公司岗位描述

1、 岗位描述总裁岗位描述岗位职责： 1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划；2、和健全公司的管理体系与组织结构；3、公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 任职要求：1、管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。2、企业业务和运营流程；3、队管理方面有极强的领导技巧和才能；4、先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；5、制定企业发展 的战略及具备把握企业发展全局的能力；6、企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；7、敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；常务副总裁岗位描述岗位职责：1、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展； 2、将公司内部 管理制度化、规范

2、化； 3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；6、完成总经理临时下达的任务。任职要求：1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历；2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；3、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验4、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；5、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；6、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责

3、任心、事业心强。招商总监岗位描述岗位职责：1、招商部门的整体招商统筹管理工作，制订招商策略，以及系统的招商政策、计划方案；2、招商谈判与客户开发，包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等；3、建立规范、高效的招商管理体系；4、本部门员工业务培训和指导，不断强化和提高员工素质。任职资格：1、本科以上学历，金融、经济、企业管理、财务管理等相关专业；2、五年以上大中型企业招商相关岗位工作经验；3、品德端正，稳重大方，思维敏捷；敏锐的市场洞察力、优秀的组织能力和加盟招商经验；4、具备较强的沟通和商务谈判能力，有广泛的客户资源和社会资源者优先；5、全面的市场开拓、管理能力及领导协调能

4、力。网点部部长岗位描述岗位职责：1、根据公司的发展战略制定本部门年度、季度招商目标； 2、分解招商计划，带领和督促下属完成本区域既定的招商目标； 3、负责行业内的市场调研及分析预测，对公司的发展提出合理性建议； 4、制定公平合理的人员考核和激励制度，努力提高员工的凝聚力； 5、负责网点部员工的培训、指导工作，提高员工的综合技能； 6、负责组织策划各个网点客户活动； 6、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业； 2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；优先条件：有本行业

5、工作经验者优先； 有大型企业工作经验者优先。网点部副长岗位描述岗位职责：1、协助网点部长完成制定本部门的年度、季度招商目标； 2、协助网点部长督促区域经理完成既定招商目标； 3、协助网点部长组织客户活动，具体实施各项活动安排； 3、完成上级交代的其他任务。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业； 2、3以上相关工作经验，2以上同岗位工作经验； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；优先条件：有本行业工作经验者优先； 有大型企业工作经验者优先。区域经理岗位描述岗位职责：1、根据公司制定的部门年度招商目标来制定本区域内月、季度招商目标；2、负责分

6、解招商计划制定负责区域内各店面的月招商目标；3、负责编制本区域内月度、年度销售报告；4、配合客服部、本部等相关部门做好客户服务工作；5、负责本区域内店面员工的管理、培训工作；6、收集并反馈客户意见及市场信息；7、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历； 2、营销类相关专业； 3、3年以上相关工作经验；4、有较强的沟通、协调能力；5、具有很强的分析、计划与组织能力。优先条件：有先关工作经验者优先 有大型企业工作经验者优先区域副经理岗位描述岗位职责：1、协助区域经理完成公司制定的本区域内月、季招商目标； 2、与各个网点店面进行沟通，完成区域经理制定的招商目标；3、与公司各个部门

7、想协调做好客户服务工作；5、负责本区域内店面员工的管理、培训工作；6、收集并反馈客户意见及市场信息；7、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历； 2、营销类相关专业； 3、2年以上相关经验；4、有较强的沟通、协调能力；5、具有很强的分析、计划与组织能力。优先条件：有先关工作经验者优先 有大型企业工作经验者优先店长岗位描述岗位职责：1、调动各个店员工工作积极性，完成销售任务； 2、负责店面内员工工作的分配、指导和监督； 3、组织、开展各种活动； 4、处理客户投诉及协助员工处理客户问题，及时征询客户意见； 5、合理安排日常作息时间和公休、请假，严格考勤制度； 6、负责店面所需办

