集体合同汇总六篇

1、集体合同汇总六篇 集体合同 篇1 各位领导、同志们：今天在是三八妇女节,首先，我代表供电公司领导班子及全体员工，向广大女职工表示节日的问候,同时对市总工会及兄弟单位领导的到来表示热烈的欢迎！市女职工权益保障专项集体合同现场会能够在我公司召开，是市总工会对我们的充分信任，是对我们工作的充分肯定，更是对我们的巨大鼓舞和鞭策，我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位多年来给予我们的关怀和支持表示衷心的感谢！今年年初，我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平等协商和集体讨论，正式签订了女职工专项集体合同，这表明了公司对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工作虽然在我地区首

2、开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经验，谨向各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益的重要意义我公司共有女职工1724名，占员工总数的27.40，由于企业性质和女工特点所决定，我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大比例，在生产岗位也占有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了重要作用，有的甚至是男职工无法替代的。生产岗位的女工发挥了细腻、缜密的特点，为安全生产奉献了聪明才智；营销岗位的女工在加强营销管理、堵塞营业漏洞方面发挥了专长，尤其是营业窗口的女工，她们以真诚的服务让广大客户高兴而来、满意而去，为了企业赢得信誉，树立了形象；经营管理岗位

3、的女工当家理财，为企业依法经营做出了贡献。因此说，女职工是我们企业的重要组成部分，在企业中占有重要的地位，为企业的改革发展和稳定做出了重要贡献。在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候，公司内部也有不同看法。比较集中的反映是，公司对女职工的特殊保护已经很到位了，况且公司的集体合同又设立了专章，再签订女职工保护专项集体合同是不是重复，必要性到底有多大？我们通过深入调查研究认识到，我公司的工作性质是产供销一条龙生产服务性企业，生产任务的繁重，工作压力的增大，给女职工特殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女职工保护列出专章，公司对女职工保护已经按国家规定做到位了，但法律

4、法规对女职工劳动保护滞后于形势发展，在政策解答和解决问题方面显得软弱，许多女职工应该享受和保护的权力无法做到政策和制度的延续性；现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛笼统，加之受中国封建观念的影响，有关方面对保障女职工特殊利益重视程度不够，使女职工特殊利益保护工作受到一定影响，女职工的特殊利益难以得到更好的保护。新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益？我们认为，女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利，保障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式对女职工的一种特殊保护，平等协商和集体合同制度是市场经济条网件下维护职工合法权益的重要机制。那么，推进女职

5、工特殊保护专项集体合同工作，就是解决这一问题的根本途径，是运用集体合同制度，有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。推进签订女职工专项集体合同工作，是构建和谐社会、和谐企业的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，是提升女职工组织维权能力的需要，也是广大女职工的迫切要求。有利于提升集体合同的针对性和实效性，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于规范企业行为，以法律机制的形式约束各级行政领导，使维护女职工特殊利益契约化、法律化，增强针对性、连续性，不致因企业形势变化和领导者的更迭，使女职工权益保护受到影响。从而达到有利于调动女职工的积极性和创造性，有利于促进企业快速、健康发展的双

6、赢目的。因此，作为企业领导，我们有义务、有责任把这项工作开展好，这是企业责无旁贷的一项重要任务。二、严谨操作，把女职工特殊权益保护落到实。女职工专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成部分，既具有集体合同的共性，又具有其特殊性。签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强，涉及面广，我们首先组织相关领导和人员认真学习研究了劳动法、工会法、妇女权益保障法和集体合同规定，从法律法规方面确立了女职工专项集体合同的理论依

7、据。其次，责成工会女工组织对全公司女职工生产劳动情况、权益保护现状。 集体合同 篇2 本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。第一章 总 则第一条 本合同依据中华人民共和国宪法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国全民所有制工业企业法和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促

8、进企业的不断发展。第二条 本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意。第三条 双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学地规范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文明建设。第四条 企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确

9、行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。第五条 双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。第六条 工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。第七条 企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。第二章 劳动合同第八条 企业根据生产经营

10、情况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条 企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承担的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行情况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解除劳动合同。第十条 职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

