新工人培训制度范本

1、新工人培训制度1.为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按煤矿安全规程进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。2.安全培训工作由培训科全面负责，培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。3.安全培训的内容包括：(1)上级有关安全生产的政策、法规;(2)煤矿安全规程的有关内容;(3)本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法;(4)煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。4.新员工必须经过

2、三级培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由培训科负责组织，学习时间不得低于72学时。第二级培训教育由所属科队负责，时间为3天，培训的主要内容为该科队安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容：入井前1.安全思想政治教育，包括：(1)安全思想教育。(2)遵章守纪教育。2.安全生产方针法规教育。(1)安全方针”安全第一，预防为主”及综合治理，总体推进的意义。(2)安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。3.安全生产理论教育(1)一般理

3、论知识，”采、掘、机、运、通”五大项。(2)安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。4.三级安全教育(1)入矿教育，包括(安全生产的要求)。(2)队组教育，包括队组(制度、分工、生产系统)。(3)班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。5.培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。其他相关附文：（供参考使用）煤矿安全检查管理制度一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。三、办公室负责对全矿井下作业人员进行安全生产教育和培训，并加强

4、特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获得培训和取得证照的员工加强日常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。五、安全检查是安全生产管理的一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行：1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加，每周井下进行一次全面安全大检查。3、安全大检查和专业安全检查必须依靠群众，边检查，边改进，并及时总结和推广先进