 面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明 显的进步。(6) 参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。(7)