公司福利待遇制度

1、百情阁信息技术有限公司公司福利制度为了加强员工归属感， 体现人文关怀， 进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根 据 公 司 具 体 情 况 , 特 制定了以下福利制度：1. 医疗公司每年 5-10 月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。2. 节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。3. 防暑降温费七 月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下

2、面列表。4. 礼金公司要求员工激情于工作，认同于使命。为 发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。- 1 -百情阁信息技术有限公司5. 公司为入公司满 3 月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。6. 娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。7. 旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：1. 进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付 50% 费用2. 工作满一年而未满两年者，年度旅游

3、自付 20% 费用。3. 工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年 2 仟元人民币。4. 年度旅游可携带家属，其费用全额自费。7、工作服目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定工作套装，统一形象。1、夏装 2 套正式职员人员2、春秋 2 套3、冬装 2 套- 2 -百情阁信息技术有限公司福利名称福利标准体检500元注：按各职位差异设定体检标准清明节100元端午节200元中秋节200元春节500元三八妇女节100元防暑降温费300元员工结婚、喜得贵子、住院、直500元系亲属去世员工生日100元公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公

4、司不作现金或其他方式的补偿。- 3 -百情阁信息技术有限公司福利待遇包括那些一、基本月薪 是对员工基本价值、 工作表现及贡献的认同。二、综合补贴 对员工生活方面基本需要的现金支持。（1）工龄补助入司满一年的员工给予每月100 元的工龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加100，最高不超过 1000 元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。（ 2）交通补助每个月应给与员工交通补助 100 元。三、年终奖金 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。（因员工工作能力以及对公司的奉献程度来衡量的）四、销售奖金 一线销售人员在完成销售任务后的奖励。五、奖励计划 给予对公司具有突出贡献的员

5、工的奖励。六、五险计划 参加社会统筹福利保险及大病保险。购买条件：在公司奉献满半年的员工（不包括实习期），并且通过经理人和主管人员的判定许可通过，方可购买。七、住房公积金实实在在的给员工解决买房还贷问题，让员工工作无后顾之忧。购买条件：在在公司奉献满一年的员工（不包括实习期），并且通过经理人和主管人员的判定许可通过，方可购买。- 4 -百情阁信息技术有限公司八、休假制度 鼓励员工在工作之余充分休息， 在法定假日之外，还有带薪年假、连休假、婚假、丧假，产假等。（ 1）带薪年假： 8-12 天（具体放假时间根据公司以及快递公司需要规定）（ 2）连休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年

6、给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。年休假在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。（ 3）婚假：婚假 3 天，晚婚假： 20 天。（全部为带薪假期）（ 4）丧假：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工 3 天的带薪丧假。直系亲属包括父母、 配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。（ 5）产假：女职工劳动保护特别规定第七条：女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育