装修公司薪资制度(创业公司)

1、=创业公司薪资体系市场部岗位职称家装顾问期工资 =基本工资 +业绩提成 +全勤奖 +工龄工资 +奖金个人期度到店客户任个人期度到店量任务达成率（ Y）与业绩（ X）相对应的基本工资务达成率（ Y）区间X8 万8 万 X15 万15 万XY4 户500 元800 元1000 元4 户Y6 户700 元1000 元1100 元6 户Y900 元1200 元1300 元提成3%岗位职称客户经理底薪1000 元提成4%说明：客户经理要求两期业绩总计在25 万及以上；业绩总计低于20 万降级为家装顾问。（1）其它：全勤奖励： 100 元。全期无请假，迟到，早退，旷工。单项奖励：波亦涛奖励制度工龄工资：

2、50 元/期/年。五年限定。（2）补充规定：1、试用期员工两期为一个考核点，依照家装顾问标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放前两期薪资。2、薪资发放时间：每期按照15 天计算，第二期结束后，第一个工作日发放上一期工资；3、关于付款比例发放提成规定：首付款达到5000 元（含）至合同额20% 之内的大定，计算业绩不核发提成；首付款20% （含）至 40% 以内，计算业绩且发放首提的50% ；首付款达到 40% 以上，计算业绩发放总提的80% ，客户工地竣工交清尾款办完质保后发放剩余20% 提成。4、核算工资的业绩均为折后有效业绩，非合同额。5、如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当

3、期总业绩及提成中或工资中扣除。6、员工离职则视为自动放弃未发放提成。=设计部薪资岗位职称设计师期工资 =基本工资 +业绩提成 +设计费 +全勤奖 +工龄工资 +奖金个人期度成单率个人期度成单率（ Y）与业绩（ X）相对应的基本工资率（Y）区间 万万万万X88X1515XY15%500 元700 元1000 元15%Y800 元1000 元1300 元提成4%岗位职称精品设计师底薪1000 元提成5%说明：精品设计师要求两个期业绩总计在40 万及以上；业绩总计低于40 万降级为设计师。（ 1）其它：管理费：签单金额保留管理费的金额计做设计费，设计师发放保留管理费50% ；全勤奖励： 100 元。

4、全期无请假，迟到，早退，旷工。单项奖励：波亦涛奖励制度工龄工资： 50 元/期/年。五年限定。（2）补充规定1、试用期员工两期为一个考核点，依照设计师标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放前两期薪资。2、薪资发放时间：每期按照15 天计算，第二期结束后，第一个工作日发放上一期工资；3、关于付款比例发放提成规定：首付款达到 5000 元（含）至合同额 20% 之内的大定，计算业绩不核发提成；首付款 20% （含）至 40% 以内，计算业绩且发放首提的 25% ；首付款达到 40% 以上，计算业绩发放总提的 50% ，客户工地竣工交清尾款办完质保后发放剩余 50% 提成。4、核算工资的业绩均为

5、折后有效业绩，非合同额。5、如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除。6、提交财务及客户的预算不可更改，出现漏项则费用总和按比例分摊：设计师/经理 =7:3 。7、员工离职则视为自动放弃未发放提成。=行政部、财务部、材料部、工程部岗位职称基本工资 +绩效考核 +全勤奖 +工龄工资 +奖金底薪 /元绩效行政前台试用期900月面试 30 人及以上 300 元；入职新员工签单或在岗转正1000三个月 100 元/人奖金。财务出纳试用期900无绩效考核转正1000工程管家试用期900按时完工并办完质保工地的提成1%，未按时完工的转正1000提 0.5%材料主管试用期1

6、000按时完工并办完质保工地的提成0.3% ，未按时完工转正1500的提 0.1%工程文员试用期900按时完工并办完质保工地的提成0.2%转正1000按时完工并办完质保工地的提成，未按时完工试用期1200工程经理0.5%转正1500的提 0.2%财务会计试用期1200无无绩效考核转正1500（1）其它：全勤奖励： 100 元。全期无请假，迟到，早退，旷工。单项奖励：波亦涛奖励制度工龄工资： 50 元/月/年。五年限定。（2）补充规定：1、试用期一个自然月。试用期结束够根据情况如不合格可协调换岗或延长试用期。协商不一致可解除劳动关系。2、薪资发放时间：每期按照15 天计算，每月 2 号发放上期底

7、薪， 17 号发放上期提成。3、客户尾款缴完后办理质保方可核算提成。=营销部门管理岗位薪资岗位职称期工资 =基本工资 +绩效考核 +全勤奖 +工龄工资 +业绩提成 +奖金业绩20 万业绩<40 万40 万业绩 60 万运营总监底薪20002500提成0.5%0.8%业绩20 万业绩<40 万40 万业绩 60 万设计部经理底薪10002000提成0.5%0.8%业绩20 万业绩<40 万40 万业绩 60 万市场部经理底薪10002000提成0.5%0.8%（1）其它：全勤奖励： 100 元。全期无请假，迟到，早退，旷工。单项奖励：波亦涛奖励制度工龄工资： 50 元/期/年。五年限定。（2）补充规定1、薪资发放时间：每期按照15 天计算，每月 2 号发放上期底薪， 17 号发放上期提成。2、关于付款比例发放提成规定：首付款达到 5000 元（含）至合同额 20% 之内的大定，计算业绩不核发提成；首付款 20% （含）至 40% 以内，计算业绩且发放首提的 50% ；首付款达到 40% 以上，计算业绩发放总提的 80% ，客户工地竣工交清尾款办完质保后发放总提 20%。4、核算工资的