2019年职场新人人际范文

1、2019 年职场新人人际范文篇一：职场新人人际交往职场新人如何搞好人际关系一、关注周围的新闻和大家都关心的事情把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家 比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨 论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。二、常常微笑，和对方有眼神交流俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正 在热烈讨论的话题感觉无话可说， 那么你要学会微笑倾听。 和对方说 话时，一定要有眼神交流。三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家 的想法，平时多留心周围同事关注的

2、事情，为寻找话题打下基础四、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所 谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙 地保持中立，适当地附和几句： “是么？”对于没有弄清楚的事情千 万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和” .五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的 话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你 可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一 种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要 因人而异，

3、 所以在平时要多留心同事的爱好和性格， 寻找共同的兴趣 点。六、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一 定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥 ?一些小技巧 和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。七、同事间聊天时，要注意倾听多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧， 和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。八、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是 同事自己告诉你， 你在发表意见的时候也要三思而后行。 你怎么对人， 人家怎么对你。总而言之，在工作和生活中待人处事要真诚

4、和热情，与人交谈要 讲究技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家 心里都清楚。篇二：职场新人如何处理人际关系 MicrosoftWord 文档又一年的毕业季即将来临，不少同学已经签约并且开始实习了。 作为一名职场新人， 要意识到职场人际关系和我们这么多年来在学校 的人际关系是很不一样的， 而且职场中正确处理人际关系对于工作顺 利开展起着关键作用， 因此必须了解一些处理职场人际关系的小窍门，今天小笨鱼 - 羊绒网将和您分享：作为一名职场新人如何处理人际关 系。首因印象很重要！想要处理好职场人际关系，从你进公司的第一 天起就应该特别注意了。 很多时候人给别人的第一印象将会决定以后

5、人家跟你相处的方式。 因此，营造怎样的首因印象呢？在此之前您可 以先想一下，你觉得怎样的人在职场上会受欢迎呢？应该是穿着得体 的，言谈举止大方的，能给人帮助又不好为人师的，值得信任的人， 当您第一次接触一个新人的时候， 大概这些因素会打动您， 会让您想 跟他好好相处，对吗？所以，您就尽量给自己塑造一个这样的形象吧！ 记住，首因印象将决定了别人在很长一段时间内如何对待你， 如何和 你相处。新人要主动融入，赞美是最好的方法。对于一名职场新人， 千万不能太被动了，这样会给人一种孤僻的感觉，新人要主动融入， 要表现出对这个大集体很感兴趣的样子，这样的人会更容易被接纳。 多对同事赞美将会使您加分不少，

6、但是切忌刻意的逢迎， 不要让人看 出来是阿谀奉承， 那样只会让人生厌。 例如你可以在和一位穿着羊绒 衫同事聊天的时候提及：天气冷了，你很想买一件羊绒衫，而且刚好你觉得你同事的羊绒衫很漂亮，你觉得她品味一定不错， 请她为你推荐买羊绒衫的店铺！ 这样自然地赞美的别人还让别人感觉 像帮了你的忙，对方一定会很高兴的！主动帮助有需要的同事，但是千万不要再事成后过于自夸。有时候同一个部门的同事可能接到一些他不太熟悉的业务工作，而你刚好有所了解，这时候你可以提出一些建议，或者是个人观点供对方参考， 当然你可以说我这样想，你觉得这样对吗？以询问意见的方式向老同 事提出建议更容易被接纳，因为这样的新人不会给人好

7、为人师自以为 是的感觉。，而且事成后不要自夸，这样会显得你很骄傲。新人不必 和上司过于亲密，作为新人，可能上司会特别关注一些，经常会找你 谈话之类，这个时候你千万别以为上司是看重你， 你要记住你所属于 的团队里，大多数时候是和你的同级同事合作的！而人际关系中，最 难处理的正是同级同事的关系。所以对待上司，你要以一种负责任的 态度，认真完成他交给你工作就可以了。切忌一开始就和上司在私人 关系上打得火热，虽然能做到这样，你的交际能力应该很强，但是会 让你的同级同事认为你是一个哈巴狗，这样的同事是不会受欢迎的。篇三：职场新人：如何建立良好人际关系圈子职场新人：如何建立良好人际关系圈子在学校，你会和你

8、要好的 人有一个朋友圈，在职场，同样避免不了要融入一个个圈子。“圈子” 无处不在。对于职场新人来说，面对复杂的职场人际关系，汽车应届 生如何融入一个圈子，融入哪个圈子，是他们必须要思考的问题。公司内部“圈地运动”不可避免公司就是小型社会。当组织到了一定程度之后，大团体内的顺畅 沟通就会变得困难，届时小规模亲密交流的圈子会自然而然地形成。 美国组织行为学家约瑟夫。德维托认为，一般而言，公司人数超过 12人时，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性大大减少。 因此，要更高频率地一对一交流，只能减少沟通对象，从而形成所谓 的办公室职场圈。职场圈就是一张关系网，代表着共同的利益或爱好，靠共同利益

