奥力奇企业文化修改

1、 深圳市奥力奇厂区面貌 产品系列AOLQAOLQ奥力奇奥力奇-公共卫生用品方案解决专家，公司成立于公共卫生用品方案解决专家，公司成立于20022002年，以生产卫年，以生产卫浴用品为主，集设计、研发、制造、营销为一体。产品覆盖公共卫生用浴用品为主，集设计、研发、制造、营销为一体。产品覆盖公共卫生用品全方位的配套组合，以环保、简约、时尚、为设计理念，以卓越的品品全方位的配套组合，以环保、简约、时尚、为设计理念，以卓越的品质提供专业优质的配套服务，体现了广大客户的切身利益质提供专业优质的配套服务，体现了广大客户的切身利益. .AOLQAOLQ奥力奇摒弃奥力奇摒弃“大而全大而全”坚持坚持“小而精小而

2、精”，专注于产品的深度开发和人性，专注于产品的深度开发和人性化服务。经过多年的稳步发展，奥力奇树立了以企业文化为基础，以品化服务。经过多年的稳步发展，奥力奇树立了以企业文化为基础，以品质管理为核心体系的运营控制，在不断满足客户需求与服务中，达成公质管理为核心体系的运营控制，在不断满足客户需求与服务中，达成公司的战略目标。公司拥有强大且有丰富经验的营销团队、完整的营销体司的战略目标。公司拥有强大且有丰富经验的营销团队、完整的营销体系及系及“贴心式贴心式”的营销理念和销售网络与合作伙伴遍布全国及国外市场。的营销理念和销售网络与合作伙伴遍布全国及国外市场。AOLQAOLQ经过多年磨砺，关注细节、坚持

3、专业、产品技术与时代同步，经过每个经过多年磨砺，关注细节、坚持专业、产品技术与时代同步，经过每个人的倾力参与，产品以不断更新、升级、努力将人的倾力参与，产品以不断更新、升级、努力将AOLQAOLQ奥力奇打造为顶级奥力奇打造为顶级的卫浴品牌。的卫浴品牌。公司现有公司现有一支专业、稳定、高效的员工队伍一支专业、稳定、高效的员工队伍，厂房面积，厂房面积3000M3000M2 2。公司本着满。公司本着满足乃至超过顾客要求的质量方针，实施足乃至超过顾客要求的质量方针，实施ISO9001:2008ISO9001:2008量管理体系量管理体系，为用为用户户持续持续提供优质的产品和满意的服务。提供优质的产品和

4、满意的服务。 从五个方面讲述：从五个方面讲述：企业文化的重要性企业文化的重要性企业文化是什么企业文化是什么谁对企业文化负责谁对企业文化负责企业文化建设企业文化建设奥力奇企业文化的核心价值观奥力奇企业文化的核心价值观一个人能力好一个人能力好增加增加1 1倍的功效倍的功效改变一个部门改变一个部门产生产生1010倍的功效倍的功效改造企业文化改造企业文化产生产生100100倍甚至倍甚至10001000倍功效倍功效企业文化是一种价值观企业文化是一种价值观企业文化是一种感觉企业文化是一种感觉企业文化是一种判断标准企业文化是一种判断标准企业创始人对企业文化负责企业创始人对企业文化负责企业领导人的人格魅力企业

5、领导人的人格魅力企业领导人的价值观企业领导人的价值观 物质文化物质文化制度行为文化制度行为文化价值观价值观成为全球公共卫生用品方案第一选择成为全球公共卫生用品方案第一选择为客户提供优质的产品和服务，为员工提供发为客户提供优质的产品和服务，为员工提供发展的平台展的平台天道酬勤、地道酬善、人道酬德、商道酬信、天道酬勤、地道酬善、人道酬德、商道酬信、业道酬精业道酬精天道酬勤天道酬勤-闻鸡起舞早耕耘，天道酬勤有志人。懒惰必将受穷，勤奋方可富足。当别人已经早早起床，做好一天工作的准备与规划，而你依然在梦想中，怎么可能成功？当别人还在深夜细算，分析一天的不足与收获，你却还沉迷在闲杂的事务或娱乐中，怎么可能

6、成功？当别人在加大投入力度，开拓新兴渠道，获得快速发展时，你却在仰天张望，等待公司给优惠政策，怎么可能成功？世上没有天才，只是许多人能把简单的事情重复做、坚持做、勤奋做，把细微的事情做到极致、做到完美，也就实现了成功，创造了价值善待自己，更要善待别人。善待自己，更要善待别人。做市场要做市场要善待客户善待客户，否则无以实现塑造口碑、创造业，否则无以实现塑造口碑、创造业绩；做领导要善待下属，否则无以团结队伍、实现绩；做领导要善待下属，否则无以团结队伍、实现和谐。因此，你们回到市场上要善待客户，和谐。因此，你们回到市场上要善待客户，遇到问遇到问题时，精心对待题时，精心对待, ,认真解决认真解决, ,

