加油站站长学习心得体会

1、2018 年加油站站长学习心得体会从一名普通的加油员到一个站的站长， 在这短短的一个多月时间里， 在领导的关心指导和同事的支持下， 我顺利实现了角色的转换，以更大的热情全身心投入到工作当中。我想，是中石化给了我这个尽情发挥自己潜力的平台 ; 是中石化给了我这个充分体现自己人生价值的空间。虽然只是短暂的一个月， 但通过这段日子的历练， 对于如何做一个称职的站长，我也有了自己的一些感悟：作为一站之长，除了提高自身素质，加强学习之外，还要有三心二意。我这里所说的三心是指责任心、细心、虚心、爱心 ?，二意为意志、诚意。责任二字重于泰山。 没有责任心的领导不是合格的领导，没有责任心的员工不是优秀的员工，

2、工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，而且你的职位越高，权利越大，你所肩负的责任就越重，责任意识也会让我们表现更加卓越。 站长的工作平凡而琐碎，但对于整个油站的运作却又起着至关重要的作用，只有以高度的责任心，从根本上树立爱站如家的观念，同时努力提高员工以公司为大家庭的高度责任感，才能促使每一位员工爱岗敬业，奉献企业，才能让每一位员工永保激情，投身企业。当然，仅仅有责任心还是不够的，工作中还必须有足够的细心。做好每一个细节，就能取得胜利。从成功到灾难，只有一步之差。在每一次危机中，一些细节往往决定全局，这是约翰· 列侬说的话。作为一名站长，琐碎的工作要求更

3、注重细节。 比如日常的安全检查中，哪怕只看到手指大的油花、 一颗松动的螺钉也不能粗心大意。正如海尔集团总裁张瑞敏所言： 把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。要把一点一滴的小事做好， 把一分一秒的时间抓牢，于细微之处见真知。1 2 3骄傲使人落后，虚心使人进步，在工作中，虚心永远是我们必备的基本素质。满招损，谦得益，学无止境，保持低调的态度，向周围的领导、同事学习。牛顿说过：我不知道人家怎样看我，但是在我自己看来，我就像一个海滩上的小孩子，偶尔拾到较为光滑的圆石，而真理的大海我并未发现。谦虚的胸怀，正是牛顿取得不朽成就的基础。当然，谦虚不是万事盲从， 别人说什么就什

4、么， 谦虚是一种尊重的行为，是一种智慧，一种人生境界。我们要善听别人的意见，集众人智慧于一身，更要善于思考，善于判断，善于总结，善于创新。此外，对工作有爱心，才能投以更大的热情 ; 对员工有爱心，才能创造一个和谐的家园。要每一位员工爱站如家，作为管理者，首先必须要让油站有家的感觉，关爱员工，要把员工当作自己的亲人，把在一起工作看成是一种缘分，用心去关怀关心下属。一个热情的问候，一句关心的话语，一个微笑，一个点头，一些充满爱心的叮嘱，对领导来讲是不经意或极为平常的， 但对下属的员工来说则是一个极大的鼓舞，都会在工作中起到对下属的激励作用。关爱员工，就是要有宽人之心，容人之量。要有讲诚信的美德，要

5、有敢于承认错误的勇气，还要有不以权力压人的势态，更要有不分亲疏厚薄的仁爱。除了以上所说的三心，站长还要有两意：意志和诚意。说到意志，墨子有言：志不强者智不达。古往今来，欲成大事者，必是意志坚定的人。因为意志坚定的人对工作有坚定的信仰，他相信能够从事眼前的工作，他相信能够应付眼前的阻碍，他相信能够改变眼前的困境。他具备随时坚定进行的能力，随时坚定进行的决心，这使他轻视障碍，使他嘲笑困难，使他增强了成功的力量。 做好一件事就像冲咖啡一样，而意志就像水，没有水就冲不了咖啡，没有坚强的意志，也就没有成功。1 2 321 世纪是一个团队至上的时代，所有事业都将是团队事业，只有拥有一支具有很强向心力、凝聚

6、力、战斗力的团队，拥有一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进，壮大。百涓之水，汇成江海，个人的力量是有限的，此时，员工的管理和团结显得尤为重要。在员工的管理方面， 我认为站长应该以诚意二字贯穿始终。不管是从历史的角度， 还是从人际交往的角度，管理者都应该常怀诚意之心来对待下属和同事， 将心比心多进行换位思考， 站在下属的立场多想一想。以诚意面对下属，以诚意尊重下属，以诚意感动下属。惟有诚意， 才能进行有效的沟通 ; 惟有诚意，合作关系才能持久 ;惟有诚意，企业才会有真正意义上的团结和凝聚力。天空因蔚蓝而美丽， 工作因执着而伟大， 企业因团结而发展。 朋友们，让我们携起手来