8、公物品、固定资产的申报、领取工资。任职要求：1、大专及以上学历； 2、营销类相关专业； 3、2年以上相关工作经验； 4、善于沟通，管理能力强副店长岗位描述岗位职责：1、配合店长调动员工积极性，完成销售任务； 2、协助店长对员工工作的分配、指导和监督； 3、组织、开展各种活动； 4、处理客户投诉及协助员工处理客户问题，及时征询客户意见； 5、安排人员保持店内卫生整洁。任职要求：1、大专及以上学历； 2、营销类相关专业； 3、2年以上相关工作经验； 4、善于沟通，管理能力强招商专员（网）岗位描述岗位职责：1、负责完成网点部每月下达的销售任务； 2、在网点做好客户接待工作，客户回访工作，客户活动组织

9、工作；3、在工作区域内建立销售的兼职网络，同时做好管理工作；4、认真贯彻执行公司销售政策，通过派单、网点咨询、活动促销等方式开发新客户，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；5、每日负责客情上报至网点部店长； 6、对客户进行追踪、回访，建立客户档案，定期跟进及维护； 7、负责认真保管公司客户资料并做好保密工作。任职要求：1、专科及以上学历；2、营销类相关专业； 3、具有良好的沟通技巧和说服能力； 4、良好的市场开拓和判断能力； 5、具有较强的顾客服务意识； 6、思路清楚，独立的分析与解决问题的能力；优先条件：具有营销类工作经验优先社区推广员岗位描述岗位描述：1、积极参加公司举办的活动；2、在

10、生活中多为公司做宣传、拉客户；任职要求：1、形象健康、普通话流利；2、较强的沟通能力和组织能力；招商部长岗位描述岗位职责：1、根据公司的发展战略制定招商本部年度、季度招商目标； 2、负责行业内的市场调研及分析预测，对公司的发展提出合理性建议； 3、负责解决客户投诉、问题客户的接待及及相关后续工作； 3、制定公平合理的人员考核和激励制度，努力提高员工的凝聚力； 4、负责本部门员工的培训、指导工作，提高员工的综合技能； 5、组织客户的后续服务工作； 5、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业； 2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、具备较强的领导及

11、管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。招商部副部长岗位描述岗位职责：1、协助部长制定年度、季度招商目标 2、为部长提出合理化建议； 4、具体实施部长安排的各项工作；3、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业； 2、5年以上相关工作经验； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。招商部主管岗位描述岗位职责：1、执行部长制定年度、季度招商目标； 2、带领团队为部长提出合理化建议； 3、负责分配下属的日常工作，安排办公区的卫生工作；3、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相

12、关专业； 2、3年以上相关工作经验； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。招商代表岗位描述岗位职责：1、接听、接待来电和来访的客户，解答客户疑问； 2、招商本部重要文件、资料的归类、存档； 3、协助招商专员与客户签租赁协议； 4、负责接待区卫生的整洁，保持良好的工作环境； 5、上级交代的其他临时性工作任职要求：1、大专及以上学历； 2、普通话标准，口齿伶俐； 3、头脑清晰，思维敏捷，有良好的服务意识，工作耐心细致； 4、形象气质佳。促销专员岗位描述岗位职责：1、协助招商部顺利完成促销活动； 2、保障活动结果的正确导向。任职要求：活泼开朗、热爱工作

13、，头脑灵活。电话营销主管岗位描述岗位职责：1、制订并实施有效的销售计划，带领团队完成销售指标及任务； 2、及时搜集、整理行业信息、市场动态，进行营销预测； 3、撰写市场销售报告，制定市场营销策略； 4、分配、监督电话文员日常工作； 5、负责部门的管理并配合销售培训； 6、负责电话文员的业绩考核工作；7、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3年以上电话销售工作经验，1年以上电话营销管理工作经验； 3、熟悉电话销售运作流程、运营环境，具备较强的团队管理能力； 4、具有较强的实际销售和管理经验，较强的商务谈判能力，有较强的个人影响力和亲和力5、能承担较大

