劳动纪律及员工休假管理制度.

1、员工劳动纪律与休假管理办法第一章 总则第一条 为加强和规范劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关法律和政策及结合公司的实际情况，制定本办法。第二条 加强劳动纪律管理是公司各级领导的职责。集团直属部门负责人、分支机构（子公司、分公司）总经理均为本部门劳动纪律管理的第一负责人，应对本部门、分支机构的劳动纪律工作加强管理、督促、检查。集团行政人事部全面负责集团直属机构、分支机构劳动纪律的管理、督促、检查。各分支机构综合部或办公室（以下简称：管理部门）代表所在机构具体负责本单位劳动纪律的管理、考核、查处。第三条 公司实行劳动纪律考核制度，将违章、违纪处分与经济制裁挂钩。第四条

2、 本办法适用范围：集团及其下属各分支机构(含子公司、分公司)。除非另有所指。本办法所称集团，是指重庆新世纪实业集团或重庆新世纪投资有限公司；本办法所称公司，是指重庆新世纪投资有限公司或其投资控股的子公司、分公司。第五条 集团各分支机构可结合本单位实际运营情况，结合本办法制定相应的实施细则，对于本办法中个别条款与本单位经营管理导向不一致的，可作相应修改，修改后报集团行政人事部审核、备案。 第二章 劳动纪律管理第一节 劳动纪律第六条 公司根据国家的规定确定员工的工作时间。在工作时间内，员工不得迟到、早退、离岗、旷工。第七条 员工进入生产现场必须按劳动保护要求正确着装，不准穿拖鞋、短裤、背心等不利于

3、安全和有损文明的服饰。第八条 工作时间内不得有嬉戏、串岗、玩计算机游戏、做私活、打瞌睡、听音乐等一切与工作无关的行为。第九条 不得带与工作无关的人至工作场所。第十条 员工外出或出差、休假必须事先按管理权限通报，部门内做好有关工作的交接，并留下联系方式。第十一条 公司禁止员工以任何形式从事兼职工作。任何形式的兼职都属于严重违反公司规定的行为，一经发现，公司有权解除劳动合同且不支付任何补偿金。第十二条 严禁在禁烟区吸烟或流动吸烟。第十三条 员工进入工作岗位应做到举止文明，讲究礼貌，待人和气，尊重上司和同事，不得造谣生事、挑拨离间；工作场所内不得高声喧哗，严禁吵架和打架斗殴。第十四条 员工应当服从生

4、产指挥和工作安排。对上级发出的可能危害本人、他人人身、财产安全和公司利益的指令，应当提出异议。员工明知上级的指令错误却不提出异议的，由行为人和上级对危害后果共同承担违法、违纪责任。上级对员工提出的异议不予以采纳的，则员工必须执行指令，由此导致的危害后果由上级承担全部责任。第十五条 公司建立进出物资登记制度。值班人员(或门卫、保卫)负责物资进出登记、放行工作，对未经批准放行的物资进行盘问、登记和扣留，不得放行没有放行手续的物品。第十六条 员工应坚守岗位，节约资财，提高财物使用效益。不得利用公司所有或管理的物品、设备、设施等谋取个人便利，不得侵占、损毁公司财物，不得损害公司利益。第十七条 员工应保

5、持工作用品的整洁，保障工作场所设备的安全，对公司设施、办公用品和文件资料等不得乱放、丢失、挪用和损毁。第二节 劳动纪律考核第十八条 公司管理部门负责本办法在本单位的实施，负责对本单位员工进行劳动纪律考核。第十九条 公司开展经常性的劳动纪律自查工作，并积极配合集团行政人事部实施劳动纪律检查。第二十条 公司应在每月30日前将本单位上月劳动纪律自查、考核情况整理、汇总、存档。集团行政人事部将对自查情况执行不定期检查。第二十一条 劳动纪律自查、考核工作不力的，集团行政人事部将视情况，酌情追究公司管理部门的责任或处分责任人。第三章 考勤管理第一节 考勤职责第二十二条 公司实行上下班考勤登记制度。集团本部

