求职者抱怨就业不难择业难 找满意工作需要好心态

1、求职者抱怨就业不难择业难 找满意工作需要好心态除了工作环境、福利待遇外，有的更关注发展空间和企业文化，有的更追求在工作中的成就感。于是，一些求职者抱怨就业不难但择业难 找个满意工作，需要好心态 3月14日，福州海峡西岸春季招聘会现场人头攒动。 面对新的就业形势，不少求职者的心理悄然发生变化。除了工作环境、福利待遇外，有的更关注发展空间和企业文化，有的更追求在工作中的成就感。于是，一些求职者抱怨就业不难但择业难找个满意工作，需要好心态3月14日，福州海峡西岸春季招聘会现场人头攒动。 这是我第三次来找工作，之前几份工作太没挑战性了。 从福建工程学院毕业后，袁敏已经跳槽两次了。这次，他特意从龙岩老家

2、赶到福州参加人才招聘会，为的就是找个更好的工作。 现在找工作不难，找到满意的不易。 袁敏投了10份简历，主要应聘销售类工作。在求职大军中，抱着像袁敏这样想法的人为数不少。记者从省大中专毕业生就业工作办公室获悉，2014年我省高校毕业生总量预计达24.8万人，同比增长2.5%，再创历史新高。为促进就业，去年年底以来，各地各部门组织举办了多场招聘会，累计提供就业岗位4万多个。然而，记者在采访中发现，在目前就业压力增大、结构性矛盾突出的情况下，不少求职者却对自己的定位过高，脱离现实，造成了一边招工难，一边求职难的矛盾。不少90后求职 茫 ，不愿从事重复琐碎的工作记者在福州海峡西岸春季招聘会现场，发现

3、不少行业都存在人才短缺的状况。然而，在众多的岗位选择面前，不少求职者却持观望态度。福建农林大学林学院应届毕业生小戴已参加了多次大学毕业生专场招聘会。 想要从事本专业的工作，最好去事业单位，我这次也是先来看看。 此前，她已收到一家企业的复试通知，但由于对薪酬不满意，她表示 不一定会去 。小戴有自己的顾虑： 招聘会上多是销售类岗位，有的月工资不到2000元。我是外地人，以后在福州工作要租房，每月就得花掉1000多元，这点工资怎么够用？ 据记者随机采访，大多数应届毕业生对月薪的期望值在2000元到3000元之间。许多招聘单位人员向记者表示，90后对薪资要求非常直接，这一点，他们能理解。但是，不少90

4、后求职者对自己的能力和水平估计过高，提出的薪资要求让招聘单位无法接受。 不爱做重复琐碎的工作。 这也是不少招聘单位对部分90后的评价。一家企业招聘人员告诉记者，有一名应届毕业生声称，他进公司不做基层工作，否则其专业优势没法发挥，个人价值也无从体现。福州某文化公司人力资源部经理钟先生也有同感。他说： 其实，单位非常看重新人在日常工作中的表现。一个人有没有进取心，对工作是否认真负责，恰恰最能从简单琐碎工作中看出来。年轻人要选对工作，更要学会在日常工作中坚持，否则无论什么样的岗位都很难令其满意。 不仅对福利待遇有要求，不少求职者还看重一些附带条件对于已有从业经验的求职者而言，除了薪资，他们更看重企业

5、的发展前景。记者在多个招聘会现场看到，与国企、事业单位招聘摊位前门庭若市的火爆场面相比，一些小微企业和私企的摊位较为冷清。通和商城的吴女士坦言，小型私营企业在吸引求职者方面没有优势，虽然已尽量提高待遇，可不少求职者还是认为他们在私企的提升空间有限。王先生在重庆有10余年的销售经验，这次辞职是希望到沿海谋求更好的发展。当然，多年的工作经历让王先生有了更高的期望： 销售这个行业，企业的发展前景是最主要的，一个好平台才能给个人更好的成长机会。 在海峡西岸春季招聘会上，王先生咨询了六七家单位，都不是很满意。在福州五里亭劳动保障大厦就业大厅里，求职者中外来务工人员居多，不少人对单位福利待遇颇有要求。28