14、的压力。优先条件：有电话营销管理工作经验者优先电话文员岗位描述岗位职责：1、通过电话进行产品销售，与外部销售人员合作完成各项销售指标； 2、通过电话沟通了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩； 3、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案； 4、协调公司内部资源，提高客户满意度； 5、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息；6、领导交办的其他临时性工作。任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、1年以上电话销售工作经验； 3、具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和销售技巧，普通话标准流利； 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协

15、调能力；优先条件：有电话营销工作经验者优先客服部长岗位描述岗位职责：1、全面负责客服部的日常管理和运营工作；2、制定与完善客户服务部管理制度，规范和完善岗位职责，优化客户服务流程；3、设计用户服务满意策略，发掘客户需求和销售机会；4、协调及处理客户重大投诉与建议，与重要客户的沟通和洽谈；5、完善客户需求分析，研制可行性方案提升客户满意度；6、整理并深度挖掘客户信息，为相关部门提供支持；7、协调本部和公司其他部门之间的关系； 任职要求：1、大专及以上学历，销售类、经济类相关专业；2、5年以上相关工作经验，2年同岗位工作经验；3、沟通、谈判能力强，公关能力出色；4、具有很强的分析、计划与组织能力。

16、优先条件：有大型企业工作经验者优先； 有同行业工作经验者优先。客服副部长岗位描述岗位职责：1、熟悉销售工作流程，掌握销售服务技巧，能对销售人员相关费用进行初步统计、核算； 2、能对职能所管辖的流程、规范、制度提出自己独特的见解；3、具备较强的客户服务意识、拥有出色的沟通协调和发现问题、解决问题的能力，敢于承担责任； 4、协助部长做好人员管理工作。任职要求：1、大专及以上学历，销售类、经济类相关专业；2、3年以上相关工作经验；3、沟通、谈判能力强，公关能力出色；4、具有很强的分析、计划与组织能力。客服主管岗位描述岗位职责：1、负责协助做好客户的来访接待工作；认真完成公司对其相应岗位制定的目标任务

17、；2、负责开发客户资源，有意向的客户应立即上报部门经理以及副总经理或总经理；并协助沟通谈判；3、每日认真详实的向部门经理回报当日工作情况并协助当日工作报表的填写；4、负责公司回馈客户的礼品发放；5、负责与客户的联络，根据客户的要求和设计情况，及时准确的将有关信息反馈给领导。任职要求：1、大专及以上学历，销售类、经济类相关专业；2、1年以上相关工作经验；3、沟通、谈判能力强，公关能力出色；4、具有很强的分析、计划与组织能力。客服专员岗位描述岗位职责：1、发展和促进与潜在客户及现有客户的商业合作，保持公司的业务增长； 2、接待、反馈、跟进与处理客户投诉，维护客户关系； 3、及时发现来电客户的需求及

18、意见，并记录整理及汇报； 4、为客户提供完整的方案及信息，解决客户问题，提高服务质量； 5、维护已有的老客户，并保证老客户的续签率； 6、与招商部信息共享，进行知识积累； 7、负责公司回馈客户的礼品发放 8、领导交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；2、有客户服务工作经验，勤劳敬业，责任心强，思路清晰； 3、普通话标准，口齿伶俐，懂得消费者心理，善于沟通； 4、头脑清晰，思维敏捷，有良好的服务意识，工作耐心细致； 6、能熟练使用办公软件。优先条件：有客户服务类工作经验者优先；总裁特别助理岗位描述岗位职责：1、协助总裁起草相关工作报告、工作计划、备忘录等； 2、协助

19、总裁做好日常来访接待、处理来电、来函，并撰写函件稿件，经核对无误后交总裁签署； 3、协助总裁掌握公司运营状况，协助总裁分析、控制相关运营成本； 4、协助汇总各类报表、做好日常事务记录，分类保管各类文件资料并做好保密工作； 5、及时转达和传递总裁的指示，并协调本部门及公司内各个部门的工作； 6、接受并按时完成总裁临时交办的其他工作；任职要求：1、五年以上工作经历。具备大学本科以上学历。2、具备较强的对内、对外的沟通能力，思路清晰，条理性强，具备较强的责任心和原则性； 3、具备较强的保密思想和观念、克尽职守、吃苦耐劳，具有团队精神。安保部长岗位描述岗位职责：1、负责集团本部的安全保卫工作及相关突发