6、由行政人事部指定一名人员、分支机构可指定一名或多名人员负责本公司员工出勤、缺勤登记和劳动纪律考核工作。可根据需要另指定一名行政人事部以外的员工，作为兼职考勤员，负责迟到、早退、旷工考勤的复核工作。第二十三条 考勤员必须坚持原则，秉公办事，严格履行职责，如实做好考勤登记。工作日结束时应完成当天的考勤纪录，缺勤手续须在当天办理完毕。当月考勤结束时，考勤表交员工本人签名确认。本人拒绝签名的，不影响考勤记录的真实性，但考勤员应以附页方式予以书面说明。第二十四条 考勤员的具体职责（一）认真、及时、准确记载和复核考勤；（二）如实反映本部门考勤中出现的问题；（三）按时汇总公司的考勤结果；（四）收集、保管各种

7、休假凭证、考勤表和其他与劳动纪律有关的证据材料。第二十五条 公司考勤管理部门的负责人，须经常与考勤员联系，督导考勤工作并处理考勤中发生的问题，定期分析员工缺勤情况和趋向，提出改进措施和意见。公司考勤管理部门要建立健全员工考勤原始记录，根据考勤纪录进行月末汇总、保存(至少5年)。公司根据需要可以对考勤员进行培训。第二十六条 考勤是公司的基础性工作，是公司进行奖惩、计发工资、奖金、劳保福利待遇的重要依据。公司主管领导应加强对考勤工作的管理，并监督检查考勤员的工作，发现问题及时责令纠正。第二节 考勤办法第二十七条 各公司根据实际需要可以采用上班打卡制或人工考勤制。实行人工考勤的，各公司必须使用集团统

8、一的考勤表符号。考勤员的考勤纪录应及时、准确、整洁。对迟到、早退、旷工的考勤，除考勤员的纪录外，应由另一名兼职考勤员当天复核并签名确认。第二十八条 员工到岗上班和离岗下班时，应亲自到公司指定地点办理考勤登记。因公需要直接外出办事，经批准后方可免除考勤登记。否则，考勤员根据员工上岗情况按迟到、早退或旷工考勤。上班时间外出从事与工作无关的事务，根据外出时间长短按离岗或旷工处理。第二十九条 考勤登记由考勤员如实记录，如员工对考勤纪录有异议，应在次日（遇节假日的，在假期结束后上班的第一日；旷工的，在结束旷工后到岗的第一日）向考勤员申明异议。考勤员接到异议后，应在当日会同员工、员工部门负责人对考勤纪录的

9、真实性进行核实。如纪录不实，考勤员应根据核实情况对考勤纪录进行补正。员工在规定时间内对考勤纪录未提出异议的，视为考勤纪录真实。第三十条 考勤登记在每月考勤结束后交员工本人核实并签名，作为考勤的依据。员工核实考勤纪录后无异议，或虽有异议但未在前款规定期限内申明异议的，应在考勤登记表上签名确认。考勤登记的签名由员工本人填写，他人不得代签。员工拒绝签名的，由考勤员记载拒绝签名的事实，经兼职考勤员核实签名后，作为考勤的依据。第三十一条 员工在集团内部公司之间调动，由调出公司考勤员将该员工5年以内及本年度考勤资料及休假情况交本公司管理部门审核盖章后，随人事、工资关系资料一并转交调入公司。第三十二条 公司

10、考勤表由考勤管理部门在当月30日前汇总，报集团行政人事部审核。上报的考勤表应由考勤员和兼职考勤人复核签名。第三十三条 考勤符号 出勤，迟到、早退、离岗用Ø加文字和时间标示（如：迟到5分钟记为Ø迟5），病假，事假 ，公假（出差）×，旷工，其他情形使用文字在考勤表上注明。第三十四条 考勤周期分为年、月、日周期。考勤年度从每年1月1日起至12月31日止；考勤月度从每月21日起至次月20日止。考勤日为公司确定的每天工作时间。第三十五条 员工作息时间（一）集团本部每周工作日：实行每周工作五天制；工作时间：上午8：30-下午17：30（12：00-13：30为午餐、午休时间）

11、；值班时间：上午8：30中午12：00（每周六）；（二）集团各公司根据各行业经营需要，自行决定作息时间。第三十六条 公司根据员工考勤纪录计发工资，工作时间的计算方法如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天；季工作日：250天÷4季62.5天/季；月工作日：250天÷12月20.83天/月；日工资：月工资(基本工资、岗位工资、月绩效工资、年功工资)收入÷月计薪天数；月计薪天数:（365天-104天）÷12月21.75天；年计薪天数: 21.75天×12月261天。第三十七条 延长工时（一）界定：由于生产经营的需要