7、争取既让用户满意争取既让用户满意, ,又不又不损伤品牌形象损伤品牌形象, ,努力提升品牌的美誉度努力提升品牌的美誉度；要善待要善待各部各部门同事门同事，努力提高团队的凝聚力；努力提高整体作，努力提高团队的凝聚力；努力提高整体作战的战斗力战的战斗力社会公德，职业道德，家庭美德。社会公德，职业道德，家庭美德。一个人的品德是个人的。一个人的品德是个人的。人在做事天在看：人在做事天在看：懂得懂得珍惜。珍惜才能拥有。珍惜我们的爱情、亲情和友情；珍惜。珍惜才能拥有。珍惜我们的爱情、亲情和友情； 珍惜机会、老师、伙伴和团队。珍惜机会、老师、伙伴和团队。 学会学会感恩。感恩。感恩是一种智慧，感恩是一种宽容，是

8、一种修养，感恩是一种智慧，感恩是一种宽容，是一种修养，感恩可以让我们收获快乐。感恩可以让我们收获快乐。 永远回馈。回馈是事业发展的主旋律。当你为他人做事时，永远回馈。回馈是事业发展的主旋律。当你为他人做事时，就获得最大的助力就获得最大的助力信誉，信用。信誉，信用。“人而无信，不知其可，商而无诚，无以生存人而无信，不知其可，商而无诚，无以生存”。对。对个人而言，诚信乃立人之本，是做人处世的基本准则。个人而言，诚信乃立人之本，是做人处世的基本准则。要想成功，实现价值，首先要具备诚信的品质。一个要想成功，实现价值，首先要具备诚信的品质。一个不诚信的员工，不可能得到企业的重用；一个不诚信不诚信的员工，

9、不可能得到企业的重用；一个不诚信的领导，不可能吸引下属的跟随；一个不诚信的商人，的领导，不可能吸引下属的跟随；一个不诚信的商人，也很难在市场上生存，更不用谈建功立业。也很难在市场上生存，更不用谈建功立业。专业执著，精益求精。专业执著，精益求精。我们强调做我们强调做“产品精致、外观精细、工艺精良、标志精美产品精致、外观精细、工艺精良、标志精美”的的产品，就是要倡导员工树立产品，就是要倡导员工树立精益求精、好益求好、强益求精益求精、好益求好、强益求强强的理念。营销人员同样如此。营销人员应该精于根据市场的理念。营销人员同样如此。营销人员应该精于根据市场现状，因地制宜地开展营销活动；应该精于搞好厂商关

10、系，现状，因地制宜地开展营销活动；应该精于搞好厂商关系，善于借势造势、借力发力；应该精于善于分析同行，开展差善于借势造势、借力发力；应该精于善于分析同行，开展差异化、针对性的营销；应该精于擅长异化、针对性的营销；应该精于擅长理财理财、精打细算、心中、精打细算、心中有数；应该精于团结队伍、维系人心，实现共同进步、同步有数；应该精于团结队伍、维系人心，实现共同进步、同步发展。发展。 以人为本、高效务实；事事遵章、奖罚分明以人为本、高效务实；事事遵章、奖罚分明为人类健康缔造幽雅环境、用经典时尚点缀多为人类健康缔造幽雅环境、用经典时尚点缀多彩生活彩生活诚信、服从、敬业、高效、创新诚信、服从、敬业、高效

11、、创新1 1：强调忠诚于企业和工作职责，尽忠职守，重视个人：强调忠诚于企业和工作职责，尽忠职守，重视个人信用；信用；2 2：诚信精神是企业和员工个人安身立命之本，是企业：诚信精神是企业和员工个人安身立命之本，是企业建立良好的沟通氛围和互相信任的前提；建立良好的沟通氛围和互相信任的前提；3 3：强调企业与客户、员工与企业、上级与下级之间的：强调企业与客户、员工与企业、上级与下级之间的承诺兑现，说到做到承诺兑现，说到做到。1 1：服从企业是一种美德、也是一种职业素养：服从企业是一种美德、也是一种职业素养2 2：每一位员工都必须服从企业的安排，就如同：每一位员工都必须服从企业的安排，就如同每一个军人