20、事件和事故的处理，指导协助下属企业处理各类突发性事件；2、定期组织检查企业的安全保卫等工作；3、负责对集团总部消防器材、保安装备、监控设备的统一配置和定期检查，建立完善内保台帐和档案；4、负责对企业保安负责人的业务培训工作。 任职要求：有三年在大型企业相关岗位的工作经验，退伍军人优先。安保部副部长岗位描述岗位职责：1、协助安保部长主持日常工作；2、落实部长分配的任务，主抓安全保卫等工作的实施；3、协助企业对安保人员进行培训任职要求：有在大型企业相关岗位的工作经验，退伍军人优先。安保部主管岗位描述岗位职责：1、协调和实施公司的安保政策；2、落实部长分配的任务，主抓安全保卫等工作的实施；3、协助企

21、业对安保人员进行培训；4、负责人员考勤、办公环境的卫生；5、人员的工作安排；6、上级交代的其他事宜。任职要求：有在大型企业相关岗位的工作经验，退伍军人优先。安保队长岗位描述岗位职责：1、熟悉消防、保安工作的特性，善于沟通人际关系；2、具备良好的应付突发事件的能力，受过专业的消防、保安培训，持上岗证或培训合格证；3、对保安系统及消防系统功能及使用具有较强的认识。 任职要求：复退军警优先。安保岗位描述岗位职责：1、执行上级交办的各项安全保卫工作；2、发现事故隐患，及时处理，并向上级汇报处理情况；3、阻止无关、闲散人员进入公司，流氓滋事人员及可疑人员，除采取控制外，应立即报告有关部门；4、对来访人员

22、进行询问登记。任职要求：年满18周岁，身体健康，无不良嗜好，复退军警优先。总裁办主任岗位描述岗位职责：1、检查、监督、协调总裁办以及总裁交办的工作落实情况；2、负责公司车辆的管理、分配工作； 3、及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况； 4、协助参与公司制度、规划的拟定，年度经营计划的编制； 5、安排总裁的行程及来客来访的接待； 6、负责各类报表及信息收集，及时上报总裁； 7、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历； 2、5年以上大中型企业管理工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、具有较强的统筹规划组织能力、外联与公关能力、有很强的判断与决策能力，计划和协调能力

23、、写作能力； 4、熟练使用各种办公软件及办公设备。总裁办主任助理岗位描述岗位职责：1、协助上级完成本部门所有工作； 2、协助负责公司车辆的管理、分配工作； 3、协助安排总裁的行程及来客来访的接待； 4、负责公司绿植的养护工作； 5、负责总裁办公室观赏鱼的喂养； 6、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历； 2、5年以上大中型企业管理工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、具有较强的统筹规划组织能力、外联与公关能力、有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、写作能力； 4、熟练使用各种办公软件及办公设备。车队队长岗位描述岗位职责：负责公司所有机动车辆的统一调度和管理，车辆日常的维修

24、、维护、常规保养、加油卡充值、年检、证件、保险办理、车辆卫生检查等任职要求：1、较强的管理能力、沟通能力、组织能力，会开车； 2、有相关经验者优先。司机岗位描述岗位职责：1、负责公司车辆使用、维修、保养、报废日常管理；2、负责按照调度安排准时、安全出车；3、做好车辆的整洁、卫生工作；4、协助行政部对车辆进行年检；5、负责车辆费用、采购、报废、处置计划的申报。任职要求：1、高中及以上学历； 2、5年以上实际驾龄，具有娴熟的驾驶技术； 3、为人诚实，正直可靠，具有一定的吃苦耐劳精神； 4、具有一定的沟通能力总裁办文员岗位描述岗位职责：1、 协助总裁处理业务方面的工作，跟进、反馈总经理布置的各项任务