12、，公司领导依法安排员工在正常工作时间之外从事生产或工作为延长工时。公司原则上不提倡延长工时。（二）延长工时审批权限：因工作需要延长工时的员工，必须经部门负责人书面批准延长工时申请单（集团本部模板，见附件一），未经书面批准同意的，不作为延长工时。（三）延长工时以小时计算，每日工作时间超过8小时以外计为延长工时。（四）延长工时的待遇：按延长工时当期的基本工资标准给予延长工时费。（五）以下情况不视为延长工时，包括但不限于：1、员工本人自愿延长工作时间或在节假日工作的；2、因本部门或员工本人原因造成工作(产品)质量未达到要求而造成延长工时的；3、员工因个人能力和工作效率等原因未达到岗位职责要求所产生延

13、长工时的；4、在非工作时间完成属岗位职责要求应在正常上班时间完成的工作；5、出差期间，如遇公休日的（法定假日除外）；6、公司在节假日组织的郊游及其它娱乐活动；7、在非工作时间参加的商务活动；8、在非工作时间参加公司安排的各类培训及会议的人员（会务组指定的工作人员由会务组负责人统一申报延长工时）。（六）其他规定1、本延长工时规定不适用于：参与阶段性项目在完成项目时享受奖励的人员，以及有销售提成的岗位，这类岗位按目标要求安排工作进度；2、延长工时申请单上需要注明预计需要工作的小时数，对于实际延长工时的小时数，部门主管和负责人要根据具体工作内容进行评估后签字确认；3、报批流程：由各公司自行决定； 4

14、、员工延长工时时间可累计计算；5、根据公司的薪酬制度，各公司部门副经理级及以上干部延长工时均不支付延长工时费；6、延长工时费列入不可预见费，作单项预算。第三节 违纪的界定与处理第三十八条 迟到、早退、离岗的界定（一）迟到：上班时间开始，员工未到工作岗位。（二）早退：未到下班时间，员工提前离开工作岗位。（三）离岗：在工作期间，未经领导批准，员工擅自离开（擅离职守）工作岗位，或虽经领导批准离开工作岗位但从事与工作无关的活动。第三十九条 迟到、早退、离岗的处理（一）迟到1、迟到15分钟(含)以下者，每次扣发月岗位工资的5%； 2、迟到15分钟以上2小时(含)以下者，每次扣发月岗位工资的10%；3、迟

15、到2小时以上者，每次按旷工半天处理。（二）早退、离岗1、早退、离岗15分钟（含）以下者，每次扣发月岗位工资的10%； 2、早退、离岗15分钟以上2小时（含）以下者，每次扣发月岗位工资的20%；3、早退、离岗2小时以上者，每次按旷工1天处理。（三）其他规定1、对迟到、早退、离岗的处理，事后不得以请病假冲抵；2、每个考勤月度内累计迟到、早退、离岗超过6次，全年累计迟到、早退、离岗超过15次，除按本条（一）、（二）项办理外，还可解除劳动合同。3、经相关领导同意，迟到、早退、离岗在：（1）15分钟（含）以内的：迟到每次按半天的调休假、年休假冲抵，或按半天事假计算；早退、离岗每次按1天的调休假、年休假冲

16、抵，或按1天事假计算。 （2）15分钟以上2小时（含）以下者：迟到每次按1天的调休假、年休假冲抵，或按1天事假；早退、离岗每次按1天半的调休假、年休假冲抵，或按1天半事假计算。（3）2小时以上的，迟到每次按1天半的调休假、年休假冲抵，或按1天半事假；早退、离岗每次可按2天的调休假、年休假冲抵，或按2天事假计算。（4）报批程序集团本部：员工本人提出申请部门负责人同意行政人事核准、备案。分子机构：由各公司自行决定。4、接上条办理的，员工迟到、早退、离岗考勤中不再记载。第四十条 旷工的界定（一）迟到、早退、离岗每次超过2小时以上时间的；（二）因打架斗殴、酗酒造成伤病导致需要停工治疗的；（三）未请假或

17、请假未获批准不出勤；（四）请假假期届满未行续假或虽续假但未批准，逾期不返回工作岗位；（五）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明或事后申请骗取休假时间；（六）除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，未办妥请假手续而先行休假；（七）工作不服从调动分配，经所在部门主管指正教育仍不改正，延误到岗时间1小时以上4小时以内的按旷工半日处理；4小时以上8小时以内的按旷工一天处理；（八）违法犯罪等因个人行为导致停工的。第四十一条 违纪的薪酬管理（一）对旷工的薪酬管理由以下两部分组成： 第一部分工资扣款：旷工半天，扣除当月半天的日工资；旷工1天，扣除当月1天的日工资。以此类推。第二部分经济处罚：按第一部分相同标

