移动公司总经理在创建市模范职工之家检查验收会上的发言与移动公司新员工培训个人总结合集

1、移动公司总经理在创建市模范职工之家检査验收会上的发言与移动公司新员工培训个人总结合集移动公司总经理在创建市模范职工之家检查验收会上的发言创建模范职工之家加强构建和谐企业的能力建设在创建c c市模范职工之 家检查验收会上的发言c c移动通信有限责任公司xx分公司党支部书记总经理x x x （20*年 7 月 29 日）尊敬的上级领导：您们好！首先，请允许我代表分公司全体员工，对你们在百忙 之中，冒着酷暑、不辞辛劳亲临xx移动分公司检查指导创建职工之家工作表示热烈 欢迎，对你们的辛苦工作表示崇高的敬意和衷心的感谢！借此机会，我对分公司工会 坚持以人为本，创建模范职工之家推进企业和谐发展这一融入人心

2、的系统工程谈谈党 支部和行政的体会和意见，并将分公司的基本情况作简要介绍。一、企业的基本情况c c移动通信有限责任公司x x分公司成立于1999年9 月，直接隶属于cc移动通信有限责任公司，分公司现有固定资产原值上亿元，已建 成覆盖业务片区的移动通信网、数据网和传输网。截止20*年3月已建成基站、直放 站120多个，客户规模达10多万户，拥有全球通、动感地带、神州行三大著名客户 品牌，主要经营移动话音、数据、ip电话和多媒体业务，还有适应不同客户群体并深 爱广大客户喜爱的短信、彩信、手机上网、语音杂志、随o行、彩铃、百宝箱、手机 钱包等一系列移动通信新业务，引领了移动通信新时尚。分公司行政下设

3、了市场经营 部、综合部、运行维护部三个部门，并有组织架构健全的党支部、工会、共青团组 织，现有员工56人，其中大专以上学历50人，占员工总数的89. 2%,有工会小组三 个，现有兼职工会干部5人，员工平均年龄在30岁以下。其产业价值链的从业人员 超过800人。二、主要经营发展目标完成情况近几年，是移动通信跨越式发展时期，更是通信 市场竞争最激烈、最残酷的时期，在激烈、残酷的市场竞争中，分公司忠实履行中国 移动“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的企业使命，坚持“沟通从心开始”的服 务理念，秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，积极有效地组织实施“服 务与业务双领先”战略，建精品网络，追求客

4、户满意服务，深入开展经济技术创新工 程和“创争”活动，以员工的全面发展，促进和推动了企业的创新和谐发展，保证了 各项经营发展目标的实现，提升了企业的执行力，增强了企业核心竞争力。六年来， 共增加移动基站98个，城镇移动信号覆盖达到99%以上，交通干道，乡镇所在地和经 济发达地带无线信号覆盖率达到100%。向地方财政累计缴纳利税近千万元，企业发展 的各项指标在全c c同类分公司中处于中上水平。在xx移动通信发展中始终保持了 主导运营的企业地位，为和谐xx、数字xx以及富民升位的建设积极认真地履行了 “企业公民”的职责，做出了极大的贡献。原创文章，尽在文秘知音wm338.网。三、对分公司工会加强自

5、身建设创建模范职工之家的基本评价坚持“增强企业活 力，做好两个服务，建家就是建企业”，以“建家促进企业发展”的方针，分公司工 会以创建模范职工之家为互动平台，紧紧围绕新世纪新阶段工会工作的根本任务，坚 持以经营发展为中心，深入开展经济技术创新工程和“创建学习型组织，争做知识型 员工”的活动，积极探索新形势下企业民主政治建设的新方式，充分体现了以人为本 的理念，凝聚了人心，增强了活力，既维护了员工的政治经济文化发展等权益，又为 构建和谐企业提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持，加强了构建和谐企业 的能力建设，提升了执行力，增强了企业的核心竞争力，保障了企业的持续、健康的 发展。1、工会创建

6、职工之家指导思想明确，措施得力工会在建家活动中，坚持以邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方 针，在服务于企业经营发展、服务管理、网络运行维护的大局中，按照政治上保证、 制度上落实、权益上维护、责任上提高的要求，制订了建家规划，成立了建家领导小 组和职工之家建设办公室，制定了小家建设标准，加强检查督促，组织员工代表评家，夯实了建家基础，丰富了建家内涵，在认真贯彻“建家就是建企业，建家就是建 队伍”的建家宗旨的实践中，还提出了 “建家重在基础，活力基层”的组织建设理 念，以及“提升员工体能、智能、技能”素质，增强生存本领是根本维护和长效维护 的权益维护观念

7、，对建家工作提供了智力支持，推动了建家工作的深入发展，创建了 文明和谐积极进取的氛围，增强了 “企业公民”的责任感和使命感，有力地推进了和 谐企业的构建。2、围绕中心抓建家，保障了企业持续健康发展构建和谐企业，从根本上说决定 于企业持续、稳定发展的总体进程，只有企业持续稳定发展才能为构建和谐企业提供 充分的物质条件，工会在建家过程中紧紧围绕企业的建设发展经营服务这一中心，以 市场营销、经营服务、网络运维中的难点热点为课题，深入开展经济技术创新工程， 积极组织各种劳动竞赛，充分调动了广大员工的积极性、创造性，分公司全体员工以 高度的主人翁精神，积极主动地开拓市场，确保了分公司经营发展目标的全面完

