健全工资集体协商共决机制典型发言

1、20 xx全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 1 / 5 健全工资集体协商共决机制典型发言 推行工资集体协商促进和谐劳动关系 街道党工委、办事处 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！自我区开展工资集体协商 工作以来，街道党工 委、办事处高度重视，立即将这项 工作做为推动和谐劳动关 系、促进社会和谐发展的重要 抓手来抓，在人、财、物上 给 予全面支持和保障，并积 极指导、引导和依靠街道辖 区各级 工会组织和相关部门 全面推行工资集体协商工作。自 3 3 月份 全面开展工资集体协商制度以来，有效促进 了企业建立健全 工资集体协 商共决机制、正常增长机制 和支付保障机制。截 止目前已

2、有 1717 家企业签订了工资集体协议书、企业集 体 合同和女职工专项集 体合同，占建会企业的 100%100%覆 盖职工 11621162 人，职工工资平均涨幅达 10%10%我们的具体做法 是： 一、明确责任，建立健全 工资集体协商共决机制 自我区全面推行工资集体协商 制度以来，我街道党工 委、办事处一方面立即成立了以 街道党工委书记任组长，以 工会、劳保所、财政所、工 商所、经济办、协税护税办 部门 负责人为成员的领导小 组；下设领导小组办公室， 由工会主 席兼任办公室主任，并明确相关人员的工作职 责和工作目 标，形成了党政 支持、多方协同、企业与职 工参与、工会运 作的20 xx全新精

3、品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 2 / 5 工作格 局，强力推进工资集体协商 工作，实现了组织机 构的全覆盖。此外，街道党政班子 安排专门会议听取工作情 况汇报，对活动开展提出的意 见和建议都给予重视和支持 。 为顺利开展工资集体协商 工作提供了有力的组织和政 策保 障。另一方面将推行工 资集体协商制纳入街道工会 组织及相 关部门的年度绩效 考核范畴，确保该项工作顺 利推进、全面 实施。再者组织辖区企业工资集体协商指 导员培训班 2 2 场次， 全面掌握工资集体协商制的工作流 程和操作规范，为辖区全 面推行工资集体协商工作提供 人才保障和技能支持。 二、强化宣传，营造工资集体 协

4、商工作氛围 为确保工资集体协商工作在辖区企业全 面推行，在街道 党工委的大 力支持下，街道工会一是向 已建会的企业逐一送 达工资集体协商特别提示函和 工资集体协商要约书、 复函。二是于 3 3 月中旬在办事处大会议室组织辖区各企 业 负责人和企业工会主席参 加的“要约行动月”启动仪 式，发 放工资集体协商工 作手册6060 余份，为推行 工资集体协商 营造工作氛围。三是组织 3939名企业负责 人、企业工会主席， 对工资集体协商的协商程序、步骤、方法、要点等进行系统 培训，并组织企业工会主席、 职工代表到郑州市部分实施 工 资集体协商的企业进行观 摩和考察，在辖区企业中营 造推行 工资集体协商

5、的浓厚 氛围。四是根据辖区部分企 业的生产经 营实际，街道工 会组织创造性的将工资集体 协商的重点放在 建立集体协商机制和工资支付保障机制上，一方面可以20 xx全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 3 / 5 使工 资集体协商工作得以分步实施，另 一方面也保障了企业职工 的合法权益。 三、因企制宜，分类指导，逐步推行工资 集体协商工作 为确保辖区建会企业全面推行工资集体 协商制，结合辖 区企业的性 质、规模、效益等不同情况 ，首先确定两家企业 做为培育试点，由于民主管理工作 基础扎实，两家企业经过 前期认真筹备，积极启动要约 程序，及时召开职工代表会， 顺利签订了工资集体协议书

6、、集体合同等相关文书。 其中，试点之一的 中储郑州南阳寨分公司在协 议书中明确规 定：在完成预 算指标前提下，在岗职工工 资总额上涨 20% 20% 另一试点国家粮食储备局郑州科学 研究设计院则向广大职 工承诺：职工年平均工资达到 9057890578 元，年增幅达 9%9%同时 也将落实带薪年休假 制度、提高福利待遇、加强 职工培训、 定期组织体检等 内容列入集体合同中。 有了这两家单位的成功经验， 街道党工委、办事处立即 召开会议，确定了先易后难、 先大后小的方法，按照因企 制 宜、分类指导的原则，逐 步深入推进工资集体协商工 作。首 先是将管理规范的企 业做为切入点，签订好工资 集体合同

7、。 如郑州清华园房地产开发有限公司、郑州晨光物业管理服务 有限公司、河南新起点印务有限公司等 单位，这些企业的民 主管理工作基础扎实，每年较好地 坚持了职代会制度，因此 工资集体协商推行得比较顺利，协商效果明显。因此，在 这 些企业先期推行工资集体 协商制，既能20 xx全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 4 / 5 取得经验，又 能做到 以点带面，使推行工资集体协商制工作层层铺开，顺利实施。 其次是对个别 存在畏难情绪的企业，街道 工会一方面积极联 系企业法人，另一方面由社区工会组 织联系职工代表，双方 同时做工作，逐步打消企业法人 和职工代表的顾虑，并及时 派驻工资集体协商

8、推进工作观察员，及时了解进展情况，规 范协商程序，参与现场 观摩旁听，使工资集体协商 制得以顺 利推行。再次是对 不愿推行工资集体协商制的 企业，采用向 企业上门指导 的方式，向企业法人及职工 代表全面讲解开展 工资集体协商的重要性和必要性，提 高企业法人及职工对此 项工作的认识，并采用帮助企业 建立工资台账、 起草工资集 体协商文本材料等方式， 使 工资集体协商工作及时有效 开 展。 四、巩固成果，确 保工资集体协商制全面推行 为把工资集体协商工作落到 实处，街道党工委、办事处 要求街道工会组织加大对履 行合同的监督审查，巩固协 商成 果。一是要求工资集体协商指导员巩固前一段成果，继续到 企业去了解监督厂 务公开、合同内容的执行、 相关资料的备 案等情况。二 是建立劳动监察制约机制， 责成劳动监察部门 全程监督合同的履行过程，重点到企 业了解职工加班加点工 资发放和职工参保等情况，同时 面向辖区公开监督电话。三 是定期走访企业了解协议、 合同的履行情况，确保企业 要约 一家、协商一家、签订 一家、履约一家。 总之，通过在辖区内企业全面推行 工资集体协商制，在 街道20 xx全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 5 / 5 党工委、办事处的大力支持下，街道工会与劳保、财政、 工商等相关部