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文档简介

1、克服求职过程中的“艾尔维斯”干扰求职者在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败 的现象，统称为求职过程中的 艾尔维斯 干扰。一般表现为以下几种 情况：一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找 一个最理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理， 不愿 意从基础性的工种干起，这样就会造成高不成低不就。二是理想职业与现实需求的矛盾。这两年，新经济产业如网络 企业和IT企业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的， 大多要求博士生、硕士生，有的要求有各种各样的附加能力，如市场 开发能力、营销等等。真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产 业的实际工作经验。三是职业名气与

2、收入之间的反差。某企业在人才交流市场搞招 聘，文秘等机关文员方面的专业名额很少，开出的报酬也不高，却挤 满了应聘者。而营销专业平均收入是文员的两至三倍，需要的名额也很大， 但应聘者却少得可怜。许多大学生在名气与收入之间往往更看重职业 名气，认为干营销这种长年在外面跑的工作丢人， 干机关文员才更有 可能发展成白领。数年后各人的成长情况却往往相反。四是求稳心态与职业风险的矛盾。许多大学生至今还不愿意到 国内的乡镇企业和私营企业工作，首选的职业还是公务员、外资、合 资和国有企业。体现出普遍的求稳心态。实际上现在许多乡镇企业和私营企业给出的待遇已经接近甚至 高于外资企业，但求职者认为风险大，不愿意选择

3、。五是职业经验与自信心的矛盾。很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生缺少的就是这种经验， 如果所有的 工作都要等到有几年的工作经验后才能获得， 那么新人永远得不到岗位。如何克服 艾尔维斯 干扰？首先是要学会从基础性的工作做起。在南京，曾经有一批高学历的人才因为过于看重用人单位给出的高薪，为了房子和几万元的年薪而放弃了自己的专业， 去谋一些诸如秘 书之类的高薪。可到任后不久，却发现用人单位一开始就是炒作，开出的待遇根本兑现不了。深圳市有一位博士后下岗了，竟然花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个单位是某公司的下属单位的经理，但由于他没有基层工作经验，很快就发现无法胜任。其次要摆正人生取向与成长过程之间的关系。最后是

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