8、成， 实现了分公司的持续稳定发展，在xx移动通信的建设和发展中始终保持了绝对领先 的优势。3、突出维权抓建家，落实依靠方针，推进了企业的民主和谐建设工会在创建职 工之家的实践中，注重保障员工民主权利，发挥员工在民主决策、民主管理、民主监 督中的积极作用，积极营造员工各尽所能，各得其所，和谐相处，充满活力，共谋发 展的氛围。一是坚持和完善员工代表大会制度，每月召开1 2次员工大会，公布企 业各项经营指标、通报、企业经营与活动策略。从制度上规定了员工依法参与、决策 参与的运行渠道。二是工会作为企务公开的工作机构，按照企务公开的实施办法和要求，积极拓展 企务公开渠道，坚持了 “实效性、及时性、真实性

9、”的企务公开原则，对于事关员工 切身利益的竞争上岗、评选先进等，切实做到了政策公开、操作过程公开、结果公 开，推进了企业的民主政治建设。三是在集体合同的框架下，在历次竞争上岗的过程中，积极协商，使全体员工适 订了岗同層护了员四是每年由工会牵头，组织员工对公司领导干部和中层干部进行民主评议，促进 了领导干部的勤政廉政建设，提升了执行力。五是在劳动保护和安全生产方面，工会在依法进行有效监督的同时，注重安全防 范教育，加强生产过程中的安全检查，增强了员工的自我保护能力，实现了连续几年 无重大人身伤亡事故，无重大责任性交通事故，无治安案件和火灾事故，实现了安全 生产，最有效的维护了企业和员工的权益注重

10、素质抓建家，创建学习型组织，促进了 员工的全面发展分公司工会将职工之家建设和创建学习型组织融为一体，相互结合， 共创共享。将创建学习型组织作为“职工之家”建设的重要标准，开展创建学习型组 织的活动。一是组织员工深入学习三个代表重要思想、“八荣八耻”荣辱观，员工行 为规范等，不断提髙员工的职业与道德素质。二是广泛开展岗位练兵、业务技能竞赛、和巾帼文明示范岗创建活动，鼓励广大 员工争当服务明星，岗位业务能手。三是把员工培训纳入集体合同，鼓励员工参加大专班学习，既注重岗位适应性培 训，又注重改善员工知识文化结构，促进员工的全面发展。几年来，员工在工作中积 极创新的能力不断增强，素质进一步提高，提升了

11、构建和谐企业的能力。5、营造人和氛围，增强了企业健康和谐发展的动力在企业内部营造和睦和谐的 人和氛围，形成强有力的团队精神，是企业健康和谐发展的动力。工会在职工之家建 设中，以企业文化建设和各种文体活动，以及送温暖工程为载体，不断丰富建家内 涵，一是加强企业文化建设，提升了企业的人文价值，使企业文化深入人心。二是加强文化娱乐阵地建设，把员工汇聚到企业这个“大家庭”中，增强了员工间的凝聚力。三是注重解决员工生产、生活中的实际问题，积极开展送温暖工程，形成了 “一 家有难大家帮”的良好氛围，从而培育了健康和谐的人际环境，形成了强有力的团队 精神，推进了和谐企业建设。总体来看，工会创建模范职工之家的

12、工作措施具体，工 作扎实，效果明显，员工评价满意率达100%,建成了员工可信赖可依靠的职工之家。 在此，作为企业党政主要领导，我对工会在发展大局的维护上、在工作上给予的大力 支持表示感谢，对工会在加强自身建设、深入开展职工之家建设中所作出的成绩表示 认同。我认为，xx移动工会是符合模范职工之家条件的，同意申报cc市模范职工 之家。当然，我们的工作也还存在许多不足，恳请上级工会领导在检查验收过程中多 批评、多帮助，多提宝贵意见。我们一定在今后的工作中加以完善和整改，我们也将 以这一次检查验收为契机，不断改进和创新工会工作，努力开创xx移动工会工作新 局面。为提高“企业人”的素质，推进企业和谐稳定

13、发展做出新的贡献。移动公司新员工培训个人总结移动公司新员工培训个人总结走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走 进了中国移动，移动公司新员工培训个人总结。从初时找工作的彷徨到如今和同事们 愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个激动人心的时 刻，因为在这一天中国移动*分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司 的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职 业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇 多：第一，自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说 教，不断地告诫自己，要学会“先

14、做人，再做事” o学会做人，才能游刃有余；学会 做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰 出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时 感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙一一正德厚生臻于至善。这八字虽 少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不断追求完美， 是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了： “我们是谁？我们要做什么？我们的目 标是什么？ ” ,更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人 只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断 超越，才能打造中

15、国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要 这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者，个人总结移动公司新员工培训个人总 结。第二，具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我们每个人都要成为职 业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚；敬上级、敬同 事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们 要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切” o对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自 己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之 后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快

16、乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技 巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合 作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自 己成为一名职业化的现代工作者。第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力 量。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，因为我们由木 桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通 呢？我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实， 我们在南

17、山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英 雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到 既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽 容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出 团队的巨大力量。第四，总结经验，创新思路。以前江泽民总书记曾经指出：创新是一个民族进步 的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有 创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样 员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新意识；二、艰苦奋斗的精神；三、尽善尽美的追求；四、谦虚谨慎的态度。由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一 个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作 中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