大学生就业形势分析

1、人潮人海中人潮人海中拥挤的人群你的坐标在哪里拥挤的人群你的坐标在哪里寻寻觅觅，工作在哪里？寻寻觅觅，工作在哪里？ “ “让我进去吧！里面有我的未来让我进去吧！里面有我的未来”小郭人防禁令步步紧逼，公廉租房镜花水月。北京鼠 族地下室夹缝里的生活，该何去何从？回老家留北京小磊大学毕业百份简历依旧前途渺茫考 研研究生的就业率持续低靡。考研就业昔日的天之骄子，该何去何从？70我们每个人都会走到各种人生的岔路口。你会如何选择？小郭最终选择回到老家，开始到处寻找工作。小磊选择了就业，路再艰难，也要拿出男子汉的气概！ 步入大学第三个年头的你们又将在毕业的岔路口作出怎样的选择？又或者你并未做好选择的准备？如果

2、你已经有了自己的选择，那请跟我一起为成功做准备；如果你还没有做好选择的准备，那请从现在开始！u不知道自己能干什么？不知道自己能干什么？u不知道自己想干什么？不知道自己想干什么？u不知道自己适合干什么？不知道自己适合干什么？u不知道社会需要什么样的人？不知道社会需要什么样的人？u不了解自己所学专业未来的发展状况？不了解自己所学专业未来的发展状况？u不了解到哪里找工作？不了解到哪里找工作？u不知道现在该做些什么？不知道现在该做些什么？一二三2014就业形势分析国家相关政策的解读大学生毕业出路选择当前毕业生就业形势就是两个字：高校毕业生逐年增加高校毕业生逐年增加20012001年：年：115115万

3、万20022002年：年：145145万万20032003年：年：212212万万20042004年：年：250250万万20052005年：年：338338万万20062006年：年：413413万万20072007年：年：500500万万20082008年：年：559559万万20092009年：年：611611万万20102010年：年：630630万万20112011年：年：660660万万20122012年：年：680680万万20132013年：年：699699万万20142014年：年：727727万万我国高校毕业生就业问题我国高校毕业生就业问题 毕业生突破700万2014年或成

4、更难就业季，据统计，2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，达到727万，成为2013年后的“更难就业季”。广大应届生需要尽早筹划职业规划了。近几年大学生就业形势近几年大学生就业形势调查报告调查报告我国大学生就业形势我国大学生就业形势就业竞争更加激烈就业竞争更加激烈大学毕业生就业形势分析l用人单位在招聘时，更加强调工作经验；l下岗企业白领进入就业市场，冲击毕业生就业。l非主流就业渠道竞争激烈。一部分学生开始挤向非主流就业渠道，如考研、考公务员、出国等；报考的毕业生人数连创新高；l出现了本科生争高职生甚至中职生岗位

5、的现象。我国大学生就业形势我国大学生就业形势毕业生就业期望值居高不下毕业生就业期望值居高不下大学毕业生就业形势分析l大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难；（期望值高）l大学毕业生就业80%以上目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司、公立学校；l有些大学生宁愿等待，不愿到欠发达地区， 到企业工作。调查报告调查报告调查报告调查报告你对工作的月工资收入要求是：你对工作的月工资收入要求是：（1）800-1500(5.01%)（2）1500-2000(31.51%)（3）2000-2500(25.68%)（4）2500-3000(15.66%)（5）3000-3500(9

6、.82%)（6）3500以上(12.32%)现在看来你就业的期望值：现在看来你就业的期望值：（1 1）过高）过高 (17.97%) (17.97%) （2 2）适当）适当 (64.71%)(64.71%)（3 3）过低）过低 (8.33%)(8.33%)（4 4）没感觉）没感觉 (8.99%)(8.99%)二、大学毕业生就业难原因分析有效需求不足，劳动力供大于求社会保障不到位，难以优化配置供求信息不对称，求职难寻其位盲目人才高消费，适者被阻门外人才生产未接轨，供求关系失调知识能力不适应，思想准备不够近几年大学生就业形势近几年大学生就业形势目前大学生能力结构出现短板效应目前大学生能力结构出现短板

7、效应目前我们国家的大学生就业政策主要有以下类型：目前我们国家的大学生就业政策主要有以下类型： 1 1、市场规制政策、市场规制政策 毕业生就业市场是在国家有关方针政策的指导下，运用市场机制和必要的客观调控手段，通过双向选择、自主择业等途径，优化毕业生人才资源配置的一种方式。广义地讲，就业市场是利用市场规律调节高等学校毕业生人才供求的一种机制，它由毕业生、用人单位及其服务机构、交流洽谈场所、社会保障制度等等组成。狭义上来讲，是指毕业生供求双方直接进行见面洽谈、相互选择的场所，即人才交流会、招聘洽谈会等等。 毕业生就业市场是如此的重要，国家自然需要出台一系列政策法规来维护和支持。从总的情况来看，毕业

8、生就业市场是随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革而发展起来的，因此社会主义市场经济的法律规章和劳动人事制度改革的精神都适用于毕业生就业市场。2、就业准入政策、就业准入政策 就业准入政策是指大学生就业获准进入某些地区、专业、职业等的相关政策。高等学校毕业生是我们国家和社会的宝贵财富，我们高校毕业生就业的方针原则中规定毕业生要贯彻统筹安排，合理使用，加强重点，兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教育第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用，人尽其才的原则。而且国家教委直属高校的研究生面向全国就业；国务院其他部委学校的毕业生主要面向本系统、本行业就业；省属学校或地方学校在地方

