公务员考勤管理规定范文

1、公务员考勤管理规定范文公务员考勤管理规定旨在进一步加强机关事业单位管 理，严肃劳动纪律。下面是公务员考勤制度，欢迎参阅。公务员考勤管理规定范文1第一条 凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按 时上下班，不迟到、早退。第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事， 不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用 电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。第四条 局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不 足期抽杳，考勤结果作为年终考核奖惩的基木依据。第五条 公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假, 如遇特殊情况，必须事后补办请假

2、手续。第六条公务员请事假需按规泄程序办理，凡不按规定 办理的按缺勤处理并进行通报。所在科室、单位的干部职工 请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批;1天以上， 报分管局领导审批;各单位负责人请假，2天以内由分管局领 导审批，2天以上报局长审批。分管局领导请假，市局长审 批。请假1天内可口头申请;1天以上（不含1天）需书面申请。第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假 建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办 理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。不按规定擅 自休病假的，按旷工处理。第八条公务员请休公休假，须到办公室（人事处）办理 登记手续，办公室（人事处）凭各单位和局

3、领导批示，开具请、 休假批复。请、休假结束后，须到办公室（人事处）销假。第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习（需占一 定的工作时间），到办公室（人事处）办理相关手续。第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班 的;请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的:不 服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作 分配，不上班的；均按旷工处理。第i条 公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检 讨，报局办公室（人事处）；连续旷工3天以上5天以下的， 个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选 资格;连续旷工6天以上14天以下者，按照公务员法和 其他有关条例规定，给予相应的行政处分

4、;连续旷工15天或 全年旷工累计达15（含15天）以上者，按照公务员法的 规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞 退。第十二条公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年 度考核等次。公务员全年请事假累计超过20天，10年工龄 以下请病假累计超过2个月，10年以上20年以下请病假的 累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当 年年度公休假。第十三条各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵 守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。第十四条本制度自颁发之口起执行。公务员考勤管理规定范文2 第一章总则第条为加强机关国家公务员的组织性、纪律性，规 范各项请假、考勤制度，根据国家有关规定，结

5、合部机关的 实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于机关国家公务员。第二章假期类别和期限第三条病假公务员因疾病（因公致残或患职业病者 除外）必须治疗和休养的，可以请病假。第四条事假公务员因本人或家庭有紧急事务需要处 理的，可以请事假。第五条公假属下列情况之一者，经领导批准，可以 算公假：（一）公务员凭学校通知书参加学牛家长会的。（二）公务员的住宅设施因房管部门维修或其它原因须 由公务员在家料理的。第六条婚假公务员本人结婚，可以请婚假，假期三 天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。 双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假七天。第七条 丧葬假公务员的配偶、父母、子女、岳父

6、母、 公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。第八条 探亲假 公务员连续工作满一年，与配偶或与 父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。（一）公务员探槊配偶的，每年给一方探亲假一次，假 期三十天。（二）未婚公务员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父 母（包括口幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人， 下同），每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，本司 局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假 一次，假期四十五天。（三）已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二 十天。第九条出境探亲假 凡符合国家规泄探亲条件的公务 员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷

7、 假期六个月。出境探亲的假期视不同情况可适当延长，假期 最多不得超过一年。第十条 路程假 公务员到外地结婚（不包括旅行结 婚）、奔丧或探亲，给予往返路稈假。第十一条生育假 （）婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。（二）产前检查假：女性公务员进行产前检查，按实际 情况给假。（三）产假：女性公务员产假九十天，其中产前假十五 天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假十五天。（四）晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一 个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外， 增加奖励假十五天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由 男方使用。（五）抚育独生子女假：育龄女

8、性公务员响应国家号召 只生育一个孩子的，凭独生子女证，可以在产假期满后继续 休假至孩子满六个月（晚育奖励假另加）o（六）怀孕流产假：女性公务员怀孕流产的，根据医务 部门的证明给予休假。1.女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至 三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四-1二天。（七）哺乳假：女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲 口哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多 一个婴儿增加三十分钟。以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项均不适用非婚生育及非计划生育。第十二条 工伤假 公务员因公受伤，必须治疗和休养 的，给予公伤假。第十三条 搬迁假 公务员因住房搬迁

9、，给假三天。第十四条 出差假 公务员因公出差前，根据实际情况 可做有关准备事宜，给假半天至一天;完成任务返回后，出 差超过两周的，给假一天，超过一个月的，给假两天。对于 出差的公务员的公休假日，应在出差的地点享受，如果在出 差地点未享受的，应在两周内补给与公休假日相等的休息时 间。第十五条 值班假 公务员在法定假口或公休假口值班 的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。第i 六条 出国准备假 派驻使领馆常驻人员出国前， 给假三十天，准备出国事宜。第十七条 驻外回国休假 派驻使领馆常驻人员，任期 结束回国后，给假三十天，未在任期内休假的，给假六十天, 中间休假超假的不再给假。第十八条 带薪年

10、休假 公务员（不包括试用期和见习 期人员）连续工作一年以上，可享受带薪年休假。（一）参加工作不足十年的，休假七天；（二）参加工作满十年不足二十年的，休假十天；（三）参加工作满二十年的，休假十五天。第十九条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、 出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假 均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假、丧葬假、值 班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。第三章各类假期的待遇第二十条 病假期间的待遇 全年病假累计超过二个月 不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一;超过六个月 的，不发本人年度奖金。第二十一条 事假期间的待遇 全年事假累计超过一个 月不