25、；2、 负责接待重要来宾，陪同参与重要商务谈判，处理公关外联事宜；3、 发挥总裁参谋助手作用。4、 协助总裁处理日常工作事务；掌握部门运作动态，及时提出建议，并监督执行。5、 收集整理文档资料，起草编写各类文字方案、报告等。任职要求：1、 财会专业或法学专业本科以上学历。2、 出色的组织协调能力、清晰准确的语言表达能力、良好的文字处理能力。3、 大中型企业管理背景，熟悉国家宏观政策，有广泛的项目信息渠道。4、 性格活泼外向，具有良好的职业形象和较高的个人综合素质。法务部长岗位描述岗位职责： 1、负责公司经营活动过程中提供可行性的法律建议； 2、负责公司业务合同的审核以及其他相关文件、文书、协议

26、等的法律审核； 3、为公司各部门提供相应的法务咨询和法律帮助； 4、建立并优化公司风险管控体系； 5、维护公司利益，处理公司诉讼案件； 6、领导交办的其他事宜。任职要求： 1、持有律师职业资格证2、法律相关专业本科以上学历，至少三年以上法律工作经验； 3、熟悉投资、房地产、建筑行业相关法律法规，扎实的法律基础知识及法律事务知识； 4、具有良好的语言表达能力、沟通能力，原则性强、细致、严谨，能承受一定的工作压力。 5、有较强的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力、较强的执行能力和适应能力； 6、性格乐观开朗，工作认真细致、责任心强。 7、有律师事务所及大型房地产开发公司工作经验者优先法务部副部

27、长岗位描述岗位职责：1、参与起草、审核企业重要的规章制度，对其合法性负责； 2、制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济服务合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况； 3、参与公司重大经济活动，提出法律建议，维护公司合法利益； 4、代表公司处理各类法律事务，维护公司合法权益；5、负责企业内部的法律咨询工作； 6、协助领导处理其他事项。 岗位要求：1、法学等相关专业全日制本科以上学历；2、2年以上律师事务所及公司法务工作经验；3、具备司法资格从业证或律师资格证；法务专员岗位描述岗位职责：1、法律事务管理的完善：负责制定及推进标准化合同执行、审查和修改合同 ；2、集团诉讼、非

28、诉讼案件管理及案件代理； 3、公司重大法律关系的清理及法律纠纷的协助处理； 4、日常法律工作的落实。任职资格：1、全日制本科或以上学历，法律专业，至少3年以上律师相关工作经验，有律师执业资格证优先考虑；2、为人正直，有良好的团队合作意识，具备较强的法律谈判技巧及法律文书写作能力；3、具有较强的诉讼业务能力、判断能力、沟通能力、计划与执行能力。行政总监岗位描述岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；2、负责协助总裁完善公司总体制度规划并监督实施，运用先进管理模式进行现代管理 ；3、负责所辖各部

29、门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核 ； 4、负责协助其它部门制定费用使用计划，降低部门运营成本，并监督实施 ； 5、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理 ；6、负责员工食堂等后勤工作。任职资格：1、大专以上学历，企业行政经理工作经验三年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、有一定财务经验；4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。人力资源部长岗位描述岗位职责：1、根据公司总体战略发展目标，制定公司人力资源战略发展规划2、组织工

30、作手册的编写，评审、修订等工作，组织建立公司的人力资源管理体系；3、负责公司年度人力资源需求计划表的编制、组织、实施；4、建立人员招聘体系，根据公司人力资源需求计划，拟定公司年度招聘计划5、根据公司战略发展目标，制定各部门绩效考核指标，监督、调整绩效考核制度的实施情况6、根据培训需求调查，编制年度培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划7、负责员工关系管理工作8、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计薪酬福利体系，编制员工薪资方案及福利计划 9、负责主持部门管理会议，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告10、完成上级交办的其他临时性工作任职要求：1、大学本科及以上学

31、历，人力资源、管理等相关专业； 2、5年以上相关工作经验，2年以上同等职位相关工作经验； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；优先条件：有大型企业工作经验者优先人力资源部副部长岗位描述岗位职责：1、负责指导各个模块具体工作，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格：1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源五年以上；2、