18、准同时处理。此外，公司还可追究当事人因旷工给公司造成的直接经济损失。（二）其它违纪的薪酬管理：员工当月各类缺勤造成扣款超出当月工资全额的，除扣除当月工资外，未扣足部分不再另扣。第四十二条 旷工的其它处分（一）一月内旷工1天(含)以下者，予以警告处分；（二）一月内旷工1天以上或一年内累计旷工3天(含)及以下者，予以留用查看处分；（三）一月内连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工5天(含)及以上者，公司可以解除劳动合同。第四十三条 其他规定（一）旷工期间如遇法定休假日、公休假日和集团决定的休息日，不计入工资扣款的旷工天数；（二）员工旷工的，经相关领导同意可用当年度年休假冲抵相应天数，冲抵天数按：旷

19、工半天冲抵1天年休假天数；旷工1天冲抵2天年休假天数，以此类推。当年度年休假天数不足以冲抵旷工天数的，可按年休假同比例事假处理。（四）报批程序集团本部：员工本人提出申请部门负责人同意行政人事部核准、备案。分子机构：由各公司自行确定。（五）接上条办理的，员工旷工考勤中不再记载。第四章 请假制度第一节 请假手续第四十四条 在公司确定的工作日，员工临时因故不能正常上班或暂离工作岗位，必须办理请假手续。需指定人员代理工作的，除按规定办理请假手续外，还需与指定人员代理工作的人员办理交接手续。第四十五条 请假分为私假、公假，国家法定的例行假日除公司安排上班的外，无须请假。私假包括事假、病假、婚假、产假、哺

20、乳假、丧假等；公假包括年休假和经公司批准的培训、进修、学习、攻读学位、讲学、函授面授、考试等。第四十六条 准假权限（一）集团副总裁因事、因病需向总裁书面请假，经总裁批准后方可休假，并将请假单报所在综合部备案；（二）集团直属部门负责人、各分支机构总经理因事、因病需向集团分管副总裁/总裁书面请假，经集团分管副总裁/总裁批准后方可休假，并将请假单报所在公司管理部门备案；（三）各分支机构副总经理因事、因病需向总经理书面请假(请假人应一并告之集团分管副总裁/总裁)批准后方可休假，并将请假单报所在公司管理部门备案；（四）各分支机构部门副经理级及以上干部（中层管理人员）因事、因病请假，经主管上级批准和管理部

21、门审核合格后方可休假，并将请假单报公司综合部备案；中层管理人员请假3天（含）以上的，必须经公司总经理批准；或各公司根据本单位管理模式，可以自行确立准假权限；（五）员工因事、因病请假： 1天（含）以下，直接上级批准；1天以上3天（含）以下，须经直接上级同意，隔级领导批准； 3天以上，必须经公司分管领导批准，并将请假单报公司管理部门审核备案；或各公司根据本单位管理模式，可以自行确立准假权限。第四十七条 请假程序（一）员工请假须事先填写请假申请单（集团本部模板，见附件二），按批准权限呈报、批准后方可休假；如遇突发病、伤或其他紧急事故不能亲自来单位办理请假手续的，须及时按准假批准权限向有关主管人员联系

22、，说明事由，征得同意后办理补假手续；（二）员工请假被批准后，请假人应将准假条转交考勤员保存；（三）请假期满，请假人应立即到原请假处销假，如因故须续假时，须于假期届满前说明理由申请续假，否则超过假期时间按旷工处理。如本人在外地，应事先以电话、电报、信件续假，以通讯日期或公司收到邮戳日期为凭，超过所需时间视其情节轻重，按事假或旷工处理。第四十八条 其他规定（一）员工请假除因正当理由不能自行请假可由同事或家属代办外，应亲自办理请假手续；（二）请假理由不充分或有妨碍工作时，不予准假或缩短假期、延期请假；（三）请假者应按批准人要求将经办事务交待其他员工代理，并在请假单内备注一栏注明；（四）员工请假过程中

