铁西处劳动管理规章制度

1、鞍山市铁西房产经营管修处劳动管理规章制度（草案）第一章 总则第 1 条 为严明劳动纪律，规范职工行为，改善工作作风， 维护单位和职工双方的合法权益， 根据劳动法、 劳动合同法及其 配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况， 制定本规章制 度。第 2 条 本规章制度适用于全体在岗职工。第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生保护， 享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成 工作任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第二章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则第 1 条 职工每周工作时间 5 天，早 8 点上班，晚 5 点下班； 楼寓管理员及更夫等特殊岗

2、位根据工作实际需要执行相应的工 作时间。第 2 条 实行签到制度。各所签到簿由专人管理，每月最后 一个工作日进行汇总， 并经所长签字后存档； 处机关签到簿由办 公室负责管理。 签到工作严禁弄虚作假， 有虚假行为经查实要严 肃处理。第 3 条 职工要按时上班、下班，不得迟到、早退；一次迟 到或早退 30 分钟以上的，应办理请事假手续，未履行请假、续 假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工处理。第 4 条 职工请病假应在生病当日办理请假手续，超过三天 需向单位提供医院病志和诊断。 在紧急情况下， 本人应通过打电 话或委托他人等方式请假， 上班后及时补办请假手续， 未履行请 假、续假、补假手续而擅不到岗

3、者，均按旷工处理。第 5 条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（一）职工进入工作岗位必须按岗位规定着装、佩戴胸牌；（二）爱岗敬业，恪尽职守， 服从单位的正常工作调动和工 作安排；（三）严格遵守单位的各项规章制度、 安全生产操作规程和 岗位责任制；（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串 岗等，尽职尽责做好本职工作；（五）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱 丢烟头杂物，保持环境卫生清洁；（六）爱护公物，小心使用机器设备、工具，不得盗窃、贪 污或故意损坏财物；（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气， 严禁浪费公物和公物私用；（八）团结友爱，不得无理取闹、打架

4、斗殴、造谣生事；（九）维护单位形象， 敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。第二节 奖励与处罚第 1 条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提 高服务质量和工作效率， 对表现优秀、 成绩突出的职工实行奖励 制度。奖励分为表扬、奖金或物质奖励三种形式。第 2 条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪， 关心集体，服从安排，工作业绩突出者，给予通报表扬。第 3 条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另 给予奖金或物质奖励：（一）对于生产技术或管理制度， 提出合理化建议， 经采纳 确有成效，能提高经济效益，对单位贡献较大的；（二）节约物料， 或对废料利用具有成效， 能提高经济效

5、益， 对单位贡献较大的；（三）在生产中发现安全隐患并及时上报， 使单位避免遭受 重大损失的；（四）遇有灾情，勇于负责，处置得当，极力抢救，使集体 和个人利益免受重大损失的；（五）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害集体利益行为， 避免重大损失的；（六）其他应当给予奖励的。第 4 条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。（一） 职工有下列情形之一，视情节轻重，相应给予通报 批评、扣发绩效工资、待岗直至行政处分。1、违反岗位相关规定的；2、无正当理由迟到或早退的；3、消极怠工，上班干私活的；4、工作时间喝酒的；5、擅带外人到工作场所逗留影响工作的；6、工作时间打牌、

6、下棋、打游戏等与工作内容无关的事情 的；7、有其他与上述情形情节相当的情形的。 行政处分分为警告、 记过、记大过、 降级、撤职、开除六类。 关于待岗的规定： 职工待岗时间不超过三个月， 待岗期间每 日到单位接受岗位培训，工资按本市最低生活保障金标准发放。（二） 职工有下列情形之一，单位予以解除劳动合同。1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事本单位另行安排工作的；3、职工事假全年累计 30 天及以上的；4 、连续旷工超过 10 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的；5、不服从单位正常工作调动和工作安排的

