人员招聘制度及流程_第1页
人员招聘制度及流程_第2页
人员招聘制度及流程_第3页
人员招聘制度及流程_第4页
人员招聘制度及流程_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源部招聘规范及流程一、目的为规范人员招聘流程和健全人才选用机制， 对招聘工作提供客观参考 和依据，同时合理配置、充分利用现有人力资源，特制定本规范及流 程。二、适用范围 本规定适用于山东尼塔市政园林有限公司人员招聘管理。三、招聘原则1、公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则；2、以岗定编，人员需求应以岗位的工作任务为标准，依据岗位的要 求进行人员的配备；3、考核择优，应依据岗位要求，建立严格的人员筛选程序，选择适 合公司发展的应聘人员；4、日常招聘，如因业务发展及客观需求所额外需要增加的岗位或人 员，需提出申请向总经理报批。四、招聘渠道1、网络招聘：2、现场招聘：3、校园招聘：4

2、、其他招聘：五、招聘权限制公司实行招聘批准权限制，凡未经审批的招聘或未执行招聘流程的招聘，人力资源部不予办理相关录用手续， 所有的录用批准权限在 总经理及其授权人。六、招聘、面试流程1、人员需求及呈报，由用人部门负责填写人员招聘申请表 ，增编 岗位需要填写岗位职责及任职要求，提交到人力资源部；2、人力资源部依据“招聘原则”和预期审批的编制进行定编审核， 并备注相应情况；3、总经理负责批准“定编外”的或者特殊的招聘需求；4、招聘需求部门或公司拟订招聘计划，说明岗位、人数、专业要求、 薪资标准等事项，报送总经理批准；5、根据人员招聘申请表 （见附件）、岗位性质、职责要求与岗位 要求进行招聘；6、人

3、力资源部通过各种招聘途径收集简历，并根据岗位要求进行初 步的筛选，并确定面试名单；7、一般面试人员先由人力资源部进行初试，应聘人员填写应聘登 记表，并出示身份证及相关必要证件， 人力资源部核实相关证件后， 复印相关证件并予以留存，作为人事档案进行储备；8、初试合格后，带领或指引面试人员至部门负责人处，进行复试。 复试完成后， 部门负责人将复试结果告知人力资源部， 人力资源部根 据反馈意见确定是否录用；9、需要集体面试的，人力资源部招聘到人员后组织面试，相关部门 的负责人必须到场参加面试工作；10、特殊岗位或特殊人员，需总经理面试；11、人力资源部依据反馈意见，通知其面试结果。不通过的予以说明 通过的，报总经理批准或签批后组织岗前培训和安排上岗。具体招聘流程：人员招聘流程附件:人员招聘申请表填表日期:职位要求立日 请 申整 调 立口 内围 范 资 薪岗 调 换 替 编 增 缺 空 个 人 条 件限 不 女 男 岁 至 岁验 求经 要作 历工

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论