23、有弄虚作假者，除以旷工规定处理外，还可按违纪处理，直至解除劳动合同。（五）请假逾期未经同意续假，按照下列规定办理1、事假逾期按日计算，视为旷工；旷工期间除按旷工规定扣发工资等外，还按公司有关规定处理。2、其他休假逾期可视为事假。 第二节 休假规定及待遇第四十九条 法定假日（一）下列日期为例行假日（若有变更将预先公布），但公司因业务需要可指定照常上班。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 。 （二）公休假日1、星期六（集团根据各行业需要采用每周5-6天，每天7-8小时工作制。各公司根据经营需要，决定工作时间安排。）2、星期日（三）经集团决定的其它休假日。第五十条 各类休假（一）事假

24、1、界定：员工因私事不能出勤，需占用工作时间办理，而公司工作安排上也允许时的休假为事假。2、请假审批程序：员工请事假应事先填写请假申请单，说明理由，履行请假手续，经领导同意后方可休假。对于特殊情况不能事前请假时，须当天通知公司上班当日补办手续。3、期限： 事假以半天为最小单位，不足半天按半天计算。员工每人每月事假累计不得超过5（含）天，连续不得超过3（含）天。4、休假期间的待遇：事假为无薪假期（1）扣薪额=当月事假天数*日工资*100；（2）其它福利按相关规定执行。5、其他规定（1）实习、试用人员一般不得请事假，特殊原因需本人亲自处理而请事假的，经部门负责人批准后方可休假；（2）事假期间如遇法

25、定休假日、公休假日和集团决定的休息日，不计入事假天数；（3）有调休假和年休假的员工请事假，应优先从本人的调休假、年休假中冲抵事假；（4）全年请事假累计超过15天（含）以上或连续超过30天（含）以上，属员工自动辞职，公司可以解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金；（5）根据本公司年终奖金的计发方式，按实际休假天数可扣发年终奖金。（二）病假1、界定：员工非因工患病或非因工负伤，经区级以上属医疗保险定点机构检查、出具证明并获公司相关主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。病假又称医疗期。2、请假审批程序：员工应至少提前一个工作日向直接上级提出申请，因特殊情况不能提出申请的，如:员工突发性

26、疾病需要接受急诊治疗或者因工作原因在外地出差等紧急情况的除外。但应以电话、短信、邮件等形式告知审批权人，并在返回公司后当日内填写请假申请单，同时提供有关证明材料。3、期限：病假以半天为最小单位，不足半天按半天计算。4、休假期间的待遇：（1）病假期间只发基本工资、年功工资；（2）病假期间交通费补贴、误餐补助等其它福利按相关规定执行。5、员工患病，医疗期内停工治疗，根据员工在本公司工作年限，在6个月（不含）以下的其病假工资按以下办法计发： （1）连续工龄不满10年的，按本人日基本工资、年功工资的65%发放；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人日基本工资、年功工资的70%发放；（3）连续工龄满

27、20年不满30年的，按本人日基本工资、年功工资的80%发放；（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人日基本工资、年功工资的85%发放。6、员工患病，医疗期内停工治疗，根据员工在本公司工作年限，在6个月（含）以上的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人日基本工资、年功工资的60%发放；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人日基本工资、年功工资的65%发放；（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人日基本工资、年功工资的70%发放。7、员工病假工资的计发若低于当年重庆市最低工资标准的80%，则按80%发放。8、其他规定（1）员工患病、医疗期内停工治疗，根据员工在本公司工作

28、年限，给予3个月到24个月的医疗期，具体年限参照国家及重庆市相关政策执行；医疗期计算：从1年内的任何时间病休时起累计计算。累计办法：每月以20为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或125个工作日)的，其病假工资计发标准按规定比例进行调整；（2）当年病假、事假、旷工连续（或累计）六个月（含）以上，当年不计算工龄；（3）员工休病假2天（不含）以上的，必须提供医院出具的有效证明：休假证明书、挂号收据、门诊病历、医药费发票的原件及复印件等与病假有关的所有有效凭据材料，报公司管理部门备案；（4）员工患病请假，首先使用个人留存的调休和年休假冲抵，调休和年休假不足的，申请病假； （5

29、）员工申请病假或申请享受延长病假时，必须持符合公司要求的医院证明，经批准后方可享受病假；（6）对跨年连续病休的，应连续计算病休时间；（7）凡因违法乱纪而致受伤者不作为病假，休息期间按旷工处理，所有待遇停发；（8）凡弄虚作假，没病装病或开假证明病休的，一经查实，休假天数按旷工处理。公司有权对员工进行纪律处分直至解除劳动合同；（9）病假期间不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工，旷工从休病假之日起计算；情节严重者，公司可以解除劳动合同；（10）员工申请休病假时，不符合公司要求的医院证明和未经领导批准后而不上班者，按旷工处理；（11）女员工患病在医疗期内生育的，自生育之日起算产假，产假期间享受产假待