6、岁的小李春节后就从老家江西赣州赶到福州找工，一个多月过去了，至今无果。小李在榕务工已5年，今年初刚成家，他说： 最好包吃、住，有 夫妻房 。还有，工资要高，4000元以下我不会考虑。 52岁的欧大姐并不介意工资的高低，但 不加班、离家近、不辛苦 是她挑选工作的要求。 我看中几家工厂，就是远了点，再掂量掂量。 欧大姐说，她平日还得忙家务，远了不大方便。除瞭工作環境、福利待遇外，有的更關註發展空間和企業文化，有的更追求在工作中的成就感。於是，一些求職者抱怨就業不難但擇業難 找個滿意工作，需要好心態 3月14日，福州海峽西岸春季招聘會現場人頭攢動。 面對新的就業形勢，不少求職者的心理悄然發生變化。除

7、瞭工作環境、福利待遇外，有的更關註發展空間和企業文化，有的更追求在工作中的成就感。於是，一些求職者抱怨就業不難但擇業難找個滿意工作，需要好心態3月14日，福州海峽西岸春季招聘會現場人頭攢動。 這是我第三次來找工作，之前幾份工作太沒挑戰性瞭。 從福建工程學院畢業後，袁敏已經跳槽兩次瞭。這次，他特意從龍巖老傢趕到福州參加人才招聘會，為的就是找個更好的工作。 現在找工作不難，找到滿意的不易。 袁敏投瞭10份簡歷，主要應聘銷售類工作。在求職大軍中，抱著像袁敏這樣想法的人為數不少。記者從省大中專畢業生就業工作辦公室獲悉，2014年我省高校畢業生總量預計達24.8萬人，同比增長2.5%，再創歷史新高。為促

8、進就業，去年年底以來，各地各部門組織舉辦瞭多場招聘會，累計提供就業崗位4萬多個。然而，記者在采訪中發現，在目前就業壓力增大、結構性矛盾突出的情況下，不少求職者卻對自己的定位過高，脫離現實，造成瞭一邊招工難，一邊求職難的矛盾。不少90後求職 茫 ，不願從事重復瑣碎的工作記者在福州海峽西岸春季招聘會現場，發現不少行業都存在人才短缺的狀況。然而，在眾多的崗位選擇面前，不少求職者卻持觀望態度。福建農林大學林學院應屆畢業生小戴已參加瞭多次大學畢業生專場招聘會。 想要從事本專業的工作，最好去事業單位，我這次也是先來看看。 此前，她已收到一傢企業的復試通知，但由於對薪酬不滿意，她表示 不一定會去 。小戴有自

9、己的顧慮： 招聘會上多是銷售類崗位，有的月工資不到2000元。我是外地人，以後在福州工作要租房，每月就得花掉1000多元，這點工資怎麼夠用？ 據記者隨機采訪，大多數應屆畢業生對月薪的期望值在2000元到3000元之間。許多招聘單位人員向記者表示，90後對薪資要求非常直接，這一點，他們能理解。但是，不少90後求職者對自己的能力和水平估計過高，提出的薪資要求讓招聘單位無法接受。 不愛做重復瑣碎的工作。 這也是不少招聘單位對部分90後的評價。一傢企業招聘人員告訴記者，有一名應屆畢業生聲稱，他進公司不做基層工作，否則其專業優勢沒法發揮，個人價值也無從體現。福州某文化公司人力資源部經理鐘先生也有同感。他

10、說： 其實，單位非常看重新人在日常工作中的表現。一個人有沒有進取心，對工作是否認真負責，恰恰最能從簡單瑣碎工作中看出來。年輕人要選對工作，更要學會在日常工作中堅持，否則無論什麼樣的崗位都很難令其滿意。 不僅對福利待遇有要求，不少求職者還看重一些附帶條件對於已有從業經驗的求職者而言，除瞭薪資，他們更看重企業的發展前景。記者在多個招聘會現場看到，與國企、事業單位招聘攤位前門庭若市的火爆場面相比，一些小微企業和私企的攤位較為冷清。通和商城的吳女士坦言，小型私營企業在吸引求職者方面沒有優勢，雖然已盡量提高待遇，可不少求職者還是認為他們在私企的提升空間有限。王先生在重慶有10餘年的銷售經驗，這次辭職是希