12、都必须服从上级的指挥一样，服每一个军人都必须服从上级的指挥一样，服从是行动的第一步，是完成工作任务的基础从是行动的第一步，是完成工作任务的基础。1 1：是一种为事业献身的精神，把职业作为一种：是一种为事业献身的精神，把职业作为一种事业来追求。事业来追求。2 2：是一种专业精神。不断挑战困难、挑战自我，：是一种专业精神。不断挑战困难、挑战自我，不断提高、完善，追求做到最好。不断提高、完善，追求做到最好。3 3：是一种勇于承担责任的精神，为事业敢于冒：是一种勇于承担责任的精神，为事业敢于冒险，主动寻找机遇，发掘新的增长点险，主动寻找机遇，发掘新的增长点。1 1：高效就是第一次就把事情做好：高效就是

13、第一次就把事情做好2 2：高效就是主：高效就是主: :动寻找解决动寻找解决方法1 1：不断超越过去和不断进取。：不断超越过去和不断进取。2 2：在原有成功的基础上积极探索新的方法和工：在原有成功的基础上积极探索新的方法和工作思路，不断进步。作思路，不断进步。3 3：注重基础工作，在每个细节上寻找、发现创：注重基础工作，在每个细节上寻找、发现创新突破点，并善于学习、总结和提炼。新突破点，并善于学习、总结和提炼。 选才观：有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才选才观：有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用无德限制录用，无德无才坚决不用用才观：用人不疑，合理授权，人

14、尽其才，鼓励多出成用才观：用人不疑，合理授权，人尽其才，鼓励多出成绩，不求全责备，允许犯错误，但不允许犯同样的错绩，不求全责备，允许犯错误，但不允许犯同样的错误。尊重人才，但不迁就人才，任何人才都必须接受误。尊重人才，但不迁就人才，任何人才都必须接受组织管理和制度约束组织管理和制度约束育才观：育才观：1：结合企业实际对员工进行有计划的培训开发，提高员：结合企业实际对员工进行有计划的培训开发，提高员工的基本素；工的基本素；2：结合企业发展战略对管理人员有计划的培训开发、不：结合企业发展战略对管理人员有计划的培训开发、不断提高业务技能和管理水平断提高业务技能和管理水平留才观：不仅要用待遇留人，也要

15、用感情留人留才观：不仅要用待遇留人，也要用感情留人理念：管理没有好与坏，胜败论英雄理念：管理没有好与坏，胜败论英雄 没有最好，只有适合没有最好，只有适合思路：流程标准沟通考核思路：流程标准沟通考核 平台：流程平台：流程/ /管理优化管理优化-我们用心去做我们用心去做 ISO9001 :2008ISO9001 :2008 外表穿着要得体、微笑永远挂嘴边；外表穿着要得体、微笑永远挂嘴边；声音甜美有磁性、脾气恰似晴格格；声音甜美有磁性、脾气恰似晴格格；做事犹如林无敌、心细如丝尽完美；做事犹如林无敌、心细如丝尽完美；客户永远是对的、组织利益放第一。客户永远是对的、组织利益放第一。军人素质军人素质+ +

16、纪律团结纪律团结农民本质农民本质+ +纯朴善良纯朴善良服从管理、肯吃苦，爱学习，认同企业文化服从管理、肯吃苦，爱学习，认同企业文化开会开会+ +不落实不落实=O=O好思路好思路+ +不行动不行动=O=O布置工作布置工作+ +不监督执行不监督执行=O=O抓住不落实的事抓住不落实的事+ +追究不落实的人追究不落实的人= =落实落实 有制度的，依制度执行；有制度的，依制度执行；有制度，制度有错误的，先按制度执行，有制度，制度有错误的，先按制度执行， 然后修改制度；然后修改制度；没有制度的，依公司惯例及实际情况，制定出没有制度的，依公司惯例及实际情况，制定出制度；制度；按程序做了，结果是错的，不追究责任；没按按程序做了，结果是错的，不追究责任；没按程序做，结果是对的，要追究责任；程序做，结果是对的，要追究责任；领导者领导者善于思考，长于想事 想别人不敢想的事 创新与战略是优势 重视并信任员工 有长远眼光，不为现实 所动，向现实挑战重沟通与说服 长于发现问题提出问题 只做对的事管理者管理者不善于理解，专于办事干别人想好的事贯彻与执行是优势控制员工并重视组织能急功近利，处处以现实为据，向现实低头重发号施令长于解决问题，找出答案只把事做对1.观念转变、习惯转变、行动转变、命运转变；2.失败者找借口，成功者找方法；3.1%的希望，尽100%的