30、遇；（12）对于长期病休人员，应签订长期病休协议书；（13）公司可以要求长期病休人员定期到公司指定的医疗机构进行健康体检或就该员工所患疾病进行复查。不履行健康体检、复查或经过复查证明员工系故意出具虚假病假证明，按本条第（8）项处理。公司指定的医疗机构，应属医疗保险定点三级甲等医院。但员工患精神疾病的除外；（14）对连续病休较长时间的员工，个人申请恢复工作上岗，需持公司指定医疗机构开具的康复证明，经公司同意后可进行三个月内的“试工期” ，试工期间待遇按原工资标准计发。如员工的身体情况被证明无法适应该职位要求，公司可调整其岗位。 员工对另行安排的工作仍不能从事或不服从的，公司可依法解除劳动合同；（

31、15）医疗期满后或在医疗期内医疗终结即使员工没有病愈，员工不能恢复工作的，公司可以依据劳动会合同法第四十一条第一款的规定执行；（16）员工患病发生在试用期内，公司可以解除劳动合同；（17）员工在休病假期间存在其它严重违纪、发生重大过错的情形的，公司可以解除劳动合同；（18）员工病假期间，遇到公休、假日、法定节日和集团决定的休息日，应计算在病假期内；（19）根据本公司年终奖金的计发方式，按实际休假天数可扣发年终奖金。（三）工伤假1、界定：员工在工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤的，视为工伤。2、请假审批程序：因公负伤、因公致残，持医院诊断证明，经国家工伤管理机构确认；或员工所在公司认可

32、，可准予工伤假。3、工伤假期间待遇：工伤假为带薪假期。（1）工伤治疗期待遇，按国家有关规定结合集团实际情况，合理发给；（2）其它福利按相关规定执行。4、其他规定（1）凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负；（2）办理工伤申请，需经员工所属公司负责人批准报集团行政人事部备案；（3）员工工伤治疗必须在工伤保险指定医院治疗； （4）员工工伤医疗期规定以国家及重庆市相关政策结合集团实际情况，合理办理；（5）根据本公司年终奖金的计发方式，按实际休假天数扣发年终奖金。（四）婚假1、界定：员工通过试用期，符合法定婚龄，且在本公司服务期间依法领取结婚证后申请的休假。2、请假审批

33、程序：须提前10个工作日提出休假申请，并出示结婚登记证正本，经部门负责人审批报公司管理部门备案，方可休假。婚假结束必须报公司管理部门销假备案。3、期限：婚假假期为5天。若因对方在外地工作而需到外地结婚的，可根据路程远近酌情增计不超过3天的路程假。4、休假期间的待遇：婚假为带薪假期。（1）婚假期间发基本工资、岗位工资、年功工资，停发月绩效工资；（2）其它福利按相关规定执行。5. 其他规定（1）员工在提出休假时需提供结婚证原件，公司将在员工档案中保留结婚证复印件；（2）享受婚假仅限第一次结婚；婚假从领取结婚证起12个月内一次性休完，不能分段使用，不休者不予补偿；（3）婚假如遇法定休假日、公休假日和

34、集团决定的休息日，不计入请假期内，即:遇节假日顺延；（4）路程按事假处理，路费不予报销；（5）如解除或终止劳动关系，未休婚假者不予补偿。（五）丧假 1、界定：员工本人因亲属去世的休假为丧假。2、请假审批程序:员工休丧假需提前1天提交书面申请，经部门负责人审批报公司管理部门备案，方可休假。遇紧急情况无法事先请假的，员工本人或家属应于事发当日电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。丧假结束必须报公司管理部门销假备案。3、期限：员工休丧假原则上需提供死者死亡证明书，其准假天数如下：（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，给予丧假5天；（2）员工直系亲属（祖父母、外祖父母）去世的，给

