公司管理规章制度

1、公司管理 规章制度 篇一：公司管理制度大全目录第一章 总则 . 3一、公司管理大 纲.3度.55第一章 行政办公室职责. 55第二章 财务部职责.57第三章 销售部职责.58第四章 技术部职责.59二、 员工守则第. 一 4 部分 公司管理制度第一章 文件管理制度第二章 档案管理制度第三章 保密制度第四章 印章使用管理制度度10第五章 证照管理制度15第六章 证明函管理制度15第七章 会议管理制度16第八章 办公用品管理制度18第九章 车辆 使用管理制度20第十章第十二章 考勤管理制度 .四章 通讯管理制度 .章 员工工作餐管理制度 .八章 员工招聘、 调动 、离职等规定 第二十章 合同管理制

2、度 .车辆 管理补充制度.2 第 1 十一章 交通费用补贴制度 . . . . 2 第 4 十三章 出差管理制度 .2 第 9 十五章 公司宴 请接待制度 .3 第 2 十七章 借款和 报销的规定.34 第十九章 计 算机管理制度. . . . 36.23. . . 2 第 6 十2 第 9 十六. 3 第 2 十.36第二十一章 卫 生管理制度4 第 5 二十二章 财务管理制度 .4 第 5二十三章 财务报销 管理制度4 第 7 二十四章 员工工资发放管理制度 .51 第二十五章 廉政建 设制度5 第 4 二部分 各部 门管理制第五章 生产部职责.59第六章 采购部职责.61第七章 质 量部

3、 职责 .61第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各 项工作制度，促 进公司发展壮大，提高 经济效益，根据 国家有关法律、法 规及公司章程的 规定，特制 订本公司管理制度大 纲。一、公司管理制度大纲1、公司全体 员工必须遵守公司章程，遵守公司的各 项规 章制度和决定。2、公司倡 导树 立“一盘棋”思想，禁止任何部 门 、个人做有 损公司利益、形象、声誉或破 坏公司 发 展的事情。3、公司通 过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体 员工的技术、管理、 经营水平， 不断完善公司的 经营 、管理体系， 实行多种形式的 责任制，不断壮大公司 实力和提高 经济 效益。4、公司提倡全体 员工刻苦

4、学习科学技术和文化知 识，为员工提供学 习、深造的条件和机 会，努力提高 员工的整体素 质和水平，造就一支思想新、作 风硬、业务强 、技术精的员工 队伍。5、公司鼓励 员工积 极参与公司的决策和管理，鼓励 员工发挥 才智，提出合理化建 议。6、公司实行“岗薪制”的分配制度， 为员工提供收入和福利保 证，并随着 经济效益的提高 逐步提高 员工各方面待遇；公司 为员 工提供平等的 竞争环境和晋升机会；公司推行 岗位责 任制， 实行考勤、考核制度， 评先树优，对做出 贡献者予以表彰、 奖励。7、公司提倡求真 务实的工作作 风，提高工作效率；提倡 厉行节约，反对铺张浪费；倡导 员工团结 互助，同舟共

5、济，发扬集体合作和集体 创造精神，增 强团 体的凝聚力和向心力。8、员工必须维护 公司纪律，对任何违反公司章程和各 项规章制度的行 为，都要予以追究。二、 员工守 则1、 遵纪守法，忠于 职守，爱岗 敬业。2 、 维护 公司声誉，保 护公司利益。3、 服从领导，关心下属， 团结 互助4、 爱护 公物，勤 俭节约 ，杜 绝 浪费5、不断学 习，提高水平，精通 业务 。6、积极进取，勇于开拓，求 实创 新。第一部分 公司管理制度第一章 文件管理制度为减少发文数量，提高 办文速度和发文质量，充分发挥文件在各 项工作中的指 导作用，特 制订本制度。一、文件管理内容主要包括：上 级函、电、来文，同 级函

6、、 电、来文，本公司上 报下发的 各种文件、 资料。按照分工的原 则，全公司各 类文件由 办公室归口管理。二、收文的管理三、公文的 签 收1.凡来公司公启文件（除公司 领导订 启的外）均由 办公室登 记签收2.对上级机要部 门发 来的文件，要 进行信封、文件、文号、机要 编号的“四对口”核定，如 果其中一 项不对口，应立即报告上级机要部门，并登 记差错文件的文号。3. 公文的 编号保管（1）、 办公室秘 书对上级来文拆封后 应及时附上“文件处理传阅单 ”，并分类登记编号、 保管。须由公司承 办或归档的公司 领导亲 启文件，公司 领导启封后，也 应交办公室 办理正 常手 续。（2）、本公司外出人