11、；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。第十二条 解除或终止劳动合同的经济补偿办法：（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月

12、的，按半个月的工资标准支付；（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过12年；（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。第十三条 企业在实行

13、劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。（一）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进行；（二）职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、平等竞争上岗；（三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条 用人单位有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真

14、实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十五条 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按本条第一款规定裁减人员的 ，在6个月内

15、重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 集体合同 篇3 甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨尔布吕肯），德国职员工会莱茵兰法尔茨萨尔州分会（地址：美茵茨）签订如下总集体合同：第一条 适用范围本集体合同：空间范围上：适用于萨尔州。物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条 雇佣和试用期雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。雇用的试用期不能超过个月。试用期为个月时

16、，解雇期限至少为个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为周。如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条 短工雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过

17、企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。每周工作时间应至少为小时，每日至少小时。如已与企业协商实行每周天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第条不受此影响。年月日起，可以根据小时降为小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据与的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短

18、工工作且有能力的短工雇员。第四条 临时工临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长个月后应予以终止的雇员。如个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过个月。如在个月之内雇佣临时工达个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条 受培训人（学徒）有关培训关系适用职业教育法的有关条款。支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿根据培训结业考试不

19、及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条 职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条 劳动时间及休息不包括休息时间的常规周工作时间为小时，年月日起为小时。有关法律规定同样适用。下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第款相偏离的规定：已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下小时周工作时间，年月日后小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。在采用不进行年工作时间调

20、整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到小时，年月日起降到小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。年月日将劳动时间缩减到小时，根据和所采取的调整须导致至少为小时的连续休息时间。年月日起将劳动时间缩减为小时，调整措施须再次导致至少小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于小时的连续休息时间。工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到小时，但每天工作时间不得超过小时。缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。法定节日视为已完成工作的工作时间。企

21、业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。分钟以上的休息时间不计入工作时间。收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。在基本企业组织法第条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事：以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上：后上班，则应予以准假。雇员不能在连续两个星期四的晚上上：以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除个星期四。

22、这不包括第款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第、句的规定，并应通知企业委员会。星期四上班在：仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过个半小时。星期四晚上：以后仍然工作的雇员获的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。第八条 加班时间加班时间是指第七条第、款规定以外的所支付的劳动时间。加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如

23、加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。加班小时应以月收入的，自年月日起，以及的补贴（这种补贴从当周工作时间的第小时后才开始计算，年月以后则为小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。其工作时间依第七条第款调整的雇员，在周工作时间的第小时后方可领取加班补贴。第九条 夜班、星期日及节日班如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的，年月日以后为月报酬的以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。

24、夜班自点至点 星期日班自点至点 节日班 自点至点 如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。以上规定不适用于一般看守工作。根据商店打烊法第条，星期日开业工作的雇员除了领取第款规定的报酬外，也应根据商店打烊法第条第款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。第十条 工资级别、报酬计算、报酬支付有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定

25、工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。如某一雇员替代别人从事个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的报酬。没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。计算职业工龄时，劳动关系中断时间在个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作

26、，则这一期间也应计算在职业工龄之内。职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过个月。根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。计算每小时劳动报酬时以月报酬的，年月日起，以为基穿年满周岁且在企业连续工龄为年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪

27、金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业

28、委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十一条 企业工龄所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为个月。第十二条 第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。第十三条 休假休假在日历年中完成。休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动

29、关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。另外，休假天数如下：年满周岁者 个工作日（有可能还是节假日）年满周岁者 个工作日年满周岁者 个工作日年满周岁者 个工作日年月日起：年满周岁者 个工作日或个劳动日年满周岁者 个工作日或个劳动日年满周岁者 个工作日或个劳动日年满周岁者 个工作日或个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数的休假。如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没

30、有给予该雇员休假的义务。休假应尽量在月日至月日间以连续时间给出。企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前个月内每月平均的奖金或回扣数

31、额。在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。第十四条 父母假雇员人数超过名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：子女出生之前在企业工龄已达年的雇员，有权申请父母假。教育假和父母假加起来最长不得超过年。申请父母假须在法定子女教育假结束之前个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第款的有关规定。父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的