32、精通人力资源1-2个模块（绩效、招聘、培训、薪酬）；3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；4、具备良好的学习能力。人力资源部主管岗位描述岗位职责：1、负责建立公司的人力资源规划；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；3、负责建立拟定公司人力资源管理制度；4、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；5、负责公司企业文化建设，编制公司企业文化活动策划方案；6、负责建立公司绩效管理体系、培训体系；7、负责实施公司招聘计划和指导实施招聘；8、负责对部门人员技能、能力进行评价、指导，并组织

33、技能培训；9、负责实施本部门员工绩效考核工作；10、各项制度、方案、报告的审核，修订工作；11、负责本部门团队建设；12、领导交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源部、管理类相关专业； 2、3年以上管理工作经验； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟练使用各种办公软件及办公设备。优先条件：有大型企业工作经验者优先人力资源招聘专员岗位描述岗位职责：1、负责制定公司的招聘制度；2、负责编制公司的人事招聘计划，并组织实施招聘；4、负责设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书； 5、负责组织相关部门人员对招聘员工能力进

34、行测评；6、负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪；7、负责安排新员工初试、复试的所有工作；8、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、对现代企业管理人力资源观念和人事管理方法有一定的认识；2、大专及以上学历，人力资源、管理学及心理学专业毕业；3、2年以上相关工作经验；4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的网络知识。优先条件：有招聘工作经验者优先；人力资源绩效考核专员岗位描述岗位职责：1、负责绩效考核制度、体系的建立和完善工作，规范绩效管理流程；2、根据公司战略发展目标，协助部门经理

35、制定各部门的绩效指标，各岗位绩效指标具体细分；3、负责各部门及网点绩效考核的组织实施工作；收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；4、协助各部门做好试用期员工及在职员工的考评，做好绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；5、负责汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案； 6、协助部门经理处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；7、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评； 8、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业 2、1年以上人力资源管理工作经验 3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏

36、实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备。优先条件：有绩效考核工作经验者优先人力资源培训专员岗位描述岗位职责：1、负责草拟公司培训体系和制度及培训流程； 2、负责编制公司的培训计划，并经批准后实施； 3、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案； 4、负责内部讲师制度的制定、组织、实施工作； 5、设计、开发、管理面向员工的培训课程；6、组织员工活动，推动公司企业文化和公司理念形成；7、根据培训需求调查结果调整培训课程；8、各种培训资料、档案的统计、登记、管理工作9、督导部门内部培训工作，组织协调各部门

37、的人力资源开发及培训管理工作；10、完成上级交办的其他临时性工作；任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、1年以上相关工作经验；3、有较强的讲解、授课能力4、具备一定的人际交往能力5、具备一定的计划、控制能力6、能熟练使用PPT，具备一定的网络知识。人力资源员工关系专员岗位描述岗位职责：1、负责员工异动（入职、转正、调岗、调薪、离职）等方案的制定，组织实施及手续的办理；2、负责员工考勤统计与月度考勤表编制；3、负责根据员工实际出勤计算工资；4、负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜；5、负责收集并掌握国家、地方和人事相关劳动、保险、户籍等政策法规，

38、为公司员工提供信息支持；6、负责员工手册的制定；7、负责员工档案的管理。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、1年以上相关工作经验；3、思维严谨，做事认真4、能熟练使用PPT，具备一定的网络知识。行政部部长岗位描述岗位职责： 1、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。2、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；4、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；5、协调公司内部行政工作；6、组织好公司来客来访接待并做好相关外联工作；7、办公用品的申购、采购以及办公设备的购买、维修

39、管理与费用的管理审批；6、对控制成本的方法提出建议；8、负责员工食堂的管理工作。任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、公共关系学或相关专业； 2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。优先条件：有大型企业工作经验者优先行政部副部长岗位描述岗位职责：1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政

