化工企业劳动合同安全监督管理制度_第1页
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文档简介

1、化工企业劳作合同安全监督管理制度 1、目的与范围1.1、为了强化对劳作合同安全监督的力度，保证员工的合法权益，控制工伤事故发生，依据有关安全生产、劳作保护的法律法规，制定本制度。1.2、本制度规定了劳作合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。1.3 、本制度适用于本厂内所有用工形式的职工，包括合同制职工、临时工等。2、职责2.1、行政部是劳作合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳作合同。2.2、安检部是劳作合同中安全管理的主管部门，负责审查劳作合同中的安全管理事项。2.3、安检是劳作合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳作合同的有关条款，负责监督合同的有效

2、执行。3、劳作合同的订立、续订3.1、劳作者被本厂选用后，应在行政部签订劳作合同。劳作合同一式二份，用人单位和劳作者本人各持一份。3.2、 劳作合同中应载明有关保证劳作者劳作安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：3.2.1、企业安全生产和防止职业危害的规定；3.2.2、劳作者在安全生产方面享有的权力和义务    3.2.3、工伤保险方面的事项；    3.2.4、其他要求。3.3、 行政部持已签的劳作合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。3.4、 劳作合同的文本应由安检部审核、确认。3.5、 劳作者有权了解其

3、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。4、劳作合同的解除和终止4.1、经劳作合同当事人协商一致，劳作合同可以解除。假设属单位提出解除劳作合同，由单位按规定支付劳作者经济补偿金；假设属劳作者提出解除劳作合同，由劳作者按规定缴纳经济赔偿金。4.2、 有以下情形之一的，劳作合同即行终止。4.2.1、劳作合同具备国家法律法规规定终止条件之一；4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现；4.2.3、劳作合同期满。4.3、 因以下状况之一，不得解除合同：4.3.1、不得因劳作者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳作合同。4.3.2、不得因劳作者在紧急状况下停止作业或者采用紧急撤离

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