教师薪酬完整版

1、学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、 电话补贴。2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月（试用期为2400元）。3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班，若实际学生数超过15人，每 超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布 置的任务没有完成者不算加班。6、餐补：20元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职

2、教师及助教享有。7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展 奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1 .每期培训的最低基本续班率，50 %以上的班级有续班奖金，30% 50%f奖 不罚，带班续班率30%Z下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训 周期巩固率低于30%勺老师，学校有权将其辞退或转岗。2 .续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额30嗾 G< 50%合格率60嗾 G< 70%300元70嗾 G< 80%600元80嗾 G< 90%800元90嗾 G< 100%1200 元G=

3、100%1500 元学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励 120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励 100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；元（或等值物品）；150凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励.凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。新生源拓展奖励：A:免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准

4、人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工 作的教师予以嘉奖。B:新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来 新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人给予教师 奖励。优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈评价系数项目电话教学期末示范 课学生评价周教学计 划问卷反馈评价标准 分分10分1010分10分10分权重2.52.52.01.51.5）电话教学1 （电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。如未按时交电话教学单，须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交 检

5、查。取消当月电话补贴。 电话教学时，每生每次时间不低于 4分钟。电话教 学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，并给予 记当月电话教学成绩记零，取消当月电话补贴，学期德育考核成绩记零， 过处 分。元/班。20教师每月发放电话教学费用 电话教学考核标准与分值教学人次教学时间人分0.1分，4/分钟/分0.05分，6）学期展示课（2每学期至少开一次展示课（公开课）。周时，教师须与校长落 实上示范课的时间、地点在班级授课进度到达第周 8/16与内容，同时将计划上 交给学校。且该教师此项目该班的巩固奖减半，教师如有在规定的班级未开展学 期展示课，的成绩计零。学期展示课考核标准与分

6、值按时上交计划完成度授课效果3分4分3分3（）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评 价表的填写，上交学校盖章检查。学生评价的主要内容：教学时间主要填写内容第1-4周学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、 创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、 自我意识等。第5周行为习惯6-15第周出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学 习效果等。第 16-17周总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对家长建 议与要求等。第18周学校统一盖章，发送鉴定。学生评价的考核标准与分值按时上交检查评价人数评价质量2分5分，0.1

7、分/人3分(4)周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长 了解。如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金 5元/次。周教学计划考核标准与分值填写数量填写质量4分，每少1次扣0.5分，扣完为止6分，字迹工整，内容详实，指导性 强(5)问卷反馈学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表，收集反馈意见，便于更好地开 展工作。学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。优质服务奖考核细则优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、 问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。优质服务奖设立特等奖1名，奖励1200元；一等奖5名，奖励800元

8、；优秀奖 8名，奖励500元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。.优质服务考核成绩、春季考核成绩、夏季考核成绩、秋季考核成绩四项的总成绩 为年度奖的评奖依据。5、年度奖励(1)适用范围：任一阶段符合年终奖励的人员，首年三月至次年二月为考核期， 工作满一年开始纳入考核范围。根据到岗时间会出现第二年年终考核不满一年的 情况。年终奖人员由校方确定。(2)计算方法：扣除三月至二月的基本工资 +保险费+全勤奖+超员奖+加班费+ 绩效奖金，其他收入(课时费和提成)综合x百分比，在次年 5月15日兑现。 共分三档：年终奖考核时间满一年 10%,满两年15%,满三年20%。(3)不计入条件：总工作时

9、间满一年，但年终奖考核不满一年。比如首年5月至4月，实际刚开始考核两个月；离职考核期不满一年，或满一年但在5月15日之前离职的；出现重大教学事故和安全事故的； 首年三月份入职，工作时间和 考核期同步的，工作须满一年，次年方可核算；其他违反校规行为，对学校造成 不良影响的。、住校教师每月收取100元食宿及水电费用，并在每月工资中扣除。三、教学主管和执行校长的考核方案和年度奖励可另行制定考核办法，根据工 作职责及个人能力和业绩，具体方式与校方领导沟通后再制定。6、一次课为1小时20分钟，根据总人数算课酬：学员人数课时费标准（元/课次）小学初中一次课二档三档一次课二档三档5人（含）以下5045405550456-10人（含）10010511012012513011-15 人（含）11011512013013514015人以上120/140/一对一（H）50/70/第二章兼职教师薪酬制度一、兼职老师按次计酬，实行2小时/课时制，根据授课时间确定课时。 学员人数课时费标准（元/课时）学员人数课时费标准（元/课时）档位5人（含）以下60一档6-10人（含）80二档11-15 人（含）100三档15人以上110四档、任职满一学期后，学校根据老生续报名率对课时费进行调整。续报名率:100%-90% （含