7、 员开会带回的文件及 资料应及时分别送交办公室秘 书进 行登记编号 保管，不得个人保存。4. 公文的 阅批与分 转篇二：企 业管理 规章制度范本 （全 ）企业管理制度目录第一章管理 总则 . 3第二章 员工守则 . 3第三章 财务管理制度 . 4第一节 总则 . 4第二 节 财务 机构与会 计 人员 . 4第四章 人事行政管理制度 . 5第一节 总则 . 5第二节工资、奖金及待遇 . 5第三节 辞职、辞退、开除 . 6第四节 文件收发规定 . 6第五节 文件打印、复印管理 规定 . 6第六节 办公用品领用规定 . 7第五章 研发部管理制度 . 7第六章 销售部门管理制度 . 7第七章 保卫科管

8、理制度 . 8第六章 安全生 产制度 . 8第七章 仓库管理制度 . 10第一章管理 总则 第一条 为了加强管理，完善各 项工作制度，促 进公司发展壮大，提高 经济 效益，根据国 家有关法律、法 规及公司章程的 规定，特制 订本管理 细则 。第二条 公司全体 员工都必 须遵守公司章程，遵守公司的 规章制度和各 项决定。第三条 禁止任何 组织 、个人利用任何手段侵占或破坏公司 财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人 损害公司的形象、声誉的行 为 。第五条 公司禁止任何所属机构、个人 为小集体、个人利益而 损害公司利益或破坏公司 发 展。第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体 员

9、工的技术、管理、 经营水 平，不断完善公司的 经营 、管理体系， 实行多种形式的 责任制，不断壮大公司 实力和提高 经济 效益。第七条 公司提倡全体 员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机 会，努力提高 员工的素质和水平，造就一支思想和技 术过硬的员工队伍。第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作 贡献。对有突出贡献者，公司予以 奖励、表彰。第九条 公司为员工提供平等的 竞争环境和晋升机会，鼓励 员工积极向上。第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共 济，发扬集体合作和集体 创造精神。第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 欢迎员工就公司事务及发展提出合 理化建议，对作出贡

10、献者公司予以 奖励、表彰。第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供 应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条 公司为员工提供福利保 证，并随着经济效益的提高而提高 员工各方面的待遇。第十四条 公司实行按劳取酬”、多劳多得”的分配制度。第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作 风和提高工作效率， 反对办事拖拉和不 负责任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各 项制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条 维护公

11、司声誉，保 护公司利益。第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条 努力学习，提高水平，精通 业务。第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章财务管理制度第一节总则第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法 规及财务制度，结合公司具体情况， 制定本制度。第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律, 以提高经济效益，壮大企 业经济实力为宗旨。第二十六条 财务管理工作要 贯彻 勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营 中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加 积累。第二十七条 公司的

12、财务工作，必须执行本制度。第二节财务机构与会计人员第二十八条 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。第二十九条 出纳员不得兼管、会 计档案保管和 债权债务账目的登记工作。第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其 职，互相配合，如 实反映和严格监督 各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、 日清月结、近期报账。第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律 和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。第三十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离 职，必须与接

13、 替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会 计工作。移交交接 包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事 项等。第三节资金、现金、费用管理第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止 损失，杜绝浪费, 良好运用，提高效益。第三十四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收 支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、 转账套现。第三十五条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即 财务章由出纳保管，法人代表和会 计私章由会计保

14、管，不准由一人 统一保管使用。印 鉴保管人临时出差由其委托他人代管。第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支 记账。 按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。第三十八条 根据已获批准签订的合同付款，不得改 变支付方式和用途；非 经收款单位书 面正式委托并经总经理批准，不准改 变收款单位（人）。第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作 现金。现金收支做到日清月 结，确 保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与 银行对账单相符，现金、银行 日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。第四十条因公出差、 经总经 理批准借支公款， 应

15、在回 单位后七天内交清，不得拖欠。非因 公事并 经总经 理批准，任何人不得借支公款。第四十一条 严 格现 金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投 资 、工程支出都必 须通 过银行办理转账结 算，不得直接 兑付现金。第四十二条 领用空白支票必 须注明限 额、日期、用途及使用期限、并 报总经理报批。所 有空白支票及作 废支票均必 须存放保 险柜内， 严禁空白支票在使用前先盖上印章。第四十三条 正常的办公费用开支，必 须有正式 发票，印章 齐全，经手人、部 门负责 人签 名， 经总经 理批准后方可 报销付款。第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事 项， 都有权且