11、望到沿海謀求更好的發展。當然，多年的工作經歷讓王先生有瞭更高的期望： 銷售這個行業，企業的發展前景是最主要的，一個好平臺才能給個人更好的成長機會。 在海峽西岸春季招聘會上，王先生咨詢瞭六七傢單位，都不是很滿意。在福州五裡亭勞動保障大廈就業大廳裡，求職者中外來務工人員居多，不少人對單位福利待遇頗有要求。28歲的小李春節後就從老傢江西贛州趕到福州找工，一個多月過去瞭，至今無果。小李在榕務工已5年，今年初剛成傢，他說： 最好包吃、住，有 夫妻房 。還有，工資要高，4000元以下我不會考慮。 52歲的歐大姐並不介意工資的高低，但 不加班、離傢近、不辛苦 是她挑選工作的要求。 我看中幾傢工廠，就是遠瞭點

12、，再掂量掂量。 歐大姐說，她平日還得忙傢務，遠瞭不大方便。除了工作环境、福利待遇外，有的更关注发展空间和企业文化，有的更追求在工作中的成就感。于是，一些求职者抱怨就业不难但择业难 找个满意工作，需要好心态 3月14日，福州海峡西岸春季招聘会现场人头攒动。 面对新的就业形势，不少求职者的心理悄然发生变化。除了工作环境、福利待遇外，有的更关注发展空间和企业文化，有的更追求在工作中的成就感。于是，一些求职者抱怨就业不难但择业难找个满意工作，需要好心态3月14日，福州海峡西岸春季招聘会现场人头攒动。 这是我第三次来找工作，之前几份工作太没挑战性了。 从福建工程学院毕业后，袁敏已经跳槽两次了。这次，他特

13、意从龙岩老家赶到福州参加人才招聘会，为的就是找个更好的工作。 现在找工作不难，找到满意的不易。 袁敏投了10份简历，主要应聘销售类工作。在求职大军中，抱着像袁敏这样想法的人为数不少。记者从省大中专毕业生就业工作办公室获悉，2014年我省高校毕业生总量预计达24.8万人，同比增长2.5%，再创历史新高。为促进就业，去年年底以来，各地各部门组织举办了多场招聘会，累计提供就业岗位4万多个。然而，记者在采访中发现，在目前就业压力增大、结构性矛盾突出的情况下，不少求职者却对自己的定位过高，脱离现实，造成了一边招工难，一边求职难的矛盾。不少90后求职 茫 ，不愿从事重复琐碎的工作记者在福州海峡西岸春季招聘

14、会现场，发现不少行业都存在人才短缺的状况。然而，在众多的岗位选择面前，不少求职者却持观望态度。福建农林大学林学院应届毕业生小戴已参加了多次大学毕业生专场招聘会。 想要从事本专业的工作，最好去事业单位，我这次也是先来看看。 此前，她已收到一家企业的复试通知，但由于对薪酬不满意，她表示 不一定会去 。小戴有自己的顾虑： 招聘会上多是销售类岗位，有的月工资不到2000元。我是外地人，以后在福州工作要租房，每月就得花掉1000多元，这点工资怎么够用？ 据记者随机采访，大多数应届毕业生对月薪的期望值在2000元到3000元之间。许多招聘单位人员向记者表示，90后对薪资要求非常直接，这一点，他们能理解。但

15、是，不少90后求职者对自己的能力和水平估计过高，提出的薪资要求让招聘单位无法接受。 不爱做重复琐碎的工作。 这也是不少招聘单位对部分90后的评价。一家企业招聘人员告诉记者，有一名应届毕业生声称，他进公司不做基层工作，否则其专业优势没法发挥，个人价值也无从体现。福州某文化公司人力资源部经理钟先生也有同感。他说： 其实，单位非常看重新人在日常工作中的表现。一个人有没有进取心，对工作是否认真负责，恰恰最能从简单琐碎工作中看出来。年轻人要选对工作，更要学会在日常工作中坚持，否则无论什么样的岗位都很难令其满意。 不仅对福利待遇有要求，不少求职者还看重一些附带条件对于已有从业经验的求职者而言，除了薪资，他们更看重企业的发展前景。记者在多个招聘会现场看到，与国企、事业单位招聘摊位前门庭若市的火爆场面相比，一些小微企业和私企的摊位较为冷清。通和商城的吴女士坦言，小型私营企业在吸引求职者方面没有优势，虽然已尽量提高待遇，可不少求职者还是认为他们在私企的提升空间有限。王先生在重庆有10余年的销售经验，这次辞职是希望到沿海谋求更好的发展。当然，多年的工作经历让王先生有了更高的期望： 销售这个行业，企业的发展前景是最主要的，一个好平台才能给个人更好的成长机会。 在海峡西岸春季招聘会上，