9、编织在一个圈子中的人可以互通信息、共用资源、相互提携，而靠共 同爱好建立起来的圈子， 则可令办公室中的人际关系变得更融洽、 更 具人情味。事实上，职场人士要想获得较好发展，甚至平步青云，除 了拥有过硬的专业和技能外， 还要有强大的关系网支持。 职场人在工 作中有没有圈子， 圈子的大小和质量， 某种程度上是其情商高低和竞 争软实力的体现。有这么一种说法，想成功，一定要设法加入一个好 的圈子，甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量。信息社会，信息就是金钱，而信息的来源是人，故而“关系就是 生产力”的概念成为时下共识，也成为圈子能够存在与流行的原因。 因此，对于相当一部分职场人来说，除了管好自

10、己的一亩三分地，主 动加入既有职场圈或者建立自己的职场圈， 是办公室人际交往的必修 课。但有不少职场新丁， 总是被自己最初的心理暗示所困扰职 场就是尔虞我诈的战场，人际关系远没有学校单纯，与同事交往一定 要小心再小心。这样的心理使之首先将自己拒于圈子之外， 结果只能 是人家“莺歌燕舞笑不停”，自己却“形单影只泪悲啼”。有挪窝经验丰富的职场人规劝称，之所以部分介入新环境者会觉 得与圈子内的人格格不入，是因为在心理预设中将自己当成了局外人。 坐着在自己的小隔间里，希望别人来关心自己、拥抱自己，结果却适 得其反，被圈子中的人当成了不合群者。实际上，人与人交往往往是 向前一步的事，谁先走出这第一步并不

11、重要。谨防“圈子”变“圈套”即使是决意主动加入职场圈，也会有新的困扰。初来乍到，办公 室的小圈子都在朝自己招手，既不敢轻易拒绝热情的同事，也为不知 道加入哪个圈子会不会得罪另一个圈子困扰，尤其是在环境本身复杂 时，难免小心翼翼、如履薄冰。职业圈就如同企业中的亚文化，由不同的利益和价值诉求所形成， 恰如俗话所说，物以类聚，人以群分。显然办公室内错综复杂的职场 圈不是每一个人都适合自己，进入一个职业圈就是一个新的选择， 择 圈比入圈更重要，搞不好则会变成意料之外的圈套。如此看来，刚刚介入新环境，还是不要急于立刻成为某个圈子的 圈内人，不妨张望一会儿。一方面以免给老员工急功近利的坏印象， 另一方面也

12、减少不经意间树立无数圈外敌人的可能性。 最保险的做法 是，潜心观察，大体厘清办公人际脉络，对所有的圈子都持友好态度， 但不要立刻站队，以防被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子排挤。 一开始就多和各方人马来往，并主动和不同部门的人熟悉，会比一下 子太过贴近某个圈子要明智得多。待对整个办公室的人际关系状况摸清楚之后，再加入一个适合自己发展、符 合自己价值观、与自己志同道合的职场圈。而加入之后，既不应独善 其身和也不需挖空心思成为圈子中心，做到主动热情、乐于分享、心 态开放，就不仅融洽了办公室关系，对开展工作也有所帮助。建立良好职场人际关系圈子一、养成经常面带微笑的习惯与客户或朋友交往中，不要由于工作

13、繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁 起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑， 有好心情好 心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得 到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿 烂的微笑。二、对待他人别太严厉也许你的严厉态度只想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻 薄和缺乏人情味的表现， 除非你的部下等米下锅， 否则他绝对不会喜 欢跟一个处处挑刺时时找你麻烦的领导共事， 平时部下工作完成出色 时听不到你的一句表扬话， 你把它当成是理所当然的事情， 而当部下 工作遇到困难甚至没有达到理想目标时， 你又骂不绝口， 试问这样的 你又怎么可能得到人心 ?三、坚持原则

14、但不固执事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则， 但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺， 这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象， 同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果 的坏印象。四、低调为人善解人意在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个 性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事， 尤其是工作中缺乏合作 精神处处以个人利益或小团体利益为重的人， 通常都会被同仁们唾弃， 因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让 你在公司博取好感的方式。五、对待他人别太严厉也许你的严厉态度只想把工

15、作做好，然而，在别人的眼里却是刻 薄和缺乏人情味的表现， 除非你的部下等米下锅， 否则他绝对不会喜 欢跟一个处处挑刺时时找你麻烦的领导共事， 平时部下工作完成出色 时听不到你的一句表扬话， 你把它当成是理所当然的事情， 而当部下 工作遇到困难甚至没有达到理想目标时， 你又骂不绝口， 试问这样的 你又怎么可能得到人心 ?六、切忌擅自搞小圈子领导们最不喜欢部下们拉帮结派形成一个个的小圈子，这不但会 降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境， 因此，如果你在单 位里应尽量别参与到这样的小圈子中，除非是公司领导层的小圈子， 因为如果你能成功进入领导们的核心圈子， 说明你在公司领导的心目 中已经取得了让领导肯定的工作地位。七、认准阿谀奉承对象职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会 触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气， 并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。 如果你平时不能善待别人，关键