9、就业。3、招考录用政策、招考录用政策 招考录用政策主要指在选拔毕业生的过程中的一系列关于招考上的规定，是国家在大学毕业生入口上所制定的一系列限制性原则和措施。在招考国家公务员层面主要是公务员招考的相关制度，在企事业单位录用大学生方面主要表现为政府和企业制定的在招考程序上的一系列规范。关于国家公务员招考录用的一系列政策就是典型调查的招考录用政策。4、权利维护政策、权利维护政策 权利维护政策是指在就业过程中对就业者本人和就业单位权利维护的一系列原则、规范。对于就业者本人，主要是维护其平等的就业权，对于用人单位主要是保护用人单位的一系列利益，权利维护政策有利于就业过程的规范化和秩序化。 权利维护政策

10、最主要的是对毕业生的保护政策。毕业生作为毕业生就业的一个重要主体，在就业过程中享有多方面的权益，根据目前就业规范的有关规定，毕业生主要获取信息权、接受就业指导权、被推荐权、选择单位权、公平待遇权、违约及求偿权等。5、宏观调控政策、宏观调控政策 宏观调控政策最主要的是指政府为了促进我国人才结构的平衡而出台的一系列关于大学生到基层、到中小城市企业、到农村、到西部等地区去就业的鼓励性措施。比如鼓励和支持高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫等工作，经过两三年锻炼，根据工作需要从中选拔优秀人员到县、乡(镇)机关和学校或企业事业单位担任领导工作，或充实到基层金融、工商、税务、审计、公安、司法、质检等

11、部门。中共中央组织部、人事部、团中央、中央机构编制办公室、教育部联合发布的2003年关于选拔高校毕业生到西部基层工作的通知，团中央、教育部、财政部和人事部关于实施大学生志愿服务西部计划的通知，北京市政策关于鼓励高校毕业生到农村基层工作的通知等等政策都属于政府宏观调控政策。6、创业扶持政策、创业扶持政策 创业扶持政策是积极劳动政策体系中最直接、最积极的政策，也是现阶段效果比较显著、作用比较持久的措施。我国非国有经济的迅速崛起和第三产业的飞速发展，为毕业生提供了宽广的发展空间。随着高等教育从精英化向大众化转变，大学生的就业观念也需要发生转变，自主创业、先就业后择业应该成为新的发展途径。7、社会保障

12、政策、社会保障政策 2003年是扩招学生第一年开始就业，就业形势十分严峻，相当一部分学生没有落实工作单位，甚至没有工作，即面临“毕业即失业”的尴尬境地。相应地，国家除了一系列促进就业的政策外，还出台了一些有关的社会保障政策，以解除在就业上困难群体的大学生的后顾之忧，更好的支持和服务大学毕业生就业。 劳动保障部门关于大学生社会保障的相关政策主要有以下的内容：将高校毕业生就业工作纳入当地就业工作整体规划，在宏观调控和增加就业岗位等方面进行统筹安排；积极组织实施“毕业生职业资格培训工程”和多种形式的创业培训，为毕业生自主就业创造条件；发挥公共职业介绍机构的作用，加强职业指导和就业信息服务，为高校毕业

13、生择业提供更多帮助；加强失业登记和组织管理，对未就业和生活困难的高校毕业生，在失业、求职期间给予生活和就业方面的帮助国家相关政策的解读国家相关政策的解读两会解读：两会解读：“10001000万万”的就业目标透出什么的就业目标透出什么 7.5%，1000万。万。这是3月5日国务院总理李克强所作政府工作报告备受关注的两个数字，前者是前者是2014年年GDP的增速目标，后者是的增速目标，后者是2014年城镇新增年城镇新增就业人数目标的下限。就业人数目标的下限。 2013年中国GDP增速目标为7.5%，城镇新增就业目标为900万。也就是说，2014年中国在GDP增速目标不变的情况下，将就业目标净增了1

14、00万。这也是2009年以来中国首次提高城镇新增就业指标。 处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期的中国，处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期的中国，2014年守住年守住1000万万就业下限的信心从何而来？就业下限的信心从何而来？大学生毕业出路选择大学生毕业出路选择考研考研 利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力；国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重；读研期间，不一定能学到对自身

15、职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究会生扩招，会出现和大学扩招相同的结果-研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择-考博。大学生毕业出路选择大学生毕业出路选择公务员公务员 利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。大学生毕业出路选择大学生毕业出路选择国企（或事业单

16、位国企（或事业单位) 利：稳定的收入，良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西；有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低；国企锻炼人，能够形成良好的就业观。弊：入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一般。大学生毕业出路选择大学生毕业出路选择私企私企 利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。弊

17、：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着大学生毕业出路选择大学生毕业出路选择外企外企 利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；大学生毕业出路选择大

18、学生毕业出路选择留学留学 利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。中国留学生看三点:排名、安全性、就业率大学生毕业出路选择大学生毕业出路选择创业创业 利：不必为人打工，自己的事业自己做主；全方位锻炼人的能力；最大限度激发人的潜质；培养系统性的思维能力；创业成功的成就感无可