35、予丧假2天。4、休假期间的待遇：丧假为带薪假期。（1）丧假期间发基本工资、岗位工资、年功工资，停发月绩效工资；（2）其它福利按相关规定执行。5、其他规定（1）丧假从亲属去世之日起15日内有效，丧假一次性休完，不能分段使用，不休不补。（2）员工到外地办理丧事，可酌情给予员工路程假，火车车程单程在6小时以下的，可以给予1天的路程假；火车车程单程在6小时（含6小时）以上的，可以给予2天的路程假。途中的交通费均由员工自理，路程假按事假处理（注：有年休假、调休假的，应先休调休假、年休假）。（3）如遇法定休假日、公休假日和集团决定的休息日，计入假期内，即：遇节假日不顺延。（4）根据本公司年终奖金的计发方式

36、，按实际休假天数可扣发年终奖金。（六）产假1界定：符合国家计划生育政策的已婚女员工生育的休假。2请假审批程序:员工申请产假，须至少提前30天提交书面申请附同意生育通知书或生育证、医院证明，经部门负责人审批报公司管理部门备案，方可休假。如遇早产等紧急情况无法事先履行手续的，事发当日由本人或家属电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。产假结束必须报公司管理部门销假备案。3期限：正常生育产假为90天，其中，育龄员工因怀孕身体有不适，经本人申请，经部门负责人同意，可在产前先休假不超过15天（休假天数在90天中冲抵）。如果是难产(含多胞胎)生育的，可增加产假15天。符合计划生育规定生育第二胎

37、的，产假与第一胎相同。4休假期间的待遇：产前检查时间和产假期间均为带薪假期。（1）生育者产假期间公司停止发薪，按规定领取生育生活津贴；（2）其它福利按相关规定执行。5其他规定（1）怀孕的女员工应在医生确认的30日内尽快告知公司，并提交医生确诊的预产期证明。怀孕期间，公司不得分配怀孕的女员工从事重体力劳动或其他孕妇不宜的工作；（2）产前检查时间算作工作时间，原则上，怀孕13个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；46个月时，每月有1次检查时间；79个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天；（3）对于某些难以由内部员工顶替或通过聘请临时用工的岗位，公

38、司可与员工协商提前结束产假，但必须以双方自愿为原则；（4）哺乳期的女员工有条件给婴儿哺乳的，在产假休满到婴儿半岁以前，公司对哺乳期的女员工在工作时间内每天给予两次、每次30分钟哺乳时间。哺乳时间算作工作时间；（5）两次哺乳时间可以合并使用，但合计离开公司时间不得超出一小时；（6）胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟；（7）哺乳时间当天有效，超过时间按迟到或早退处理；（8）产假期满后，有特殊情况需超期再休的，应有书面申请，根据具体情况出具医疗证明，经公司领导同意后，按照病假执行；其他情况按照事假执行；（9）违反计划生育政策的女员工，不能享受产假期间的工资等在内的产假待遇和其他相关生

39、育保险待遇。休假天数凭医院证明给予准假，按事假处理。同时公司可以与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿；（10）生育假如遇法定休假日、公休假日和集团决定的休息日，计入假期内，即:遇节假日不顺延；（11）公司不得以女员工怀孕为由解除劳动合同，但女员工怀孕期、哺乳期有严重违法、违纪者除外；（12）根据本公司年终奖金的计发方式，按实际休假天数可扣发年终奖金。（七）流产假1界定：按照计划生育政策，并已领取同意生育通知书或生育证的女员工怀孕流产的休假。2期限：女员工怀孕流产的，凭医疗机构的证明，给予一定时间的产假。女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。3请

40、假审批程序:员工休流产假需提前5个工作曰提交书面申请，经部门负责人审批报公司管理部门备案，方可休假。如遇先兆流产等紧急情况无法事先履行手续的，事发当日由本人或家属电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。流产假结束必须报公司管理部门销假备案。4休假期间的待遇：流产假为带薪假期。（1）流产假假期间待遇: 公司停止发薪，按规定领取生育生活津贴； （2）其它福利按相关规定执行。5其他规定（1）销假时，需提供属区级以上医疗保险定点机构证明及相关资料；（2）流产假如遇法定休假日、公休假日和集团决定的休息日，计入假期内，即:遇节假日不顺延；（3）根据本公司年终奖金的计发方式，按实际休假天数可扣发

41、年终奖金。（八）护理假1、界定：符合国家计划生育政策的公司正式男员工，妻子生育时的休假。2、期限: 护理假共休7天。3、请假审批程序:员工护理假提前5个工作曰，需提交书面申请附生育证或同意生育通知书、医院证明，经部门负责人审批报公司管理部门备案，方可休假。如遇妻子早产等紧急情况无法事先履行手续的，事发当日由本人或家属电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。护理假结束必须报公司管理部门销假备案。4、休假期间的待遇 ：护理假为带薪假期。（1） 护理假期间发基本工资、岗位工资、年功工资，停发月绩效工资；（2）其它福利按相关办法处理。5、其他规定：（1）员工护理假应在配偶享受生育、产假期间