32、雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。雇员应在个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。如雇员违反第款第句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。第十五条 特殊事假与如下情况有直

33、接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。同居配偶死亡或自己结婚个劳动日妻子生产、子女、父母或岳父母死亡 个劳动日自己庆祝银婚 个劳动日自己的子女受圣餐或坚信礼（新教） 个劳动日子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡个劳动日家居的搬迁个劳动日建立自己的家庭个劳动日如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过个劳动日，则第款到项所列的事假期间报酬照付。超过天以上的特殊事假可算入休假中。在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。第十六条 其他事假因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班

34、者应在日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。无工作能力不能上班者照发个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第句规定。企业工龄满年的雇员可以领取个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满年以上者可以领取个月。第十七条 死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有岁以下未完成职业培

35、训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。连续企业工龄满年 个月连续企业工龄满年 个月连续企业工龄满年 个月连续企业工龄满年个月连续企业工龄满年个月第十八条 失效条款所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后个月内提出。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。上款所述个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第条第款的情况，则上句不适用。第十九条 解雇任何解雇须有书面形式。如无其他规定，职员的解雇期限为周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为个月并至月底。

36、工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为周并至月底。雇员企业工龄满年，解雇期限为个月至月底，满年为个月至月底，满年为个月至季度底。解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。雇员可申请要求一与第款所述事项相适应的中途工作证明。第二十条 解除性合同解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。第二十一条 最后条款此集体合同年月日生效。年月日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效。此

37、集体合同可以于年月日在遵守个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。萨尔州零售商州联合会（已登记注册之协会）签名：皮帕、克拉霍克、洛森萨尔州贸易、银行、保险工会签名：皮鲁士、墨塞尔德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会签名：帕德塔、奥拉另：对萨尔州零售业雇员之总集体合同第条：确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五

38、最迟至：，星期六最迟至：。每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至：。在月至月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为：。前面句不适用于采用与商品打烊法相偏离的特别工作时间的企业。晚上营业及其他根据商店打烊法，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第款相偏离的协议。附： 企业雇员劳动合同样本公司与先生（小姐）（住址）之间签定如下协议：先生（小姐）从起被雇佣从事工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、

39、调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。根据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资（德国马克）；集体合同范围外的补贴；即每小时总劳动报酬。实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放

40、的款项，可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现金的方式转到先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。先生（小姐）离开企业后也须

41、保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。履行劳动义务的地点是在（地点）企业。报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下，事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时，方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。必要时，先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。雇佣试用期为个星期。在试用期内双方可遵守天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解

42、雇时双方应遵守的解雇期限为天。下列情况下双方的解雇期限予以延长：企业工龄为年时，解雇期限为个月并至月底。企业工龄为年时，解雇期限为个月并至月底。企业工龄为年时，解雇期限为个月并至月底。企业工龄为年时，解雇期限为个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑岁以上的时间。劳动关系在先生（小姐）领取养老金时，或因为长期无就业能力而发放的法定养老金，或最迟在年满周岁的当月月底勿需解雇而结束。雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的.物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务

43、。有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大，则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。如先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇，应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。其他协议。（时间、地点）（公司签章）（雇员签字） 集体合同 篇4 甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)员工人数：_人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联系电话：企业性质：协商首席代表：

44、姓名： 职务：身份证号码： 协商代表人数：法定代表人姓名： 联系电话：第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，

45、应当遵循下列原则：(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得采取过激行为。 第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章 劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企

46、业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章 劳动报酬第十二条 本企业实行_工资制度。第十三条 本企业实行_工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日(工资支付周期不超过一个月的，约定的

47、工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付 50%、xx年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资具体办法是第四章 工作时间和休息休假第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：(一)每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日;(二)根据本企业生产经营特点，特殊工

48、种特殊情况的安排：第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参与加班的员工协商;(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：第五章 保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳

49、，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动安全与卫生第二十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在_工种(岗位)的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第

50、三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章 女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳

51、动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职业培训第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额的 .5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法

52、生效之日起，至_年_月_日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章 附则第四十七条 本合同未