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文档简介

1、平安生产责任书范文为认真贯彻国家平安生产方针，明确公司20XX年平安生产目 标，并使平安生产目标细化分解到位， 强化各级平安生产责任的落实， 加强对各级平安责任的严格考核奖惩。切实抓好20XX年公司平安生产 工作，特签订本责任书。一、20XX年全员工资结构为“计件工资+平安工资+质量工资 +绩效工资，平安工资标准为 120 元/ 人/ 月，另设季度平安奖和年终 平安奖，季度平安奖按每季度平安专项活动文件规定计发，年终平安 奖按公司相关文件规定计发。二、平安工资挂钩考核责任目标：1、杜绝轻伤及以上平安事故。 假设年度内发生工伤认定十级及 以上的平安事故，扣减责任人当月平安工资，取消责任人该季度和

2、年 终平安奖，并按公司相关规定进行处分。2、轻微伤控制指标为 0。假设年度内发生轻微伤事故，扣减责 任人当月平安工资，取消责任人该季度平安奖，并按公司相关规定进 行处分。3、3000元及以上设备责任事故控制为 0。假设年度内发生 3000 元及以上设备责任事故，扣减责任人当月平安工资，取消责任人该季度和年终平安奖，并按公司相关规定进行处分。4、杜绝“三违行为。假设年度内被查处“三违行为，扣减 责任人当月平安工资，取消责任人该季度和年终平安奖，并按公司相 关规定进行处分。5、平安质量标准化集团公司创优。 每月公司将对各单位平安 质量标准化工作开展情况进行考核评比，并纳入当月平安工资考核和 该季度

3、平安奖考核。6、公司杜绝重伤及以上平安事故。 假设公司年度内发生重伤事 故 1 人次，扣减全员当月平安工资，取消全员该季度平安奖；假设公司 年度内发生两次及以上重伤事故或发生重伤以上事故，扣减全员当月 平安工资，取消全员该季度和年终平安奖。7、在生产现场开展平安联保活动， 打破部门、 车间、班组界 限，采用流动式联保形式， 凡作业区域内 20 米范围，均为联保小组成 员，都有责任保证作业区域内的平安。三、本责任书奖惩考核方法不影响其他有关考核方法。四、本责任书20XX年度内有效。所在单位及班组： 责任人： 班 组 长：时间：20XX年1月1日时间：20XX年1月1日道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter 全键盘操作吧Ctrl + L 左对齐， Ctrl + R 右对齐

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