7、，带着这三心二意，为中石化的发展而努力 !1 2 31月 24 日至 2 月 21 日，我有幸参加了瑶海区委党校年青干班的学习，对我个人来说，是一个难得的机会，是一次很好的学习，感觉时间过得很快，收获很大。一、学习体会本期青干班，区委组织部、 区委党校的领导和老师对我们的学习非常重视，课程安排丰富紧凑， 开创了域外培训的先河，课堂讲解深入浅出，培训效果明显。本次培训有六天的军事训练、 六天的绍兴异地学习、 还有两周的区内学习考察，很多都是第一次，从而体会多多。六天的军训既让我们经历了风雨和暴晒，也学到了军人严谨的军事作风 ; 异地培训的实际有效时间仅有四天，但共安排了四次专题讲座、 两次实地考

8、察现场教学、一次讨论交流，内容丰富新颖，使大家开阔了眼界，增长了见识，学到了绍兴经济快速发展的真经。 这次培训采取了走出去、 请进来的方式，让我们学习外地的先进经验，再回来学习本区的发展规划等，使我们能跳出瑶海看瑶海，眼界更高、对比更强烈、思考更深入，找出差距，学有所获。在分组讨论中，大家联系瑶海区的实际， 相互交流，感性互动。我们学员在班主任老师、班委的带领和精心组织下，时刻牢记党校的要求和任务， 形成了热烈浓厚的学习氛围， 开展了丰富有益的班组活动，做到了组织严密，纪律严明，要求严格，学风严谨。二、两点感受1、授课人给我们留下了深刻印象，他们多为部门具体负责人，不但理论水平高，实际工作经验

9、也很丰富，而且善于总结、善于表达，观点新颖、业务精通、思路敏捷、授课效果好。2、本次培训安排的实地考察项目，既让我们看到了绍兴的品牌战略发展和块状经济的规模，也看到了合肥的大建设、大发展的速度和魄力，都是很激动人心的，也是很鼓舞人心的，促使我们思考应该怎么办、怎样提高工作效率、怎样创新、怎样拼搏三、三点启发这次学习，理论认识得到了升华，实地考察增加了感性认识， 亲眼看见和亲身体会到了祖国高速发展的脉搏，感受到合肥近年的发展成就，一个月的炼、学、观、谈，我有很大的启发，归纳为三点。1 2 31、更新观念，创新思维他山之石，可以攻玉。学习绍兴，要义在于取其真经、练我真功。绍兴人思想解放，敢为人先，

10、勇于拼搏，在全国敢当第一个吃螃蟹的人， 如通过大刀阔斧的全面改制， 民营经济占到经济总量的 95%;块状经济特色明显，其经济规模超过了全市经济总量的三分之一。 科学的决策来自创新的思维， 创新的思维来自更新观念、研究新方法新思路， 工作中自觉加以运用。我作为一名教育管理者，必须以科学的创新思维方式不断顺应时代的变化， 适应新课改的要求，适应素质教育的要求，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力，综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质，提高管理能力。绍兴是一例成功的典范，是一个先行的榜样，是一面观照的镜子。但绍兴是独一无二的，他的经验和模式我们不

11、能全盘照抄。建设瑶海，打造工业瑶海、物流瑶海、生态瑶海，这是瑶海区的优势所在、特色所在、潜力所在、希望所在。学习已告一段落，我们必须尽快回新，把主要精力用于推动各项工作的的开展和落实上。 2、抓住时间，统筹安排时间，对每个人来说，是公平的。它不可再生，不可弥补，不可储存，不可替代。然而，对时间的观念，有三种人：第一种人总觉得自己很忙，忙得忘记了时间，又不知自己在忙些什么 ; 第二种人觉得自己总有充足的时间享受， 又能把各项工作做好 ; 第三种人总觉得自己空闲，闲得自己不知该干些什么。 我们都希望自己能像第二种人那样， 既有充足的时间享受， 又能把各项工作做得很好。 著名的企业家余世维先生曾就时

12、间管理上谈到： 我们可以把要做的事情分为四类第一类是既重要又紧急 ; 第二类是重要但不紧急 ; 第三类不重要但紧急 ; 第四类是既不重要又不紧急。 当明确了这些事情的主次关系时， 你就懂得如何分配时间了。学会管理时间对我们来讲是至关重要的， 因为人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完。 只能有选择地有针对性地做。 3、脚踏实地、永不懈怠每个人都有自己的理想，并且希望未来的某一天能实现它。但是， 理想与现实之间总存在一些差距。那我们该如何实现呢 ?准确的人生定位是实现理想的重要的一步。我们不能这山望着那山高， 每天进行不切实际的空想或虚无缥缈的幻想，而应该立足本职工作，脚踏实地，明确自己的