42、或产后一个月内休完，不休不补； （2）护理假是一次性假期，不能分割使用；（3）员工在休假完上班第一天，应提供相关有效证件(如:婴儿出生证)原件，公司将在员工档案中保留有效证件复印件。6、护理假如遇法定休假日、公休假日和集团决定的休息日，计入假期内，即:遇节假日不顺延。（九）年休假1、界定：员工在本公司连续工作满1年后的在岗全日制员工，从次月起根据工龄长短，享受若干天带薪年休假。2、请假审批程序：员工休假需提前10天提出书面休假申请，并填写请假申请单，按准假审批权限批准后方可休假。请假申请单由各公司管理部门复核，并统一保管。年休假结束必须报公司管理部门销假备案。3、期限 （1）工作年限满1年不满

43、10年的，每年休假5天；（2）工作年限满10年不满20年的，每年休假10天； （3）工作年限满20年及以上的，每年休假15天；（4）员工在本公司连续工作满1年的，当年度年休假天数，按照在本公司工作剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数；（5）职工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年度年休假天数，按下列公式计算：(满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天)×职工应休的5天或10天年休假+

44、（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×职工应休的10天或15天年休假折算后不足1整天的部分不享受年休假。4、休假期间的待遇 ：年假为带薪假期。（1）年休假期间按日工资100%计发；（2）其它福利按相关规定执行。5、其他规定（1）公司根据生产、工作的具体情况，在兼顾考虑员工本人意愿的情况下，于当年一季度做出员工休假的安排预计计划，并报公司管理部门备案。员工按预计计划休假；（2）公司无法兼顾员工休假意愿时，公司根据业务需要，有权统筹安排员工的年休假。（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，最小拆分单位为半天；直接领导有责任和义务提醒员工当年休年假；（

45、4）同部门的员工应避开集中休假，在时间和工作安排上，应有计划的错开。（5）非员工本人原因当年内无法实现休假的或只实现部分休假的，休假可顺延至次年4月底之前方可有效； （6）对于未休年休假及只实现了部分年休假规定如下:集团本部直属部门经理级及以上人员、分支机构副总经理级及以上人员，公司不予支付工资报酬；除上条限定的干部外，其余所有人员是否支付工资报酬及支付的标准由各分支机构自行决定；（7）在休假期间遇法定休假日、公休假日和集团决定的休假日，不计入带薪年休假假期，即:遇节假日顺延；（8）利用上班时间参加公司统一组织春(旅)游休假的，应做好相应书面登记及确认，对休假者： 有年休假的，应休年休假； 有

46、年休假但天数不足旅游时间的，不足天数按事假处理； 无年休假或带薪年休假已休的，旅游时间按事假处理。（9）上年度未休假时间不得与当年度假期相加一并使用；（10）集团内部调动人员的工龄累计计算年休假；（11）离司后又回聘人员的年休假：视同新入职员工；（12）公司与员工解除或者终止劳动合同时，员工当年度未休满应休年休假天数的，公司应在员工离司前安排员工休假；（13）年休假可以冲抵经公司认可的其它休假；（14）费用开支渠道：此项费用列入不可预见费，作单项预算。（17）员工有下列情形之一者，次年不享受年休假： 本公司工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 本公司工作年限满10年不满20

47、年的职工，请病假累计3个月以上的； 本公司工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（十）公假1、界定：员工在工作时间经公司领导或直接上级同意外出参加会议、学习(考试)、培训、工伤鉴定等其它因公外出事务均属公假。2、薪酬管理：公假为带薪假。（1）参加日常性的会议、学习、培训、工伤鉴定等按正常出勤薪酬支付；（2）参加非日常性的学习、培训等，假期待遇按相应规定或约定办理。3、其他规定：公假外出人员不得办理私事，一经发现按旷工处理。（十一）调休1、公司要求员工在法定的休假日和休息日工作延长工时的，必须首先安排员工等量时间在半年内安排调休。2、延长工时后的调休时间由员工本人提前提出，经部门经理签字同意后，方可休假，其休假时间最低不得少于半天，不足半天的按半天休假记载。 3、员工休调休假时，须考虑部门