销售人员考勤管理制度

1、公司人员考勤管理制度一、总则1 、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提 升经营绩效，特制定本制度。2 、适用范围：凡本部门销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体 制管理。二、岗位职责1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。3. 注意自己的言谈举止， 以大方得体的仪态， 积极热情的工作态度， 做好公 司内相关销售工作。4. 严守公司的各项销售计划、 行销策略、 产品开发等商业机密， 不得泄露与 他人。5. 广泛搜集信息， 掌握市场动态， 对有意向的客户， 利用一切可以利用的关 系，创造成交机会。6. 必须全面了解

2、产品的性能及特点， 掌握销售谈判技巧、 熟悉销售合同条款； 并严格控制销售费用支出，降低销售成本。8 . 在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。9. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。10. 认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。11. 认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提 请领导同意后实施。12. 完成公司领导交办的临时工作。13. 不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客 户式转移业务给他公司谋取私利。15业务员要离职时必须提前一月上交书面申请， 无条件协助公司做好新旧交 接工作。三、考勤细则1

3、 、出勤1.1 工作时间：每天 8 小时工作制。公司作息时间：夏季： 10:00 14:00 ，15:30 19:30冬季： 10:00 14:00 ，15:00 19:001.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班、午休时间 外出时必须本人亲自考勤。2、市场销售人员电话考勤2.1 销售人员必须保证 24 小时通讯设备的开机畅通（含节假日） 。2.2 销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报销售部， 以便及时更 新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。2.3 电话查岗， 被查业务员需用当地固定电话回复， 如被查人员在途中， 必 须在 20 分钟内，用当地电话回复，特殊情

4、况说明原因。2.4 被查业务员必须本人亲自回电， 不得请经销商或别人代回电话， 如若违 反，视为旷工。2.5 被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。2.6 查岗一次不在视为旷工， 同时给予警告； 第二次不合格， 进行现金处罚 200元，从当月工资中扣除； 第三次查岗不合格， 取消当月所有费用并书面警告。 性质严重者，调离销售岗位。2 请假2.1 任何类别的请假都需填写 “请假条”，经部门经理事前批准， 方可请假。 如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班 当日补办请假手续。3 迟到、早退和旷工的处理3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款 50 元，3 次以上者

5、罚款 200 元， 每月累计迟到、早退者 3 次记旷工一天。3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚 200 元，累计旷 工 3 次以上者将给予处分。3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导， 并应在康复上班前提供医院 出具的诊断证明3.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导， 经领导批准后方可休息， 未经 批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。3.5 外出：工作中， 因工作需要外出办理业务， 由当事销售人员在外出登记 表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出 办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。3.6 每日下班前 1

6、0 分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作情况。4 公休4.1 每周公休日 2 天。4.2 法定节假日：4.2.1 元旦，放假 1 日；4.2.2 春节，放假 3 日；4.2.3 国际劳动节，放假 1 日；4.2.4 国庆节，放假 3 日；4.2.5 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民 族节日等。5 考勤统计5.1 每月考勤时间：本月 1 号至本月 31 号 。5.2 对考勤的记录办法由本部门内勤每月按本规定， 结合考勤系统的记录来 制定月度考勤表，并报行政管理部。6. 票据审查情况销售经理须在每月末将当月所有票据贴好寄回公司， 未贴票或票据混乱者一 律不予报销， 公司将根据每人当月每天报点时间和地点对票据进行审查， 如有时 间或地点不符者取消当天所有费用， 即