40、档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；5、管理公共环境卫生和安全； 6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；7、协助对外联络与接待工作；8、协助实施管理员工食堂的采购和礼品采购工作。任职要求：1、行政管理、企业管理等相关专业本科学历；2、三年以上行政主管工作经验；3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。行政部主管岗位描述岗位职责：1、有效贯彻执行公司管理系统，协助行政经理实现公司的目标管理系统；2、制定修正公司行政工作计划以及负责起草行政管理制度、规章

41、、条例，起草及归档公司相关文件； 3、负责协调公司各部门工作，以提高公司整体工作效率；4、负责公司中层管理人员办公会议的组织（通知、安排、会议记录、跟踪等），参加办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况；5、负责行政后勤事务，确保公司内部管理畅通、秩序井然； 6、负责办公纪律的管控，公司的文化建设，清洁卫生的监管；处理公司各部门的日常行政事务，以及安排各种接待工作；任职要求：1、行政管理、企业管理等相关专业本科学历；2、两年以上行政主管工作经验；3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

42、 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备行政部专员岗位描述岗位职责：1、负责公司的食堂管理、环境卫生管理等综合事务性工作； 2、负责公司固定资产的管理工作； 3、办公资产的盘点、申购、采购、入库、出库等手续； 4、公司内部办公设备、办公设施的登记、建帐、维修与保养；5、公司日常办公费用的申领、缴纳工作；6、负责员工福利的采买，一切办公用品的申领；6、负责公司各项规章制度的推行，执行与跟踪检查；7、完成上级领导交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，行政管理、公共关系学或相关专业；2、1年以上相关工作经验；3、工作细致、认真、有责任心，较强的写作能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；4

43、、能熟练使用各种办公软件及办公设备，具备基本的网络知识。优先条件：有工作经验者优先； 形象气质佳者优先。采购专员岗位描述岗位职责：1、根据行政经理制定的工作目标分解，能独立处理和解决所负责的任务； 2、按照公司规定的采购流程进行采购操作； 3、进行相关市场行情的调查，开拓渠道，进行供应商评估； 4、及时协调解决采购物资的供货及质量问题； 5、规范、协调采购政策，确保公司利益；6、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格：1、大专及以上学历，物流类、行政类、管理类等相关专业； 2、3年以上采购工作经验； 3、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识； 4、熟练使用

44、Word, excel等办公软件，电脑操作熟练； 5、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。厨师长岗位描述岗位职责：1、厨师组工作，安排、协调、监督组内员工的工作；2、负责开菜单，调配菜色品种；3、食堂的炒菜工作及烹调用具的清洁；4、负责配料，调料，肉类，蔬菜等使用前的复检工作。任职资格：初中以上学历，5年以上中大型企业的食堂烹饪管理经验，具良好的沟通协调能力。厨师岗位描述岗位职责：1、听从厨师长安排，向厨师长负责；2、负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量；3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全；4、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品；5、精打细算，重视成本核算，

45、降低食品成本，做到价廉质优。任职资格：三年以上厨师工作经验，有健康证。具有一定的沟通协调能力，责任心强。农场场长岗位描述岗位职责：1、负责农场的整体规划；2、对农场的农作物进行维护，保障客户利益；3、对员工进行日常工作的管理。任职资格：有相关工作经验优先。农场人员岗位描述岗位职责：1、对农场的农作物进行养护； 2、听从场长的安排； 3、为客户提供种植技术。任职资格：有相关工作经验优先，有责任心，热爱农场工作优先。财务部部长岗位描述岗位职责：1、协助总裁制定企业发展战略; 2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资金运作、筹资方略、对外合作洽谈等; 3、负责组织和编制公司年度财务收支计划并监督其执行; 4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高公司盈利水平; 5、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向总裁报告; 6、组织本部门总公司规定和要求及时编制财务决算工作; 7、充分运用财务数据,客观、真实地对财务收支执行情况进行分析,为领导决策提供参考; 8、掌握税收政策,组织做好公司税务申报和纳税工作; 9、负责债权、债务和固定资产的核查工作; 10、完成领导交办的其它工作任职资格：1、 财务、会计、金融、投资、管理等专业大本以上学历，有注册会计师资格者优先；2、 8年以上财务管理工作经验，其中3