11、满三个月的，扣发本人年度奖金的三分之一;超过三个 月不满六个月的，扣发本人年度奖金的一分之一;超过六个 月的，不发本人年度奖金。第二十二条探亲假期间的待遇 探亲假期间，年度奖 金照发。第二十三条 出境探亲假期间的待遇 出境探亲假期 间，年度奖金照发。批准续假期间内待遇，按事假规定办理。 第二十四条生育假期间的待遇（一）生育假期间，年度奖金照发。（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务 部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处 理。以上（一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。第二十五条各类假期间的工资待遇执行有关规定。第四章请假程序第二十六条公务员请假须提出书面申请，

12、填写机关 国家公务员请假单（附件一），经领导批准后有效。 如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办 理补假手续。 附件一略。第二十七条凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合 同更院证明或非合同医院的急诊证明；病假、工伤假需延长 休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证 明由所在司局审核批准。第二十八条 请假期满因故不能上班的，可以申请续 假。续假手续与请假手续相同。公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不 能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局提出申请， 经批准方可续假。第二十九条请假或续假期满上班后，应立即销假。第 三十条 公务员请假，假期在一周之内的由直接行

13、政首长审 批，超过一周的应由上一级行政首长审批。司局长请假，由 主管部长批准并报办公厅部长办公室备案。司局长的考勤由 各司局办公室负责。第五章旷工及其行政处理第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位 工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天 以内的，不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过 三十天的，予以辞退。第六章附则第三十四条本办法的实施由各司局办公室（综合处） 负责。各司局应建立相应的考勤制度，每月由各处（

14、室）填写 文化部机关国家公务员考勤登记表（附件二），定期公 布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，各司局办 公室（综合处）汇总后，于每月十口前，将考勤登记表报 送人事司，其中涉及工资变动、年度奖金和行政处理的，由 人事部门承办。 附件二略第三十五条本办法由人事司负 责解释。第三十六条 本办法口公布之日起施行。公务员考勤管理规定范文3、工作纪律机关事业单位丁部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持 按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工,每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累 计旷工超过7天的,年度考核定为“基本称职（基本合格）”； 旷工连续超过15天或者一年内累计旷工

15、超过30天的，予以 辞退。二、假期的种类与待遇（一）国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与 配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望 配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假 日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与 父亲或与母亲一方能够在公休假fi团聚的，不能享受本规定 探望父母的待遇。假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的,可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的,每四年给假1次，假期为

16、20天。中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑 假，故不再享受探亲假期。（二）年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪 年休假。i、假期：职工累计工作已满i年不满10年的，年休 假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的, 年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数 的；(2) 职工请事假累计20天以上的；(3) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2 个月以上的；(4) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的；(5)

17、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月 以上的。、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不 得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天 数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是: 每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的 300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。(二)产假女职工因分娩和妊娠可享受产假。1、假期(1) 女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个 月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。(2) 女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假 2030天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的， 给予产假50天

18、。七个月以上早产的按正常产假处理。(3) 妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人川 请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假 z内或作病假论处。(4) 男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以 上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5-7 天护理假。(5) 对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办 理。、工资待遇及其他规定正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见 习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。(%1) 病假职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病 假。1、病假假期及待遇：(1) 病假在2个月以内的，工资全额发给。(2) 病假超过2个月不

19、满6个月的，从第3个月起，工 作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90% 计发；工作年限满10年的,工资扣除工作性津贴后全额发给。(3) 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满 10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70%计发，工作年 限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80%计发。、享受病假待遇的有关规定(1) 职工在病假期间，继续享受所在单位的牛活福利待 遇。(2) 职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议 书。(3) 病假包括公休假日和法定假日。(4) 除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得 当年评为优秀;病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考 核不定等次

20、，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七 个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级 职称的降低个工资档次)。(5) 中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中 途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校 工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗 处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。(6) 大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应 延长。（五）事假1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假 一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于 本人年休假天数，本人乂自愿放弃年休假的，事假可以顶替 年休假；当年请事假累计天数超过年休假天数的，

21、从超过之 日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超过30天以 上的，从31天起停发本人工资。、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计 算。、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀;累 计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一 次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格, 在木聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。（六）婚假1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚 婚假15天（含3天法定婚假）。、婚假以请假z日起连续计算，包括公休假及法定假。、婚假期间工资照发。（七）丧假机关事业单位工作人员的

22、直系亲属（父母、配偶、子女） 以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予13 天的丧假。路程远的可适当给予路程假。、丧假期间工资照发，车船费等口理。（八）寒暑假1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的 权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育 教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月（含3个月） 以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑 假时间一并计入病假时间。、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需 有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作 时间，应按有关规定按时参加。三、请假的审批权限与手续（

23、一）病事假的审批权限1、职工请假，需本人书面申请（请假条），按管理权限 逐级审批。、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批;事假 超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核 登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事 局审批。、各级领导干部请假审批权限县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请 假，由县委书记审批，组织部门备查;县政府组成部门及宜 属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织部门备查；县 人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批, 组织部门备查。各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干

24、部 请假,10天以内由本乡镇、部门（主管部门）、本单位的主要 领导审批，组织部门备查；10天以上的，经本乡镇、本部门（主 管部门）主要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批。、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上, 按管理权限审批后报人事局备案。（二）产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限1、职工请产假，市单位审核，主管部门登记批准，报 组织、人事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。（三）年休假审批权限1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部 以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组 织、人事部门备案。、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导