16、必须拒绝办理。否 则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责 任。第四章 人事行政管理制度第一 节 总则第四十五条 为进 一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各 项人事行政工作有章可循，照章 办事，制定本制度。第二 节工资、奖金及待遇第四十六条 公司全 权决定所属 员工的工 资、待遇。第四十七条 公司按照 “按劳取酬、多劳多得”的分配原 则，根据员工的岗位、职责、能力、 篇三：公司管理 规 章制度目录规章制度 . 3第一章 总则 . 3第二章 适用范围 . 4第三章 员工行为规范和纪律 . 4第四章 内部 组织结 构和运作方式 . 6第五章 人事管理制度 . 10第六

17、章 社会保 险 . 16第七章 劳动合同 . 16第八章 薪酬制度 . 17第九章 考核制度 . 20第十章 奖惩制度 . 20第十一章 保密制度 . 21第十二章 资料财务制度 . 22第十三章 安全管理制度 . 25第十四章 采购管理制度 . 29第十五章 车辆管理制度 . 33第十六章 附则 . 40规章制度第一章 总则 第一条 公司发展宗旨： 团结一致、同心同德、勤 奋爱家、创造价值、迅速发展。团结一 致：首先是思想的一致、 奋斗目标的一致； 团结 ，即思想的 团结、行动的团结；团结一致 就是让各部门、所有 员工认识到这是为自己的根本利益和共同的理想而 奋斗，必须严格遵 守公司的 规章

18、制度， 团结在公司的核心企 业文化下，只有 这样的团结，才是有力量的 团结 ， 才能步 调一致，所向无 敌 。同心同德：同心，即思想 统 一；同德，即信念一致；同心同德就是要求我们的员工在思想上、信念上相通、相同，只有 这样 我 们才能 为同一目的而不懈努力，才能 获得成功和 长远 的发展。勤奋爱家：首先是 爱家，以公司 为家，像 爱家一样爱这个公司， 时刻为“家”着想；勤 奋， 就是勤奋工作；勤 奋爱家就是树立以公司 为家的理念，勤 奋工作，尽自己的所能 让这个 “家”越来越好。创造价值：创造，即员工的想象力、 创造力、创新力；价 值，即员工创造力的体 现、是公 司发展的基石； 创造价值就是

19、要充分 发挥、鼓励员工的想象力、 创造力、 创新力， 实现价 值，员工创造价值的过程就是公司 发展的过程，公司的 发展离不开 员工的创造，价 值的实 现带给 企 业的必定是更快更好的 发展。迅速 发展：迅速，即 员工的工作效率要高、工作 质量要好、工作 态度要 积极；发展，即公 司的发展、员工的发展；迅速 发展就是要 树立一种高效、 积极的工作作 风、工作态度，这 样公司才有 发展、员工才有 发展。第二条 公司平 稳、健康、逐步 发 展的宗旨。第三条 规章制度是企 业常用的管理手段。从表面看 规章制度是用来 规范本企 业员 工的行 为举止，实际上规章制度是企 业创始者构建企 业的灵魂，是企 业

20、文化的 载体，能够体现一 家企 业的文化内涵。第四条 为使公司管理 纳入法制化、 规范化、科学化、人性化的 轨道，充分 调动 全体员工 的积极性、创造性，提高公司 经营管理水平，促 进公司发展，经公司全体 员工充分讨论、 董事会研究决定，特制定本管理制度，并随公司规模的逐步 扩大， 员工的增加，随 时对本制度 进行相应的调整和补充。第二章 适用范 围第五条 本规章制度适用于公司所有 员工，包括管理人 员、技术人员和普通员工；包括 试用 工和正式工。第六条 凡属我公司 员工（第五条 规 定）均受此制度 约束，如有 违反，所造成的一切后果由 员工个人承担； 对特殊职位的员工另有规定的从其 规定。第三章 员工行 为规范和 纪律第七条 员工工作 应遵守下列行 为规 范1.着装整 洁，仪表端正。男 职工不得留 长发和胡须，女 职工不得穿着 过分裸露的服装。2.自觉维护工作环境，不得在 办公场所内随意乱涂乱写或随地吐痰，乱扔垃圾，保持 办公 场所整 洁卫生。3.工作时间不串岗聊天，不看与工作无关的 书刊杂志，不吃零食，不得 长时间接打私人 电 话，不在 办公 场所内吸烟。4.接听电