7、；6、不能胜任原工作岗位，调整到新岗位3 个月考核期满后仍不能胜任的；7、未经批准，更夫及楼寓管理员擅带外人留宿的；8、连续两年考核不合格的；9、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；10 、违反工作规定或操作规程发生责任事故， 或者失职、 渎 职或违法乱纪造成严重后果的；11 、无理取闹、打架斗殴，恐吓威胁领导，严重影响单位工 作秩序或社会秩序的；12 、被判处有期徒刑以上收监执行的，或者被劳动教养的；13 、国家法律、法规另有规定的；14、有其他与上述情形情节相当的情形的。第 5 条 对职工的违纪处理，由违纪职工所在的单位或部门 根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，

8、 再由人事部门提交处领导班子会议研究审批。 经批准后， 由人事 部门向违纪职工送达处理决定书， 处理决定必须包括职工违纪事 实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整 个处理过程不得超过 30 日。第 6 条 职工对处理结果有异议的， 职工可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼。第三章 有关假期的规定第 1 条 婚丧假原国家劳动总局、 财政部 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定及辽宁省国家机关、事业单位工作人员婚丧 假办法（辽人发【 1991 】14 号）文件 ,规定明确：（1）职工本人结婚或职工的直系亲属 （父母、 配偶和子女） 死亡时 ,可以根据具体情况 ,由本单位行政领

9、导批准，酌情给予职 工 13 天的婚丧假。（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系 亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的， 都可以根据路程远 近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。（3）职工晚婚的 （男 25 周岁，女 23 周岁以上登记初婚的） 除规定享受的婚假外， 另增婚假七天。 夫妻双方谁达到晚婚年龄 谁享受，双方都达到晚婚年龄规定的都享受。第 2 条 产假（ 1）女职工生育正常产假为 90 天。多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿，增加产假十五天。对于怀孕不满四个月流产的， 给予十五天至三十天的产假； 怀孕满四个月以上流产的， 给予四 十二天产假。（2）为鼓励

10、晚婚晚育，对实行晚婚并领取独生子女父母 光荣证的，产假增加 60 日，男方护理假为 7 天。第 3 条 带薪休假（ 1）职工带薪年休假条例第三条规定： 职工累计工作 已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20 天以上且单位没有扣工资的；2、累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；3、累计工作满10年不满 20 年的职工，请病假累计3个月以上的；4 、累计工作满 20 年

11、以上的职工，请病假累计 4 个月以上 的。第 4 条 病假（ 1） 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发 1994479 号）等有关规定， 患病或非因工负伤职工的病假假 期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予 3 个月 到 24 个月的医疗期：1. 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下 的为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月。2. 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下 的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年 以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月； 2

12、0 年以 上的为 24 个月。（2）病假工资的计算基数病假工资的计算基数统一按职工本人所在岗位（职位 ）正常 出勤的月工资的 70% 确定。病假工资的计算基数 =（基本工资 +绩效工资标准额 +提租补 贴） *70%（ 3）职工疾病或非因工负伤休假在 6 个月以内的病假工资 计算系数 （又称疾病休假工资 ）是按照连续工龄分别确定的：1、连续工龄不满两年者，病假工资系数为本人病假工资的 60%;2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资系数为本人病假 工资的 70%;3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资系数为本人病假 工资的 80%;4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资系数为本人病假 工资的 9

13、0%;5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资系数为本人病 假工资的 100% 。（ 4）职工疾病或非因工负伤休假超过 6 个月的病假工资计 算系数也是按照连续工龄分别确定的：1、连续工龄不满一年者，病假工资系数为本人病假工资的 40%;2、连续工龄满一年不满三年者，病假工资系数为本人病假 工资的 50%;3、连续工龄满三年及三年以上者，病假工资系数为本人病 假工资的 60% 。（5）病假工资的计算公式月病假工资 =病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算 系数第 5 条 事假 职工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假， 事假为无薪 假。职工请事假每天的扣薪标准是： 月基本工资 /20.92 天； 职工 请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/2