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文档简介
1、中大网校引领成功职业人生 1、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）A:基本薪酬B:奖金C:福利D:工作体验答案:A2、同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了（ ）原则A:外部公平B:个人公平性C:内部公平性D:集体公平性答案:B3、职位评价主要是为了解决（ ）A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:激励性答案:B4、（ ）是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值A:排序法B:分类法C:因素比较法D:要素计点法答案:D5、
2、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略答案:C6、把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（ ）A:资历法B:绩效法C:能力法D:技能法答案:A7、不属于传统的薪酬体系设计原则的是()A:公平性原则B:适度性原则C:竞争性原则D:团队性原则答案:D8、主要适用于“白领员工”的薪酬是（）A:能力薪酬B:职位薪酬C:技能薪酬D:绩效薪酬答案:A9、内在报酬包括（ ）A:晋升机会B:培训机会C:奖金D:带薪休假E: 答案:A,B10、影响薪酬设定内在因素包括（ ）A:企业的业务性质与内容B:地区及行
3、业差异C:企业经营状况及支付能力D:企业文化E: 答案:A,C,D11、薪酬调查的对象最好是（ ）A:与本企业属于同一行业B:比本企业规模大且更具竞争李力的企业C:竞争对手D:经济发达地区的企业E: 答案:A,C12、以下情况中，职位评价应该采取分类法的是（ ）A:职位类别较复杂的企业B:小型企业C:评价人员对企业各项职位的情况非常了解D:较大规模企业中的管理职位E: 答案:B,C13、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是（ ）A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E: 答案:B,C14、宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（ ）A:引导员工重视个人技能和能力的提高B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C:能够更好的支持扁平组织结构D:能够使员工更多的参与薪酬决策E: 答案:A,B,C15、社会保险包括（ ）A:养老保险 B:失业保险C
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