AT_kearney科尔尼公司的行业整合生命周期曲线讲解_第1页
AT_kearney科尔尼公司的行业整合生命周期曲线讲解_第2页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、at_kearney科尔尼公司的行业整合生命周期曲线讲解 公司行业生命周期 行业整合周期曲线 格雷姆-迪恩斯(graeme k deans) 弗里兹-克勒格尔 (fritz kroeger) 斯特凡-蔡塞尔 (stefan zeisel) 众所周知,大多数新兴行业随着自身的成熟,都会经受分裂与整合,但究竟何时分裂,阿时整合呢?我们在金球范围内对兼并作了长期讨论,发觉绝大多数行业都以一种可猜测的方式、根据一个明显的整合周期进展、企业可以据此比较精确地推断出自己处于周期中的哪一个阶段。 我们对过去13年内完成的1345起大型兼并作了讨论,得出一个结论:一个行业从形成,或者是从政府解除管制开头,将经

2、受4个整合阶段 (参见附图 行业整合生命周期)。我们猜测现今一个行业经受完全部这4个阶段平均需要25年。在过去 行业整合生命周期所需的时间较长而将来的周期时间会更短一些。但不管周期长短,我们的讨论表明,各行业内每个企业的进展都是要么经过这4个阶段,要么消亡。因此,了解行业在周期中所处的位置,应当是每个企业制定长期进展战略的基石。 第一阶段:开创 行业进展的第一阶段往往始于某个初创企业,或者某个在刚刚解除管制、私营化的行业中形成的垄断企业。但这个100%的行业集中度很快就会降低,随着竞争者快速崛起瓜分市场份额,行业中最大3家企业的市场份额总和很快会降至10%30%;。目前全球范围内能源、电讯、铁

3、路、银行、保险等刚刚解除管制或私营化的行业,正处于这个阶段。生物技术、网上零售等新兴领域里的初创企业,以及从整合完毕的行业中衍生出来的产业如从软饮料业中衍生出来的运动饮料和瓶装水生产企业等, 公司行业生命周期 也处于这一阶段。 在第一阶段的企业,必需实行一切乐观措施,如:通过扩大规模、全球扩展、对技术和创新的学问产权进行爱护以提高行业进入壁垒等来捍卫他们的先行者 (first-mover)优势。该阶段的企业必需更多地关注营业收入而非利润,并努力扩大市场份额,同时他们还应开头锤炼自身在收购方面的技能这将是下两个阶段中胜利的关键。 其次阶段:规模 这完全是一个建立规模的阶段。通过收购竞争对手、扩大

4、势力范围,最大的几家公司开头突显出来。随着行业的快速整台。其次阶段中的前三位大公司将拥有总共15%45%的市场份额。 其次阶段的代表性行业包括航空业、连锁酒店业、汽车制造业、银行业、制药业等。美国辉瑞制药公司(pfizer)最近对法玛西亚公司,(pharmacia)和华纳-蓝伯特全司(warner-lambert)的收购就是一个可以写人教科书的案例,它经典地演绎了处于其次阶段中的公司如何胜利地为自己定位,并在以后的整合浪潮中成长为行业巨头, 在这一阶段会有大量的兼并企业必需熬炼自己的兼并技能,这包括学会如何在吸纳新公司的同时,谨慎地保持自己的核心文化以及想方设法留住被兼并的公司中最优秀的员工,

5、此外,创建一个可升级的it平台对于尽快整合被收购的公司也特别关键。只有行业中数一数二的公司才能进入第三阶段,这些公司在最重要的市场上能兼并主要的竞争对手,为了进一步进展他们还应进行全球扩张。 第三阶段:专营 经过其次阶段的残酷竞争,第三阶段的公司着力于核心业务的扩展,并连续大踏步地超越竞争对手。行业中前三位公司将掌握35%70%的市场。在这个阶段,行业里仍旧会有512家主要竞争着存在。 这是一个大规模兼并和收购的时朝。企业的目际是成为全球行业巨头之一。典型的专营行业有钢铁业、汽车定牌制造业(oem)、造船业、蒸馏造酒业。通用汽车(gm) 对五十铃(suzuki) 、斯巴鲁(subaru) 铃木

6、(suzuki) 、大宇(daewoo) 、绅宝(saab) ,以及菲雅特公司股本的收购,就是第三阶段企业战略的一个典型案例。 处于第三阶段的公司需要强调他们的核心力量,注意利润。对于公司的弱势业务,要么大力扶持,要么干脆放弃。在这一阶段,已站稳脚跟的企业会对业绩不佳的公司发动攻击。尽早发觉一些刚刚起步的竞争对手则有助于专营阶段的企业做出打算:是打垮他们,收购他们,还是仿效他们。这一阶段的企业还必需辨别出那些能生存至下一个(也是最活一个)阶段的竞争对手,并为第四阶段的较量保存实力。 第四阶段:平衡与联盟 这是行业巨头割据的时朝,烟草业、软饮料业、国防工业都处在这一阶段。在此阶段,行业的集中度上

7、升到肯定高度后会保持稳定,甚至会略微有些下降,一般而言,此阶段居于行业前三位的公司占据了市场70%90%的份额,由于增长变得更加困难,大的公司或许会和同行组成联盟。企业不再会超越这一阶段,而是停留在此。所以,行业中的各个公司必需捍卫自己的领异地位。他们必需在成熟行业中找到进展核心业务的新途径,同时将一些新业务衍生到正处于整合早期的新兴行业,以制造新一轮的增长机会,他们必需对行业监管保持警觉,同时还要保持糊涂的头脑,不能由于自己在行业中的主导地位而麻痹自满。 企业长期进展能否胜利取决于它是否能和行业整合曲线同步进展,速度打算一切,经理人在兼并方面的力量也是至关重要的,尤其在行业整合周期的中间阶段。最胜利的企业对每一个战略和运营举措的评价标准是:该举措是否有利于在整合的各个阶段推动企业进步,即是否有利于企业尽早占据有利位置,以最快的速度沿着曲线进展。那些慢了一拍的企业最终会成为兼并收购的对象,并可能从今消逝。绝大多数公司由于想置身于这场兼并竞赛之外,或者更糟糕,完全不在意行业整合的规律其结果必定是早早出局。 翻译:徐华 简介:格雷姆-迪恩斯 科尼尔询问公司(at kearney)全球战略和组织管理询问的负责人,科尔尼询问加拿大公司主席。弗里兹-克勒格尔 科尼尔询问德国公司副总裁。斯特凡-蔡塞尔 科尔尼询

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论