13、人生定位，工作有效率，有激情，不懈怠。 曾经和一位在机关里工作了七八年的公务员聊天，他说刚工作时有激情，没经验; 但现在有经验却没激情了，每天按部就班，失去了向上的动力，这是很可怕的。我将通过本次学习的所见、所思、所悟，结合自身工作实际，认真履行岗位职责，多干实事、多做贡献，真正做到学以致用，学有所成。1 2 3四、今后努力方向1、进一步加强学习。作为年轻干部如果不爱学习，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。 我将进一步学习自身业务，学习履行职责相关的新知识新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的行家里手。还要学

14、习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，努力做到理论功底扎实， 业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。2、进一步勇于创新。思想观念不适应现状，就不能顺应全面建设小康社会的历史进程，就不能与时俱进地推动工作的新发展。我将走出就教学工作抓教学管理的误区，让教育工作真正走进社区，真正成为人民满意的教育。3、进一步廉政勤政，作为青年干部，必须要求自己在物欲横流的复杂环境下，经受住困难和诱惑的考验，正确处理个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。进一步自觉接受组织、群众的监督，发现问题及时纠正，把公道正派作为自身的重要职业操守，提高自身廉政勤政的意识。谦虚做人，谦虚

15、处事，多有为教育事业发展出谋划策的积极态度，多有为职工群众谋利益的真心实意，做理性而智慧、大气而开明、真诚而善良的人。经过一个月的学习，我们加强了理论武装，优化了知识结构，综合素质不断提高。不仅学到了许多宝贵的知识，而且结下了深厚的师生、 同学友谊。我们要把此次学习作为新的起点，在工作中树立求真务实的工作作风，把树立远大理想和做好本职工作结合起来，努力勤奋工作、积极开拓创新在平凡的岗位上创造业绩。1 2 3经过十一天的学习 , 我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。 对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要， 因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想

16、，打动了内心。无论是从党校到复旦，从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。以下是这些天的几点体会：一、不同地域的学习，开阔了视野这一次培训给了我们接受高端教育的机会，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅对本地本土有了更加深入的认识，也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。复旦、同济大学教授的五堂课，让我们站在了更高的台阶上重新地认识、学习各方面的理论知识， 这样让我们站在更高的层次上看待我们的工作，看待

17、我们的缺点和不足。昆山一天的考察让我有很大的感触一个地方的发展如此惊人。当我们感叹她现在的发展成果时， 我们更应想到当初为了现在的成果有多少人付出了多少的努力。 我们不认同“人有多大胆， 有多大产”，但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有现在全新的现代化的昆山。对宝钢的参观，让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化。更认识到一个企业并非一开始就是大企业、强企业，而都是要从小从弱做起来的，坚强的毅力、 创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提。通过对一个企业的发展过程的了解，让我们看到了自己的影子，我们不能一直梦想着晋升、提拔，而是要在精神上更高。每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的，

18、所以我们要一颗健康、 乐观的心来看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有这样才能赢来美好的明天和辉煌的未来。二、多种形式的学习，提高了理论水平作为一名年轻的基层干部，我有了一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据， 对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点 , 感觉收获很大。通过系统地学习十七大精神，让我强化了服务大局的意识， 同时让我更清晰更全面地看到了加快乡镇政府职能有管理型向服务型转变的意义。总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会， 更是一次书本知识与具体工作相结合的

19、锻炼机会。三、前辈的座谈，找准了差距在诸城市的考察，让我学到了很多，无论是城市的变化、社区的建设还是两位乡镇党委书记的讲话，都让我受益匪浅。在与两位乡镇党委书记的座谈过程中，我们学到了作为一名年轻的基层领导干部如何把所学的理论知识应用于实际工作中去， 如何在平日的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识， 如何处理工作中棘手的复杂的问题等等。 同时也让我们看到了相比之下自己的不足和差距。当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法， 而是借鉴别人的方法来完善自己的方法。四、案例的分析，警惕了自我培训第二天陈淑英老师给了我们一个具体的吻合我们当前身份的虚拟人物章明，通过 “夹缝中的年轻副镇长”这个故事，让我们认识了公章明，并为他惋惜，同时更提醒了我们自己。章明本身业务素质、政治素质有很高，但是缺乏组织协调能力，有没有很好的心理素质，这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。通过对案例的分析，让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在，也让我们看到章明的同时看看自己。给别人找问题的时候比较容易，但给自己找问题的时候往往比较难，所以老师让我们通过查找别